1、雨露方案2023上半年总结 人事科202223年上半年工作总结和下半年工作方案 一、202223年上半年工作总结 认真贯彻落实党的十七大精神和“三个代表重要思想，紧紧围绕上半年工作任务，加强事业单位人事制度改革步伐，进一步推进事业单位人事管理科学化、制度化和标准化建设。在院党委领导和兄弟单位的帮助支持下，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，科学方案、狠抓落实，按照年度工作任务，科学制定工作方案，科学合理安排工作进程，并根据人事工作政策性、原那么性、时限性强，具体内容要求真实细致、准确无误的特点，我们做到了月有方案，周有安排，环环紧扣，落实到位，顺利地完成了上半年工作方案和上级组织及领导
2、交办的各项工作任务。现将上半年主要工作简要总结如下： 1、事业单位岗位设臵工作 根据冀人发（202223）76号文关于XX省事业单位岗位设臵管理实施意见，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，科学合理设臵管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并实现根据形势和任务的开展要求，及时调整岗位结构比例，实行动态化管理。按照事业单位岗位设臵结构比例，按照省厅的指示精神，结合我院事业开展、人才结构和人才培养等要素，反复测算，研究论证，制定出符合我院实际情况的岗位设臵方案，目前此项工作正在进行中。 2、考核奖惩工作 根据省厅关于202223年度考核工作安排，完成了全院
3、职工年终考核工作，对215名职工进行了考核档次评定，并按期向上级部门报送总结材料，完成材料归档工作。对202223年度院6个优秀科室、33名优秀职工、44名先进工作者，及在各级部门获奖人员 1进行了表彰，完成材料入档工作。 3、劳资工作 年初根据XX省事业单位预发工资性津贴补贴的文件精神，经省厅人事处和省人事厅工资处审批，为我院217名职工和名离退休人员预发了工资性津贴补贴。 按照省厅关于事业单位调整薪级工资工作的安排，按时上报调整工资审批方案，并准确无误地通过审批，为我院205名工作人员晋升了薪级工资，并兑现落实待遇。 为3名退休人员办理了退休审批手续，落实退休待遇。积极配合财务做好军队转业
4、离休干部工资待遇落实工作，整理军转离休干部各类审批方案及确定、调整工资有关文件等大量材料，为财务进一步理顺预算资金提供政策依据。 为1名病故退休人员办理了一次性抚恤金结算工作。 做好院内各类人员岗位调整工资变开工作。 根据省人事厅综合方案处关于工资基金管理方法要求，严格按照上级部门规定的时间，按时办理工资基金手册审批工作。 按照市统计局关于工资统计工作的安排，及时上报院劳资报表。 4、临时工管理工作 根据新合同法关于劳动合同的规定，结合我院聘用临时工情况，制定临时工管理方法，使我院临时工管理工作标准化、制度化。按合同法规定与临时工签订劳动合同，落实相应工资待遇，并办理养老保险、失业保险、工伤保
5、险手续，按月缴纳各项保险费用。 5、保险工作 根据省劳动保障厅及市劳动保障局关于养老保险、工伤保险及失业保险的有关规定，每月为我院职工缴纳各项保险费用工作。 在XX市劳动社会保险局为全体在职人员办理缴纳失业保险费用工作，并按月申报失业保险金。 在XX省机关事业社会保险局办理了全体在职人员工伤保险登记工作，并按月申报工伤保险金。 为4名工作人员申报工伤鉴定工作，并通过鉴定，目前正在办理相关的费用审核报销等工作。 为2名合同制工人办理养老保险上缴工作。 为2名合同制退休人员办理养老保险下拨工作，并根据有关合同制退休人员增资文件精神及政策待遇，积极协调有关部门，做好提高退休养老保险金工作。 6、技师
6、评聘及高、中、初级工正常晋升工作 根据冀人考发（202223）24号、邢人发（202223）19号文件，关于202223年技师评聘及高、中、初级工正常晋升工作的安排布署，结合事业单位岗位设臵工作的内容要求和我院实际情况，向工人如实传达文件精神，按照平等自愿的原那么，经个人申请，院党委通过，组织申报6名技师、2名高级工、3名中级工、1名初级工培训考试报名工作，目前培训工作已陆续开始，预计此项工作于明年上半年结束。 7、其他工作 按照省厅要求，办理了事业单位登记年审工作。 做好人事档案材料收集整理入档、人员调配、劳资月报等大量的经常事务性工作。 积极完成省厅人事处及其他有关处室交办的其他人事工作，
7、坚持做到及时、准确上报材料。 8、存在缺乏 科室人员少，工作内容多，工程繁杂，目前大量的根底工作无法正常开展，如档案管理工作，由于没有专职人员负责，大量 的整理、归档、统计工作只能靠完成正常事务工作后进行，无法保证此项工作时间的持续性。同时忙于经常性事务性工作，对政治理论、人事政治法规的系统学习方面，做得还不够。 二、202223年下半年工作方案 1、贯彻落实XX省加强机构编制工作，按照省厅关于事业单位工作人员定岗定员工作的安排布署，结合我院实际情况，进一步做好工作人员定岗定员有关工作。 2、按照省厅的安排，做好202223年度中高级职称晋升人员申报工作，做好待聘中高级专业技术职务任职资格人员
8、聘任工作。 根据冀职改办字（202223）63号文关于建立全省专业技术人员信息库及进行专业技术资格普查及换证工作的通知，加强专业技术人员队伍建设，准确掌握我院专业技术人员队伍总量、结构分布、专业配臵情况，强化专业技术员信息化和各类专业技术人员资格证书管理，此项工作至明年6月份结束。 3、掌握工作人员及离退休人员根本信息，积极做好下一步事业单位工资制度改革准备工作，按照上级规定，完成工资改革工作任务。 4、按照省人事厅关于专业技术人员创新能力培训工作要求，积极与市人事局联系，做好我院专业技术人员创新能力培训工作。 5、抓科室职能任务目标考核的检查落实工作。 6、继续做好档案管理、统计、人员调动、退休审批、工资基金审批、养老保险、失业保险、工资季报、年报等项日常业务工作。 7、做好院领导分配的其他工作。 二00八年七月十六日 第6页 共6页