1、2023年推动人才外乡化沟通材料 市围绕重点产业人才需求和创业创新需要，从企业管理者、一线骨干员工和农村有用人才等各个层面着手，全面鼓励培育外乡人才，大力提升人才工作内力。 “鼓励引心法认真留住本地人才。建立人才开发基金管理使用方法、优秀人才引进管理方法、市管拔尖人才届中疗养、津贴及免费体检等制度，逐年增加全市人才开发专项经费。开展市青年科技奖、市“十大杰出青年、“工作一线能人、“十佳农村创业带头人等优秀人才评比活动，在全市重点行业、重点学科中评比出各类骨干人才、领军人才和拔尖人才近200名，在种养大户、农产品加工销售大户中评比出40名创业带头人。 “一线提升法培育专业紧缺人才。围绕食品酿造、
2、化工、纺织、机械电子四大支柱产业，先后启动专业技术人才“1+1+x结对帮扶活动、工业园区人才支撑规划等人才项目，引领各类人才在效劳进展中熬炼成长。实施企业家培育工程，与香港理工高校联合开办全市第一个境外经济管理培训班，选派38名重点企业经营管理者参训，有力拓宽力量素养和战略眼光。搭建技能培训平台，今年共培训化工、机械等行业技术人才410多名，培训基层老师300多名，选送24名医院技术骨干到高校进修，不断提升专业技术人才的业务素养。 “三轮驱动法锻造农村有用人才。培训推动，先后组织开办农村经营管理、特色种养植、有用技能技术等各类培训班47期，培训学员3500人次，理论授课300学时、实践操作70学时。基地带动，以省级农村有用人才培育示范基地为主阵地，实施“千名农村有用人才培训规划、“一村一名高校生规划，并定期组织农村致富带头人到示范基地、专业合作社观摩学习。结对联动，建立农村有用人才与村干部、高校生村官、返乡农夫工结对机制，通过技术传、资金帮、项目带等方式，培育大批“田秀才、“土专家和“领头羊。 2
