1、2023年林业调查设计队年度工作汇报 年，县林业调查规划设计队升为丙级。年以来，在县林业局的正确领导下，认真贯彻落实县委、县政府关于建设“生态张北，绿色张北的精神，紧紧围绕各年度工作目标，加强领导，健全组织，创新思路，狠抓业务落实，以焕然一新的精神面貌，力求在工作业绩上取得新突破为落脚点，全面完成了各年度的工作目标，现将工作开展状况总结报告如下： 一、健全制度，标准管理 依据县林业局的工作支配和部署，为便于工作的统一管理和人员的合理调度，制定了林业调查规划设计队工作制度及绩效考核制度，工作分工明确，责任目标落实到人，充分调动了全体工作人员的工作主动性和能动性，确保了各项工作任务目标的圆满完成。
2、同时，也为林业调查规划设计队的进一步进展奠定了坚决的思想根底。 二、扎实工作，取得成效 在-年期间，林业调查规划设计队全体工作人员，发扬“白+黑、“5+2的工作精神，吃苦耐劳，同心协力，认真做好国家重点林业工程的规划设计和验收工作以及征占林地可研，共完成退耕还林、人工造林、封山育林等国家重点林业工程的规划设计129146公顷，编制征占林地可研30余份，计230公顷。 三、加大投入，改善条件 年以来，不断加大对林调队工作的投入力度，使林调队办公条件得到了进一步改善。林调队办公场所由原来的35平方米增加到63平方米，新增5台台式，1台笔记本，更新gps定位仪10台，配置了打印机、扫描仪、照像机和摄
3、像机，并投入19.3万元购置了1台野外作业车。办公条件及工作设备的有效改善，大大提高了工作效率。 四、强化学习，提高素养 我队现有本科以上学历5人，中专学历1人，具有副高级职称工程师1名，中级工程师1名，助理级工程师1名，员级2名，技师1名，比年以前的人员素养配备上有了明显的提高。提高林调队自身素养和业务水平，是发挥每个工作人员主观能动性和工作制造性的关键。在日常工作中，一是留意加强素养教育。通过制定学习培训规划，实行集中和自学相结合的方法，全面系统地学习党的方针政策、法律法规，提高工作人员政治思想觉悟和法制观念，强化责任意识、效劳意识。二是加强岗位培训和学历教育。依据林业调查设计队岗位培训规
4、划要求，抓好队伍岗位培训和学历教育。林调队定期举办培训班，集中学习工程造林规划设计等有关业务方面的学问，提高工作人员业务素养。同时乐观制造条件，鼓舞工作人员参与上级有关部门组织的各类培训学习，全面提高了林调队队伍的整体素养。 五、下阶段工作打算及建议 (一)连续加强学习，支持鼓舞工作人员乐观参与上级有关部门组织的学习培训，强化业务培训，努力提高队员素养，为推动林调队工作奠定根底。 (二)抓住坝上地区产业转移和林改全面落实这个难得机遇，进一步拓展业务量和拓宽领域，在“林地征占可研的根底上进一步把业务延长到“林改“国有林场规划“森林采伐等方面。 (三)随着国家对林业投入的不断加大，林调队担当的任务将越来越重，在人员上已感到明显缺乏，建议增加队员，加大先进办公设备的投资力度，整体提高林调队人员素养和办公效率，为升格作预备。 3
