1、园区管委财税奖惩意见 为健全财政收入目标管理机制，强化收入征管，调动财税征收工作积极性，确保完成年度财税收入任务，县政府决定，对县国税局、县地税局、县财政局2023年财税征收工作实施奖惩，特提出如下意见。 一、奖励标准 （一）国税收入 1.县国税部门完成年初下达的全年收入任务（含柏堰科技园调库收入），同时完XX县区本级收入任务的，县政府一次性奖励290万元。 2.按月累计完成序时进度的，每月奖励6万元，半年结算一次。 3.按2023年实绩比202223年实绩超收额分档次予以奖励（计算超收额时不包括柏堰科技园调库收入）。超收15000万元以内的（含15000万元，下同），按超额局部的0.7%予以
2、奖励；超额15000万元30000万元的，按超额局部的0.9%予以奖励；超额30000万元以上的，按超额局部的1.1%予以奖励，最高超收奖励金额不得超过320万元。 4.全年国税收入居全省县（市）第一的，奖励领导班子12万元，同时奖励职工2500元/人（不含领导班子成员，下同）；全年国税收入居全省县（市）第二的，奖励领导班子2023万元，同时奖励职工2022元/人；全年国税收入居全省县（市）第三的，奖励领导班子8万元，同时奖励职工1500元/人。 （二）地税收入 1.县地税部门完成年初下达的全年收入任务（含柏堰科技园调库收入），同时完XX县区本级收入任务的，县政府一次性奖励270万元。 2.按
3、月累计完成序时进度的，每月奖励6万元，半年结算一次。 3.按2023年税收地方所得实绩比202223年税收地方所得实绩超收额分档次予以奖励（计算超收额时不包括柏堰科技园调库收入）。超额25000万元以内的，按超额局部的1.3%予以奖励；超额25000万元30000万元的，按超额局部的1.5%予以奖励；超额30000万元以上的，按超额局部的1.7%予以奖励，最高超收奖励额不得超过620万元。 4.全年地税收入居全省县（市）第一的，奖励领导班子12万元，同时奖励职工2500元/人；全年地税收入居全省县（市）第二的，奖励领导班子2023万元，同时奖励职工2022元/人；全年地税收入居全省县（市）第三
4、的，奖励领导班子8万元，同时奖励职工1500元/人。 （三）财政收入 1.县财政部门完XX县区政府下达的全年财政收入任务，且当年实现财政收支平衡的，县政府一次性奖励170万元。 2.全年财政收入居全省县（市）第一的，奖励县财政局领导班子2023万元，同时奖励局机关职工1800元/人；全年财政收入居全省县（市）第二的，奖励领导班子7万元，同时奖励局机关职工1200元/人；全年财政收入居全省县（市）第三的，奖励领导班子5万元，同时奖励局机关职工202300元/人。 （四）计算口径 县国税、地税、财政部门收入完成数按照省财政收入考核口径确定。其中县本级收入，即全年收入任务扣除乡镇级收入。 乡镇级收入
5、以年初县发改委下达的任务为准。县国税部门乡镇级收入确定为19140万元，县地税部门乡镇级收入确定为42550万元，国税、地税部门县本级收入考核数分别确定为185860万元、62450万元（含教育附加收入）。 （五）园区管委会财税收入 1.园区管委会在协助县财税部门完XX县区政府下达的园区目标考核任务后，其奖励资金由县政府另行决定。 2.桃花工业园入库的城建税收入实行单项奖励。 城建税基数调整为2022万元，基数内税收全部归县财政，超基数局部由按50%返还给桃花工业园管委会，用于园区管理、根底设施维护、运转经费。 （六）县外相关单位税收奖励 因合作开发区域或代管区域产生的分成税收调库，而对县外相
6、关单位奖励，由县政府根据实际情况予以决定。 （七）教育附加征管业务费 2023年，教育费附加征管业务费按202223202223年3年实际拨付的平均数252万元为基数，乘以20%的增长比率，确定2023年应提取教育附加、地方教育附加的征管业务费为302万元。 二、处分标准 （一）县国税、地税、财政3部门未完XX县区政府年初下达全年收入任务的，取消基数奖励，同时按短收额的2%予以罚款，并给予单位领导班子成员（包括党组成员）罚款处理，处分标准为本人1个月工资总额。 （二）对已完成全年收入，但未完本钱级收入的，按短收额的2%予以扣减奖励额。 （三）地税部门随税代征城建税、教育费附加、地方教育附加等税
7、费及基金任务，全年未完成应征比例90%以上的，扣减基数奖励的30%。 （四）部门未完成收入任务的，罚款从以后年度获得的奖励资金中抵扣，个人罚款均由本人直接缴入县国库。 三、奖励资金使用 （一）资金用途。县政府给予的奖励资金，原那么上用于弥补财税部门征管业务经费缺乏、购置车辆、办公设备及改善办公条件等。财税部门可在税收奖励额的40%额度内（不含征管业务费），兑现本系统干部、职工个人奖励，个人奖励可包括对收入任务、业务建设、内部管理等专项工作考核奖励等，具体发放方案由财税部门报批后兑现。其中：二级机构主要负责人，可参照县局领导班子副职工资待遇享受奖励标准；二级机构副职，可比照二级机构主要负责人奖励
8、标准，适当下浮一定数额。 （二）奖励方式。奖励方式可采取由县财政直接兑现，也可由税务部门自行安排。 （三）税务部门的单项工作奖励（一次性工作奖励），实行属地管理，执行县统一政策。 四、其他事项 （一）如因特定情况需控制财政收入规模，年终需办理收入退库，或因国家税收和其他经济政策调整而确实不能完成年度收入任务，需调减收入方案的，由县政府另行研究决定。 （二）税收奖励资金，纳入同级财政预算。 （三）税务部门的政府收入目标奖励，只限于县级，乡镇政府一律不得以任何名义对税务部门进行奖励。 （四）各级税务部门必须在政府安排的个人奖励数额内发放个人奖励，不得超范围、超标准发放，也不得以现金形式发放。 （五）税务部门要严格按照综合财政预算的要求，统筹安排、合理使用。按照先有预算、后有支出的原那么，严格执行预算，不断提高预算执行率。 （六）本实施意见自2023年1月1日起施行，凡县政府原出台的有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。 第6页 共6页