1、劳务派遣效劳方案 一、公司简介： 四川新航线人力资源开发，是一家致力于。“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台，实现企业与人才的合理配置，促进用工企业与人才共同开展的专业人力资源开发企业。 公司业务涉及。建筑、机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、市场营销等多个领域。 近年来，承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛开展，业务范围已由绵阳拓展至全国各地，并逐步形成年求职信息登记2万人次以上；代理招聘、劳务派遣5000人以上；委托培训、顶岗实习2022人以上；为求职者和用工企业搭建起了一个完善的就业效劳平台。 我们的局部合作伙伴：中国重汽、四川长虹、美菱、际华
2、3 536、富士康、仁宝科技、中国水电、华硕、北大方正、万科、杉杉集团等。 二、劳务外包（派遣）效劳综述： 劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务开展需要，由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相别离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。 实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定劳务派遣协议，劳务派遣机构与派遣员工签定劳动合同，实际用工单位与派遣员工签定岗位协议，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。 三、劳务派遣的优势： 1、有利于强化企
3、业核心竞争力。市场竞争日趋剧烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力； 2、有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣效劳的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，防止在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。 3、有利于降低企业用人风险。企业
4、在经营过程中不可防止地承受多种类型经营风险，在人力资源管理中表达为招人或用人失误的风险。使用劳务派遣效劳，企业“用人而不管人，员工退、换，轻松省事。 4、降低企业法律风险，减少劳动纠纷。劳动合同法、社保法等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对企业用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化，企业的违法本钱和风险显著增加。使用劳务派遣，用工企业不直接与员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。 5、有利于提高企业效率，降低经营本钱。专业化分工会带来职能效率的提高，企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经
5、营本钱。 四、劳务派遣的分类： 1、转移派遣。用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类派遣同时适用于企业减员）。 2、全程派遣。按派遣约定为用工单位组织招聘，参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。 3、试用派遣。用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事本钱。 4、工程派遣（劳务外包）：用工单位与劳务效劳机构建立劳务合作关系，用工单位只负责对工程的实施过程进行监管、验收结果，劳务效劳机构负责对员工的招聘、
6、管理、辞退等全部工作 五、劳务外包（派遣）业务提供的具体效劳内容： 委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向企业推荐适宜的专业人才； 员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检； 手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理； 员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训； 合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的的办理； 社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相 应商业保险、履行工伤理赔手续； 绩效管理。协助客户对员工进行绩效管理。评选先
7、进和优秀员工，并给予 奖励，对违规违纪员工进行处分； 后勤管理：协助客户对员工进行平安教育和劳动保护，做好后勤保障工作； 争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 六、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法标准用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、方案； 3、建立健全派遣员工的奖惩机制，制定奖励和处分标准，对派遣员工进行考核，协助派遣单位对员工进行管理。 4、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利
8、费、工会会费；b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险；c、支付劳务派遣业务效劳费、税金和其他费用等。 七、劳务派遣效劳与管理 派遣员工的招聘及入职 （一）新航线公司通过以下渠道建立了人才储藏库 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与绵阳周边各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业招聘、求职网站（西部人才交流网）、qq群等长期发布人员需求信息； 5、与市级、区县级劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 （二）具体操作流程 1、用工单位提出用
9、工需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员，由我公司与用工单位共同面试；假设人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。 3、初试合格者由我公司开具劳务派遣介绍信，带上相关证件到用工单位进行复试（含实际操作）； 4、复试合格者（假设有体检要求，须到指定医院进行体检），带上相关证件（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、照片四张，体检证明等），与我公司建立劳动合同关系后，凭劳务派遣通知书，正式派往用工单位工作。 5、协助用工单位完成平安教育、职业操守等入职培训，申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡； 6、试用不合格者，
10、用工单位按规定开具退工通知书将员工退回我公司，由我公司通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 （三）招聘周期 1、一般通用型工种及岗位：1015天； 2、特殊、技术性工种及高端人才30天以上。 二、员工档案建立与管理 （一）按相关规定，我公司对派遣员工进行建档、管理，并及时将其奖惩、考核和晋升情况入档。 （二）具体操作流程 1、用工单位对准备转移派遣的员工花名册进行收集、整理，注明员工根本情况、劳动期限、工作内容等相关信息；（用工单位老员工反派到我公司） 2、公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 3、无档案的员工按规定新建立劳动档案； 三、员工离职管理
11、（一）用工单位退回员工流程 1、外派员工未能通过贵公司面试的，我公司将其纳入公司内部人才储藏库，将其派遣至其他单位； 2、外派员工在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，须在试用期内退回我公司，由我公司做好员工解释工作，将其纳入公司内部人才储藏库，等待其他推荐； 3、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的员工退回通知书，写明退回原因。 4、假设因员工违法或严重违反贵公司规章制度，那么须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理； 5、员工退回后，我公司将继续补充符合需求的派遣员工
12、，并与用工单位结算退回员工的薪资手续； 6、根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对用工单位造成经济损失的且需由员工承担经济损失的，由我公司向派遣员工出具处理通知书。 7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 （二）员工辞职流程 1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职，用工单位签署意见并以退工通知书形式函告我公司； 2、派遣专员与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 3、员工持贵公司退工通知书及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具解除合同通知书； 4、派经审批相关手续无误，财务
13、部与辞职员工进行工资结算，办理保险停、转手续； （三）员工擅自离职流程 1、派遣员工无故自动离职，贵公司应及时通知我公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资； 3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 4、开具解除合同通知书和处理决定书并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反响情况； 5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行
14、工资结算。 四、工资发放 派遣工工资标准以政府规定的工资福利制度为基准，参照当前地方、行业工资福利标准及用工单位现行工资等级实施同工同酬，并按照用工单位、派遣单位、劳动者三方派遣约定执行。为保证派遣员工工资发放的准确、及时、连续性，我公司将按照以下流程支付员工工资： （一）用工单位在规定时间内将外派员工的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版文档及书面形式提供给我公司；双方核实无误后签字备案； （二）我公司出具财务收据，用工单位在指定时间内将所有费用款项，转入我公司专用账户； （三）我公司在收到款项后，扣除个人社保缴费及个人所得税局部，在规定时间内将工资划入各外派员工的银行工资卡内； （四）在规定时间内为派遣员购置当月社会保险（以及商业保险）。 （五）我公司凭当月派遣员工工资发放表及社保缴费证明到地方税务局开具正式发票，用正式发票及换回现金财务收据。 （六）双方也可约定由用工单位代发工资。 五、突发性疾病和工伤工亡处理 发生工伤事故，用工单位应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知我公司： （一）外派员工发生工伤后，用工单位应立即将其送就近医疗机构抢救，并在12小时内通知我公司，