1、股级干部竞争上岗实施方案 为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争鼓励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，xxxxxxxxx对局部股级岗位实行竞争上岗。 一、指导思想 和原那么。以邓小平理论、“三个代表重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学开展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原那么，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人
2、机制，建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原那么；德才兼备、注重实绩的原那么；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原那么；任人唯贤的原那么；民主集中制的原那么；严格按程序办事的原那么。 二、竞争岗位。 1、社会事务办公室主任1名； 2、财经办公室主任1名。 3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名； 4、方案生育办公室主任1名； 5、农村经济综合效劳中心主任1名； 6、方案生育效劳中心主任1名； 7、文化播送效劳中心主任1名； 8、社会保障事务所主任1名。假设报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，那么不实行竞争上岗，通过职
3、工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。 三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备以下根本资格条件： （一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。 （二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。 （三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众根底。 （四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的
4、本乡在编干部。 （五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次。 四、方法步骤。 1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。 2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。 3、实施时间。2023年3月日报名，2023年3月日2023年月日实施。 4、竞岗演讲。3月日起参加竞争上岗
5、的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的根本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。 6、组织考察。3月日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原那么，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。 7、任前公示。3月日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。 8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的根底上，由乡考评
6、组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。 五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公正正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。 xxxxxxxxx党委、政府 2023年3月12日 内容总结（1）股级干部竞争上岗实施方案 为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争鼓励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，xxxxxxxxx对局部股级岗位实行竞争上岗（2）公开、平等、竞争、择优和群众公认的原那么（3）能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题