1、企业平安文化涉及的对象有哪些从不同的角度出发，可对企业平安文化作出不同分类。从文化的形态出发，企业平安文化包括；平安观念文化、平安行为文化、平安制度文化和平安物态文化；从文化的手段出发，企业平安文化包括：教育手段、宣传手段、管理手段、法制手段、行政手段、科技手段、经济手段等；从文化的对象出发，企业平安文化包括：法人代表的平安文化，企业各级领导(职能部门负责人)平安文化、平安专职人员的平安文化、职工平安文化、家庭平安文化等。下面分析从对象出发的企业平安文化。(1)法人代表的平安文化。法人代表是企业的“一把手，是企业平安生产的第一责任人，对企业的平安生产负全面的责任。因此，企业平安文化的建设，其主
2、要的对象之一就是法人代表。法人代表的聿全文化主要表现在：对“平安第一观点的认识和理解，对平安与生产的关系的认识和理解，对职工生命与健康的情感和态度，以及在平安管理与决策方面的素养等方面。要提高企业法人代表的平安文化素质，一方面要提高法人代表根本的文化素质，另一方面要通过学习、认识平安生产的知识体验和经历事故的教训来到达。(2)企业各级领导的平安文化。由于企业平安管理是全面管理，企业的各个部门都有各自的平安生产责任。要使各职能部门对平安生产负起真正的责任，就有一个企业各级坪导的平安文化的建设问题。企业各级领导平安文化的建设，主要是通过法制建设和培训的手段来实现。(3)平安专职人员的平安文化。平安
3、专职人员是企业平安生产管理和技术实现的具体承担者，是企业平安生产的“正规军，因此，也是企业实现平安生产的主要决定性因素。具有一定的专业学历，掌握平安的专业知识科学技术，又有生产的经验和懂得生产的技术，是一个平安专职人员的根本素质。要硅设好平安专职人员的平安文化，需要企业领导的重视和支持，也需要专职人员的本身的努力。(4)职工的平安文化。企业任何平安活动和工作，最根本的目的是使生产职工在工作的班组和岗位上是平安地生产。职工是平安生产的直接操作者和实现者，因此，职工的平安文化是企业平安文化最根本和最重要的局部。通过科学的管理、及时有效的培训和教育、正确的引导和宣传，以及合理，及时的班组平安活动等，是职工平安文化建设的根本动力。(5)家属的平安文化。家庭生活是任何每一天都离不开的内容，企业职工也同样，其劳动或工作的状况与家庭生活有着密切的联系，因此企业平安文化的建设一定要渗透到职工的家属层面。职工家属的平安文化建设主要是使家庭为职工的平安生产创造一个良好的生活环境和心理环境，为此需要家属了解职工的工作性质、工作规律，相关的平安生产常识等。
