1、校本培训考勤制度 为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定校本培训考勤制度。 一考勤 1、公假。凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假。凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假。凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。 4、迟到。培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退。学习中提前退场者，记早退一次。 6、缺席。无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。 7、签到。培训不签到者按旷课论处。
2、二培训考勤情况与校本培训奖惩制度挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按教师管理条例有关内容执行。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。 第二篇：2023学年校本培训考勤制度2023学年校本培训考勤制度 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定校本培训考勤制度。 一考勤 1、公假。凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组
3、组长同意后，记事假一次 3、病假。凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到。培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退。学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工。无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。 二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小 差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 第三篇：校本培训学习考勤考核制度（范文）教师校本培训学习考勤考核制度 教师是校本培
4、训的主导力量，要着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，积极为教师开展继续教育校本教研创造条件。要逐步发现和培养一批骨干教师，发挥他们的带头作用，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校继续教育校本培训学习考勤考核制度。 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培方案。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否那么作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记
5、学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 教师继续教育校本培训学分审核登记制度 根据教师继续教育整体工作需要，为保证继续教育校本培训任务完成，制定本制度： 1、教师学时根据XX县区教师续教育校本培训培训实施方法等文件要求折算为学分； 2、学分审核由学校学时初审认定小组负责，登记工作由学时认定工作小组负责； 3、待审核工程，教师须提供原始文字材料，学校据以认定。 4、个别情况的学分登记，经学校学时初审认定小组集体研究后认定，原那么上大家采用一种标准。 5、教师学时认定学校初审后教师材料、初审结果在校内公示一周，无异议后给予初
6、审确认。 教师继续教育校本培训奖惩制度 为激发教师参加继续教育校本培训的积极性，制定校本培训奖惩制度： 1、完成继续教育校本培训任务者，在证书上给予登记认可； 2、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。 3、对完成继续教育任务比较突出者，学校给予通报表彰；完成市、区课题者，学校给予一定的物质奖励。 4、对不完成继续教育任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。 5、上一年度没有完成继续教育或校本培训任务者，第二年度必须加强自学，补齐学时。 第四篇：小学2023年校本培训考勤制度为严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条
7、不紊地开展，特制定校本培训考勤制度。 一考勤 1、公假。凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假。凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假。凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。 4、迟到。培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退。学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。 6、旷工。无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。 二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培
8、人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。 第五篇：2023校本培训考勤制度北陶希望小学校本培训考勤制度 为到达本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。 一、请假 教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。 请假类型包括。事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。 二、违纪认定 迟到或早退累计5次，按旷工一天计。 缺课1节，按旷工半天计。 不及时办理续假手续超假的，其超过局部按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。 三、缺勤处理 考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。 四、考勤方法 1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。 2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。 3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时（学期考核）将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做出处理决定。 北陶希望小学 2023年9月 第7页 共7页