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2023年管理人员激励机制意见.docx

管理人员鼓励机制意见 内容预览: 建立有效的鼓励约束机制是国企改革的关键与难点,但通常所说的鼓励,往往是指如何调动领导者的积极性,而有关中层管理人员的鼓励问题却言之甚少。其实,企业的鼓励问题是一个系统工程,政策制定者要用系统的观点来考虑问题,谋求建立一条完整的“鼓励链。因此,建立中层管理人员的鼓励机制是非常重要的。中层管理人员将成为各类企业“争夺的重点。在一些企业里,中层人员缺乏准确定位,从现代企业管理责权利角度分析,这是一个典型的矛盾体。他们收入接近一般职工,却享有某些政治待遇和一些与其奉献不相称的职务津贴。用人体制的不标准,堵死了许多中层管理人才的升迁之路。权责失衡,升迁无望,严重挫伤了中层人员的积极性。绝大多数人变成了“维持会长。企业和中层之间仅靠行政权力维系,缺乏共同的价值取向,企业的人才流失在所难免。一个技术工人带走的也许仅是一项技术,而一个中层管理人员带走的可能是核心技术和管理秘笈,更为严重的是造成了人心波动和士气低落,对企业的稳定和凝聚力是一个很大的冲击。随着国企改革的深化,企业的产权结构将发生根 如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作效劳,1-3天即可交稿,满意为止。 如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表效劳,即可快速见刊。 第2页 共2页

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