1、关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行方法 XX省纪检监察机关约谈领导干部方法 （2023年11月27日，中共XX省纪委办公厅印发） 第一条为加强对领导干部的教育和监督，催促落实党风廉政建设责任制，根据中国共产党党内监督条例（试行）、中华人民共和国行政监察法及相关规定，结合实际，制定本方法。 第二条本方法所称约谈，是指纪检监察机关就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关领导干部，以正式谈话的方式了解情况、催促整改、提醒问题或告诫警示的一种监督措施。 第三条约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。 第四条以下情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关领导干部进行工作约谈： （一）重要工
2、作部署或领导指示需要当面传达的； （二）重点工作推进需要进一步靠实责任的； （三）重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的； （四）重要工作需要催促指导的； （五）监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要催促整改的； （六）其它需要面谈的事项。 第五条以下情形之一，需要整改落实、提醒改进的，对有关领导干部进行提醒约谈： （一）落实中央和省委、省政府、省纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的； （二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的； （三）纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的； （四）其它需要提醒约谈的问题。 第六条以下情形之一，需要批评教育、改正错误的，对
3、有关领导干部进行告诫约谈。 （一）遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的； （二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的； （三）落实中央八项规定和省委“双十条规定精神不够坚决，管辖范围内“四风问题没有有效制止的； （四）管辖范围内屡次发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的； （五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的； （六）领导班子或领导干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般等次的； （七）其它需要告诫约谈的情形。 第七条约谈采取个别或集体约谈的方式，按照干部管理权限分级实施。 纪委书记约谈地方和部门主要负责人，也可委托纪委副书记、监察厅（局
4、）长约谈；纪委副书记、监察厅（局）长约谈地方和部门班子成员，也可委托纪委常委、副厅（局）长和相关部室主要负责人约谈；纪委常委、副厅（局）长和相关部室主要负责人约谈其他领导干部。 第八条工作约谈的组织实施等相关事项由约谈人根据情况确定。提醒约谈、告诫约谈由纪检监察机关党风政风监督部门组织实施，在纪检监察机关确定的场所进行，参加谈话人员不得少于2人。谈话必须有完整的文字记录或音像资料。涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案。 信访、案件检查、审理方面的谈话按有关规定执行。第九条提醒约谈、告诫约谈应当按照以下程序进行： （一）纪检监察机关党风政风监督部门根据领导批示或审计、巡视
5、、监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写约谈审核表，呈报分管领导审核。 （二）纪检监察机关党风政风监督部门向约谈对象发送约谈通知书，告知约谈人和约谈时间、地点。 （三）约谈人按照约谈提纲进行谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关建议和要求；约谈对象说明态度。 第十条对催促整改、提醒、告诫的问题，约谈对象应当于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。第十一条约谈中涉及的个人问题，按以下情形处理： （一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或
6、问题属实但已主动纠正的，予以了结； （二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚； （三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改。 （四）涉嫌严重违纪违法的，按程序移送案件监督管理室。 第十二条约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益。 约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避。 第十三条约谈对象必须按照约谈通知书约定的时间、地点和要求接受谈话。约谈时必须如实对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。 约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正，敷衍应付，不说清问题的，追查、打击报复提供线索或举报人员的，根据情节予以组织处理或纪律处分。 第十四条纪检监察机关派驻（出）机构实施约谈参照本方法执行。第十五条本方法由中共XX省纪律检查委员会负责解释。第十六条本方法自发布之日起施行。 第5页 共5页