1、没有任可借口读后感 最近公司组织员工阅读了没有任何借口一书，从阅读中学习到了许多东西，感触颇深。 通过学习后认识到一个有责任心的人，做事应该敢作敢当，勇于承担错误，做错了不能找任何借口为自己开脱。要有企业荣誉感，与企业共开展的决心。以前我在工作中、生活中经常犯错误，有面对别人的责问时顾面子，常常找借口遮掩。现在我要做一个有责任感的人，以我是一切的根源的思维模式。作为一名技术工作人员，当产品出现质量问题时，首先要想到是不是自己没有做好，工艺有错误，监督不到位等等。当领导问责时，不能推卸责任，要勇于承担责任，并积极去解决问题。要有一种负责、敬业的精神，服从、老实的态度，一种完美的执行能力，做一个对
2、自己、企业、社会有用的人。 在以后的工作中，要认真领会没有任何借口中的精髓，惯彻公司实行的6s管理理念和方法，提高效率、保证质量，做到日事日毕、日清日高。要以高标准、晋严要求的准那么来要求自己。认真做好每天的工作，每天写工作方案，按照方案不拆不扣的去完成，并立求做出成果，要清楚做了不等于成果。当天的事当天完成，不要去找任何借口来拖延完成任务的时间，因为借口是拖延的温床。每天对自己的工作作出总结，哪些还做得不好，哪些还需要改进，明天还需要做什么等等。 在美宁公司已有4年多时间了，在这个大家庭中，得到了领导关心和栽培，同事的帮助，使我不断成长。4年的时间已融入了美宁文化，拥有了企业荣誉感。今后的工
3、作要更加热情，更加努力和勤奋，要有一种积极主动精神，要为创造百年美宁而奋斗。 我认为代表今后公司文化的宣传口号是“责任-荣誉美宁技术中心 曹春平2023年11月25 第二篇：没有借口读后感没有借口读后感 -张红瑞 读完没有借口，让我对现在的生活方式颇有感触，已经工作四年了，四年的时间里，曾经那种拼搏的精神渐渐消逝，当读完这本小册子后，我认为我还有好多缺乏之处需要改进。 美国成功学家格兰特纳说过这样一句话。“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的时机。也许有时候因为工作压力大，我们就会抱着偷懒的心态，对于一些不甚关键的工作一拖再拖，最后不了了之。这就是一种借口，认为有些工作不重要，于是惰性战
4、胜理智，其实在我们的工作中，没有任何一件事是小事，如果我们连小事都做不好，何谈大事。借口的危害是无比巨大的，它会不经意间慢慢蚕食我们的老实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，所以对峙“借口我们的态度应当是坚决的摒弃。 一个人之所以平庸，并不是能力的缺乏和信心的缺失，而是在于平时的生活工作中慢慢的养成了各个不良习惯，同时对于生活和工作缺少必要的热情，随大流，认为别人是怎么样的我就应该是什么样的，于是大局部人穷其一生都只能做个普通人。每当我们感到消极的时候，我们就应该更多的审视一下自己，是否在工作生活中，我们曾给自己找过一个又一个借口，生活才会渐
5、渐趋于平庸。 在我看来，一个人所做的工作是否出色尽职，是本身的一个缩影。 因为不管你是否真心喜欢这份工作，如果你选择了他，那就要把它做好，做精，做细。因为你的选择，这份工作已经成为你生命中的不可分割的一局部，如果你不重视，不认真对待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一个不尊重自己的人，是不会再社会上取得广泛认可的。有人认为工作辛苦、烦闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当初选择的理由和原因。每个人都有自己的理由和原因来选择。不管做任何工作，如果选择了，就需要当做生命中不可分割的一局部来对待，务必竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。世界上没有卑微的工作，只
6、有卑和微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。我会努力在今后的工作中，不断完善自己，认真努力完成每一项工作，因为我选择这份工作。 第三篇：没有借口读后感肩负其责 没有借口 林肯说过“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。 近读没有任何借口，我开始重新审视自己的心态，自己对工作和学习的态度。生命之路看似万千，实那么只有两条，一是顺其自然，一是拼搏奋斗。顺其自然者，生活其实很简单，过了今天就是明天；拼搏奋斗者，抗争虽然很艰难，但在今天的努力中可以看到明天的影子。起初，我们都是山下的仰望者，犹豫止步者只能想象山顶的风景，唯有那些攀爬至巅峰的人，这座山才会真正支
7、撑着你。当我渐渐迷失，在工作、家庭、学习三者之间无法平衡的时候，突然记起这句话：千万不要因为走的太久，而忘记了我们为什么出发。经历是我们最珍贵的财富。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不为10%找借口。 业敬于责。工作就意味着责任。责任是干事创业的基石，要想有所作为必须像生命一样守护自己的职责。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的时机。放弃承担责任，或蔑视自身的责任，就等于在可以自由通行的路上自设障碍，摔跤绊倒的只能是自己。“对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。在社会个体单位化向社会化转变过程中，确需提倡这种从业理念，这样
8、的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从 细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术.不再费心去寻找这样的，那样的，主观的，客观的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作奉献自己的力量。在工作中时刻不要忘记自己的职责，是组织战线上的一名战士，担负着维护党和人民群众利益的职责和使命，无论何时，都不应漠视责任，忘却责任，甚至亵渎责任。就像宇宙吸引力法那么所阐述的那样：你喜欢挑战，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感谢，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失
9、败就越来越多；你喜欢分享，朋友就越来越多。 业精于勤。没有借口，在完成各项工作时，才能不仅限于尽心尽力，而应能够全力以赴.“没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准那么.它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、老实的态度，一种负责、敬业的精神.而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神.在工作生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了
10、推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一 种缺乏责任的态度.长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功.因此，我们必须清晰地认识到自己作为社会的个体，正如许嘉璐先生所言，“社会个体应从单位化向社会化转变，这种转变是社会开展的必然趋势，我们必须适应这种开展，从提高自身来应对这种转变，不断培养强烈的责任心，荣誉感和纪律意识.业成与仁。成事先成人，成人仁为先。西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，老实，主动，敬业。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位。诚信
11、是立身处世的根本准那么，是自我修养的关键，是每个人最根本的品德。人无信不立，诚信是做人的根本。感恩、敬业、团结、友善，与领导同事互相理解、互相补台，大事讲原那么，小事讲风格，干一行，爱一行、学一行、多干事、干好事。以负责、敬业的精神，服从、诚信的态度，全力以赴完成组织交办的各项任务，做到毫不推诿、没有借口。 美国成功学家格兰特纳说过。如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的时机。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于寻找借口的人。用敬业、自律、勤奋、感恩来提升人生的高度。 第四篇：没有任何借口读后感：工作没有任何借口没有任何借口读后感：工作没有任何借口 没有任何借口读后感
12、：工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔凯普根据西点军校行为准那么，结合实际写了没有任何借口一书，它被誉为最完美的员工培训读本。没有任何借口篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工
13、作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下： 一、敬业 我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：你的工作压力很大吧。他笑笑坦然说：有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令
14、，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准那么，履行一定的义务。 应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打 问他时，得到的答复却是：我正在休假.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对
15、工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。 从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反响给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。任何借口都是推卸责任.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心松散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令，通常都会找这