1、自我介绍参考确实是要有明星范儿面试时,如何介绍本人才能给人留下印象被咨询到本人的缺点时,要不要如实告诉面试官关于期望薪水,说多少妥当昨天下午,南大求职团队大赛在进展单独面试竞赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑咨询,给出本人的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不生疏。昨天,在参加单面竞赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出本人的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍,而是要让我们明白你怎么样对待本人。有着十几年人力资源工作经历的面试官尹潇瑞说,自我介绍考察的是应聘者的语言组织才
2、能,以及对本人的定位是否明晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到本人的优势。“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍本人。丁少杰的这句话,立即让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团、“竞赛、“实习,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作才能非常强。如实相告本人的缺点面试完毕后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“被咨询到本人的优点时,我该如何答复白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。“被咨询到缺点时,要不要如实告诉面试官白斌认为,要如实相
3、告。“没有人完满无缺,一个人最可悲的是不明白本人的缺点,最可贵的是觉察本人的缺点,作出改正的努力。白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是老实的,做人没咨询题。“在答复缺点这个咨询题上,千万不要扯谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。察言观色断定面试官性格“不要议论薪水,非常多应聘者都明白要恪守这个原那么,但当被面试官咨询到这个敏感咨询题时,说多少才算妥当白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的答复,会有不同的评判。“你答复3000元,有的面试官会觉得你非常踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。因而,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,理解他们的心理和性格,如此在面试时就能快速推断面试官是什么样的人,从而调整本人的应聘策略。