1、皖北煤电任楼煤矿：构建“3344学习型党组织的实践与探索 皖北煤电集团公司关于创立学习型企业的实践 1、总体目标 以加快开展，做强做大为目标，以构筑员工终身教育体系为核心，创新学习载体，完善运行机制，积极营造浓厚的学习气氛。 2、阶段划分 第一阶段（2022年2023月2022年12月）为教育启动阶段。根本要求是：层层发动部署、加大宣传力度、加强学习指导、指定创立规划。 第二阶段（2022年2023年）为构建学习型企业根本框架阶段。根本要求是：与实现“十五方案目标根本同步构建起学习型企业的根本框架。 第三阶段（202223年202223年）为构建比较完善的学习型企业体系阶段。全面构建社会化、开
2、放式、多层次的终身教育体系。 3、具体实施 （1）树立全新的学习理念，形成良好的学习风气： 1.“学习为本 2.“终身学习、终身教育 3.“工作学习化，学习工作化 4.“团队学习 5.“学习重在创新 6.“系统思考 （2）推进终身教育体系建设，构建学习型企业的根底工程，积极营造“时时有学习之机，处处为学习之所的良好的环境。 （3）创立各类学习型组织，构建学习型企业的支柱框架。重点抓好创立学习型机关、学习型企业、学习型社区、学习型家庭和重塑学习型人才五项工作。 （4）创新工作载体，创立多元化学习型企业创立平台： 1.建立创立学习型企业示范点。 2.开设创立学习型企业辅导课堂。 3.设立创立学习型
3、组织奖励基金。 4.开展“三学三比活动“学政治、学技术、学管理；“比学习、比工作、比奉献 5.制定个人学习方案。 6.举办形式多样的学习竞赛活动。 7.组织专题讲座或学习典型经验报告会。 、工作安排和要求 a）健全组织 集团公司成立创立学习型组织工作指导委员会。委员会建立联系会议制度，每季度召开一次例会， 研究、部署、指导催促、协调全集团公司学习型企业创立的相关工作。 b）明确分工 集团公司创立学习型企业指导委员会办公室具体负责各单位、各系统的创立骨干培训工作。牵头单位定期开展一次专题调研。理清工作思路，明确一批试点单位，加强分类指导，提高创立工作的针对性和实效性。 c）保证经费 各单位将创立学习型组织工作所需经费列入年度方案预算。职工教育经费要在不少于工资总额2%的根底上，逐年增加。 d）加强引导 各单位充分利用各种宣传阵地和宣传媒体，紧紧围绕创立学习型企业工作，强化宣传筹划、开办专栏和专题节目，进行跟踪报道，推出连续报道。 e）严格考核 建立科学、合理和考核评估机制和监督约束机制。每两年在集团公司开展一次学习组织系列各类先进的评选活动。 第3页 共3页
