1、人要尽其才，人事要相宜基层磨炼是最好的“催化剂顶尖人才“扎堆街道办，看似大材小用，实那么是新时代党的组织路线的生动实践。“上面千条线，下面一根针，基层是落实党的各级组织决策部署的一线战场，是社会矛盾最集中、最繁杂、最具体的关键阵地，更是顶尖人才立志报国、学用结合、“墩苗磨炼、增强斗争本领的实践舞台。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，顶尖人才只有把根底打扎实了，才能走得更稳更远，才会发挥更大作用。（红安干部学院 伍明星）让人才在基层顶得住、能冒尖顶尖人才“扎堆街道办现象显现出“基层招人才，人才选基层的良好势头。招得来，能否留得住、培养好是需要做实的后半篇文章。要搭台压担，促使人才留得住。“学生娃
2、熟悉书本，但对基层情况缺乏深入了解。从招录信息看出人才来自不同专业，这需要在人岗相适上下功夫，让人才熟悉基层、学以致用;需要在因岗施教上下功夫，实行老带新、常培训，让人才在邊学边干中补上“基层一课。要跟踪管理，人才经过历练能冒尖。基层晋升天花板是高学历人才留不住的重要原因。对展现出良好潜能的人才，组织要有针对性地进行精准培养、结对帮带、跟踪管理，通过递进式历练，让其行稳致远，争做干事创业的冒尖人才。 （武汉新洲 罗缘琦）人尽其才最关键“人尽其才，那么百事俱举;百事举矣，那么富强缺乏谋也。要人尽其才，就要注重人才和地方开展的“匹配度，让人才找到适应生长的土壤，最大限度地发挥作用。一方面，随着开展进程的加快，需要大量专业管理人才充实到企业效劳、基层治理当中;另一方面，当地开展的速度、经济的繁荣对顶尖人才会产生天然吸引力，让人才的专业特长找到用武之地。相反，如果一个地方正处于开展的初级阶段，就贸然让顶尖人才扎堆，就会造成人才资源的浪费，也不会到达预期的开展效果。所以说，人要尽其才，才要尽其用，人事要相宜。（恩施市 李慧玲）
