1、机关效能建设发动大会领导讲话稿 机关效能建设发动大会领导讲话稿篇1 同志们： 今天全区召开机关效能建设总结表彰暨发动大会，主要任务是，回忆总结2023年全区机关效能建设工作情况，安排部署2023年机关效能建设的任务和措施，发动全区各级干部进一步解放思想、开拓进取，以更加良好的精神风貌、更加务实的作风、更加高效的效劳，推动全区经济跨越式开展。下面，我就进一步转变全区机关干部作风、深化机关效能建设，讲三个方面的问题。 第一、总结经验，找出差距，进一步增强抓好效能建设的责任感和紧迫感 2023年9月份以来，我们坚持把机关效能建设作为提高执行力、提高工作效率的切入点和突破口，扎实开展机关效能建设活动，
2、不断完善机制，强化监督考核，机关工作质量和效劳水平有一定的提高，有力推动了全区机关干部作风转变，为全区经济社会平稳较快开展提供了有力保证。 （一）责任意识和创先争优意识进一步增强。各级干部始终保持昂扬向上的精神斗志和积极向上的精神状态，加快开展、超常开展、跨越开展已成为全区上下共识，各级各部门创先争优、争前进位的思想不断强化，敢于创新、敢于突破、敢于拼搏的意识明显增强，在工程建设、根底设施建设、城市建设及社会事业开展等方面都取得了新的成绩。 （二）效劳意识和效劳能力进一步增强。两区体制进一步调整优化，责权进一步理顺，面对企业落地、开工、建设所要解决的大量问题和繁重任务，各级各部门始终把效劳作为
3、首要职责，充分发扬五办作风，加快征地拆迁速度，主动帮助解决规划、审批、办证方面等问题，协调解决水、电、油、运、气等生产要素问题，帮助解决用工难等问题，为推进工程建设，促进企业开展发挥了积极作用，创造了经济开展良好环境。 （三）效能意识和办事效率进一步改善。开展机关作风效能建设以来，机关全面推行依法依规、打破常规、特事特办、优质效劳的办事原那么。建立健全办事公开、首问负责、效劳承诺、限时办结和责任追究等工作制度。办事拖拉、相互推诿的衙门作风有了很大改进，提高工作效率、讲究办事效果的气氛已初步形成。 （四）更加注重民生。区直各部门在为老百姓解决生产生活中的实际问题方面，切切实实做到了量力而行、尽力
4、而为。比方，XX县区面貌的改善、城镇居民低保的普遍解决、社会保障体系的健全完善、还迁安置房建设、教师职称聘任等方面，解决了一些人民群众最关心、最直接的、最需要、最现实的问题，赢得了群众的信任和支持。 （五）干部作风明显好转。通过机关效能建设，全区干部广阔干部的工作作风有了明显转变。人民群众反映强烈的不按时上下班、打牌带彩、相互吃请、工作日中餐饮酒、公车私驾、粗暴执法等现象，有了明显好转。作风表达形象、作风决定效率、作风事关开展大局，已成为广阔机关干部职工的共识。 在充分肯定成绩的同时，我们也应该看到，与新形势、新任务相比，全区机关作风效能建设还存在很多不容无视的问题，与工程业主和群众的要求相比
5、还有较大差距。一是一抓到底的工作精神没有得到有效贯彻，工作效率还有待提高。有的部门不催不办，办事拖拉，安排部署的工作迟迟得不到落实反响，重难点问题得不到有效解决。比方全通公司办房产证的问题，一年时间没有办好。这里面有全通自己的问题，也有政府部门的问题，有些问题是可以合法地解决的。有问题要及时报告反映，可当面汇报，也可 请示汇报，要想方设法解决问题，一抓到底，把事办成。要正确处理效率与程序的关系，两者并不矛盾，要摆正两者之间的关系。不能因为讲效率而不讲程序，也不能因为讲程序而成为效率不高的理由。比方绿化招标，如果提前把程序走完，3月份就正好开展植树绿化。二是效劳能力有待提高。有些干部不善于学习研
6、究，不知道怎样和企业家打交道、怎样为企业家效劳，遇到有难度或有政策障碍的问题束手无策，没有去研究解决，工作能力和水平还不适应形势开展的要求。三是工作责任心不强，精神状态不佳。工作上缺乏热情、激情和动力，上进心不强，工作中怕担责任;有的同志存在本位主义思想，遇到有利益的事就捞，遇到难题互相推诿。四是执行纪律不够严。工作日中餐饮酒、打牌带彩、互相吃请、上班时间炒股玩游戏等现象还依然存在。效能办要认真查处违规违纪现象，不能手软。各级各部门一定要高度重视，结合实际，认真搞好查摆和整改。 今年是实施十二五规划的开局之年，也是打造千亿园区、建设城市XX县区的关键一年。开好头、起好步对全区十二五整体目标的实
7、现具有重要意义。面对新的形势和任务，尤其需要通过加强机关效能建设，进一步转变作风、强化效劳、提高效能，创造更好的开展环境;尤其需要通过加强机关效能建设，提高科学执政能力，推开工作实现新突破，不断增创开展新优势;尤其需要通过加强机关效能建设，进一步密切党群干群关系，进一步形成同心同德、推动开展的强大合力。各级各部门要切实提高对加强机关效能建设、优化开展环境重要性的认识，以高度的政治责任感和使命感，强化措施，加大力度，不断把机关效能建设推向深入。 第二、突出效率，狠抓落实，努力推动机关效能建设再上新水平 今年全区机关效能建设的主题是提高工作效率，重点就是要解决机关干部存在的四平八稳、按部就班、程序
8、僵化、效率不高、速度不快、效劳能力欠缺、工作责任心不强等突出问题。具体来讲要抓好以下几个重点： （一）要始终如一抓学习，不断提高综合素质 一是要围绕解放思想加强学习。办事效率不高、效果不好，说到底是学习不够、思想不解放，没有真心实意地沉下身子去学习，没有真心实意地想去解决实际问题。对此，每个干部要对照自己的思想实际和全区的开展实际，正视僵化保守、求稳怕乱、安于现状、得过且过、消极畏难、工作纪律松散等问题，切实破除因循守旧、自满保守、虚空漂浮等影响科学开展、跨越开展的思想和陈旧观念。 二是要围绕提高工作能力加强学习。日常工作中我们做了大量工作，吃了苦、受了累，但由于学习不够，能力没有提高，事情没
9、有得到解决，工作还是原地踏步。对此，我们要在围绕加快开展、扩大开展、开放开展上加强学习，注重了解实际情况，抓住关键环节，解决实际问题。从群众反映最突出的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，务求肩负的工作有所突破。 （二）要坚决不移抓落实，认真履行职责 一是要敢抓敢管、敢于负责。各级干部尤其是主要负责同志要敢于负责任、敢于担风险，为了猇亭的开展和全区人民的利益，不怕事、不避事、不退缩，坚决反对见了问题就回避、遇到矛盾就绕行的不负责任行为;要坚持原那么，敢于触难碰硬，坚决反对不讲原那么、处事圆滑的老好人行为。对敢于负责、不怕得罪人的干部要多理解、多关心、多支持、多保护，并优先提拔重用;对不负责任
10、、当老好人的干部，要批评教育，直至采取必要的组织措施。 二是要严谨务实、一抓到底。各级干部要把抓落实作为一项根本功来砺炼，把握抓落实的规律，提高抓落实的能力，具体抓、抓具体，切忌大而化之和不切实际的空对空。要认真落实重点工程责任制和重要工作、重点工程限时办结制度。对区委、区政府的决策部署，说什么时候干，就什么时候干，说什么时候干完，就什么时候干完，一抓到底，确保抓出成效。要加大工作督查力度，特别是对区委、区政府确定的重点工作和大事、实事，各有关部门和单位要进一步细化任务，落实责任，抓紧实施;各分管领导要加强协调调度，加大督查力度，确保落到实处。 （三）要全力以赴抓效劳，优化开展环境 一是要提升
11、效劳对象满意度。群众和工程业主的满意度还不很高，直接找我诉或越级向市领导反映问题的现象仍然存在，这说明我们的政府有些部门干部的效劳意识不强，效劳水平和效劳质量不高。各级机关和干部要切实引起高度重视，以工程业主和群众满意为最高标准，积极主动、热情周到地为工程业主和群众搞好效劳。对工程业主和群众的要求，能办理的要立即办理;对手续不完备或条件不成熟的，要主动帮助想方法，在政策法律允许的范围内创造条件办理;对确因政策、法律等原因不能办理的，要耐心做好解释说明工作，取得工程业主和群众的理解。 二是要提高工作效率。要大力倡导雷厉风行、立说立行、急事急办、特事特办的工作作风，认真落实部门公开承诺、限时办结等
12、制度，对承诺的事项要坚决按时落实到位，对安排交办的事项，要有结果、要有回音、要有反响。要进一步减少审批事项，简化办事程序，切实提高办事效率。要提高区行政效劳中心标准运行水平，真正做到一个部门受理、一条龙效劳、一次性办结。 三是要切实加强廉政建设。要教育引导各级干部树立正确的权力观，处理好权与责的关系，始终把权力作为为群众谋利益、为基层和企业效劳的手段。要加强干部管理监督，加大干部交流力度，优化好干部工作环境，使各级干部依法、廉洁、文明行政。要加大查处力度，坚决纠正部门和行业不正之风。一旦出现滥用职权、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题，要坚决严厉查处，严格追究部门领导班子和主要负责
13、人的责任。 第三、强化措施，狠抓落实，确保机关效能建设取得新成效 （一）要加强领导，落实责任。区委和区级领导干部要以身作那么，带头转变作风，切实抓好分管的部门和工作，认真负责、客观公正地对各效能建设单位进行考核评价，做好表率。各级各部门要把加强机关效能建设摆到更加突出的位置，严格执行一把手责任制，常抓不懈。区效能办要充分发挥组织协调、工作调度和考核职能，周密部署，精心组织，确保机关效能建设取得新成效。 （二）要强化督查督办，务求实效。各级各部门要把监督管理贯穿机关效能建设全过程，以加强干部监督管理，推动机关作风大转变、工作效能大提升。区效能办和区纪委（监察局）、区委区政府督查室要进一步加大监督
14、检查力度，努力在解决基层、企业和群众反映强烈问题上见实效;要研究行之有效的工作效能监察方法，促进作风转变和效能提高。要拓宽监督渠道，建立完善有奖举报制度，调动群众监督的积极性;要充分发挥人大代表、政协委员和新闻媒体、效劳对象的监督作用，不断提高监督实效。 （三）要严格考核奖惩，增强活力。要坚持把机关作风效能建设考评作为实绩评定、评先评优的重要依据，进一步完善考核评议机制，加大考核力度，强化结果运用，对成效显著、评议优秀的单位，给予表彰奖励;对问题较多、评议较差的单位，重点监督，限期整改。对整改不力的，取消单位评先评优资格。通过奖优罚劣，充分激发各级机关效劳工程、效劳企业、效劳群众的自觉性和主动
15、性，努力创造良好的开展环境。 同志们，加强机关效能建设、优化开展环境，事关全区经济社会开展大局，事关各项事业成败。各级各部门要进一步统一思想，提高认识，完善措施，扎实推进，切实转变作风、提高效能、优化环境，为加快建设千亿园区、城市XX县区做出新的更大的奉献。 机关效能建设发动大会领导讲话稿篇2各位领导、 同志们： 大家上午好。市委、市政府今天在这里召开发动大会，对全市机关效能建设进行全面部署，这充分表达了市委、市政府着力改进工作作风、提高机关效能、优化开展环境的信心和决心。 我们将认真学习贯彻这次大会精神，按照市委、市政府的统一要求，在x镇大力开展机关效能建设活动，紧紧围绕深化认识、开展经济、效劳群众、标准管理四个重点，认真落实机关效能建设各项措施。为此，我们将突出抓好以下四个方面工作。 一、深化思想认识，提高干部素质。在全镇范围开展机关效能建设教育活动，增强干部、职工对开展机关效能建设重要性与必要性的认识，有针对性地解决思想认识问题。一是注意把握好机关效能建设的特点，统筹兼顾、全面推动各项工作，做到两促进、两不误。二是注意教育广阔干部、职工增强效劳意识和效劳本领，鼓励机关干部利用中心组学习、电大、函授、在职自学等多种形式，学习农村实用技术、管理、法律等知识，提高学历层次和业务水平。今年4月份后，将分批组织干部、职工前往江浙、广东等地区学习考察，开拓视野，进一步解放思