1、林业局二五年度干部教育培训实施方案 年度干部教育培训实施方案 按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。 二、目标要求 按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一
2、支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。 三、学习内容 重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想、党的根本路线和形势政策教育、两个条例、市场经济理论、林业（更多精彩文章来自“秘书不求人）科技知识、林业法律法规等方面的内容。 四、时间安排及形式 时间安排。每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。 学习形式。把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育
3、和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。 五、学习考核 每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。 参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。 领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。 每位干部每年听课次数不少于次，否那么被取消年终评优资格。 六、保障措施 建立健全规章制度 建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制
4、度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，标准干部教育培训情况登记等制度，将干部培训成绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。 建立鼓励约束机制 要改变“学与不学一个样，学好学坏一个样的现象，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制，引导广阔干部注重自身素质和能力的提升，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔，从而激发他们自觉学习、积极参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。 切实加强组织领导 为确保培训质量，成立干部教育培训领导小组。任组长，任副组长，为成员，进一步明确分工，强化责任。同时，要求各科室建立相应领导机构，落实专人具体负责此项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员抓落实的良好运行机制。 年月日 内容总结（1）如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因（2）任组长，任副组长，为成员，进一步明确分工，强化责任
