1、党支部党员量化考核局部赋分标准 军队转业干部安置考核量化赋分标准 为进一步统一和标准军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据关于改进方案分配军队转业干部安置方法假设干问题的意见（国转联（2023）1号）精神，结合我省安置工作实际，现对行政（团处级以下）、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分方法。 一、量化考核计分标准量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6局部组成。具体量化标准如下： （一）军龄分 每年计1分。部队特招人员，以前在地方工作国家成认工龄的，在地方工作年限一并计算军龄分。 （二）职级分 正团职计25分，副团职计20分。其中。任现职
2、满3年加2分，以后每满1年加1分。技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职（含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同）计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计2023分，排职计8分。 上述根底上，对担任主官的加2分，担任其他领导职务的加1分。 （三）优待分 长期在艰苦遥远地区或者特殊岗位（从事飞行、舰艇工作），满5年计1分，满2023年计3分，满15年计5分，满20年及以上计7分。在艰苦遥远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。 （四）奖励分 被中央军委授予荣誉称号的每次计25
3、分，被大军区（公安部）授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分；获一等功的每次计15分，获二等功的每次计2023分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和2023分。同一原因屡次受奖的，只按最高奖项计分1次。战功按上述标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。 有参战经历的计6分。 （五）学历学位分 大学本科计1分，研究生（或硕士以上学位）计2分，以国家成认的学历文凭或学位证书为准。 （六）惩戒扣分 行政处分扣分。警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职（级）或降衔（级）每次减20
4、23分，撤职每次减12分。 党内处分扣分。警告每次减3分，严重警告每次减5分，撤销党内职务每次减12分，留党观察每次减14分，开除党籍减16分。 受屡次处分的，累计扣分。因同一问题受多种处分的，按最高扣分项减分。受团纪处分的参照党纪处分执行。以上扣分仅针对在现职级上所受处分，干部提任后对其以前职级上所受处分不再追溯扣分。 退档扣分。已发出报到通知，且安置符合国家政策，又无正当理由，但拒不到地方报到或者落户，档案退回部队的，减2分。因同一原因，受部队处分的，按最高扣分项减分，不累计减分。 二、有关问题的明确 （一）军龄按周年计算，不满一周年的按一周年计算，任职年限、在遥远艰苦地区或者 从事飞行、
5、舰艇工作的年限，按周年计算，不满一周年的不计入年限。计算军龄、任职年限、遥远艰苦地区工作年限、从事飞行或舰艇工作年限，截止日期均为首次批准其转业当年的3月31日。 （二）入伍时间以部队批准时间为准，地方高等院校毕业后直接入伍的，在地方高等院校学习时间不计算为军龄时间。二次入伍的，在地方工作的时间，不计算为军龄时间。收归军队建制的人武部干部，其收编前在人武部工作的时间连续计算军龄。部队特招人员， 以前在地方工作国家成认工龄的，应计入兵龄分。 （三）既担任行政职务，又担任专业技术职务的军转干部，以移交方式确认考核分，不交叉计算。 （四）干部在服役期间，外出学习（进修）或者代职在1年之内的，计算为其
6、部队驻地工作时间；在1年以上的，计算为其学习（进修）或者代职部队驻地工作时间。 （五）军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。 （六）考核计分以军转干部档案材料记载为依据。受过处分，而档案里无处分记载，经举报并查实的，按照相应处分分值加倍扣分。对通过伪造材料获取加分，经举报并查实的，取消加分并倒扣相应分值。对上述弄虚作假人员，同时取消安置到行政单位（含参公事业单位）资格。 （七）艰苦遥远地区系指人事部、财政部关于印发的通知（国人部发（2023）61号）规定的地区和国务院、中央军委批转的通知（国发（1989）14号）规定的遥远国境县（市）、沙漠区、遥远三类地区和 一、二类岛屿。 （八）本方法所称“以上、“以下、“不超过均包括本数。 （九）本方法自公布之日起施行，凡以往各地的规定与本方法不一致的，遵从本方法。 （十）本方法由省军转办会同有关部门负责解释。2023年5月21日