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2023年弟子规读后有感范文.doc

弟子规读后有感 教育古以“明人伦为本,借鉴?弟子规?理念与今天企业的道德管理,要从以下方面入手: 首先应倡导“以德为先的用人理念,在员工的聘用之初,就把好第一道关。要把?弟子规?建议“孝梯、“仁爱作为道德品行考察的标准,并把“孝悌、“诚信、“合作、“耐心、“自律、“尽责、“谦逊、“勤奋等品行作为员工选用与晋升考核的关键要素,向员工明确地传达这样的价值导向。 其次,建立健全必要的职业道德标准,促进职工养成文明的语言和行为习惯,把道德教育培训与业务培训相结合,贯穿在企业运作的整个过程中,以道德培训推进业务技能培训,让员工自觉自愿地提升自己的能力,形成“以德为先、“重德深教的企业文化气氛,使企业的经营理念和员工的价值取向亲密融合,从而打造出企业全面道德管理的有机模式,使企业步入健康良陛开展的通道。 最后,企业领导者要坚决信念,要在每一项工作中体现企业“以德为先的价值观。企业领导假设能把“孝梯等风气带到自己的企业,以自身为典范,企业的凝聚力必然增强,员工亦甘于奉献。否那么,上梁不正,下梁必歪。试想,当领导者在言必称“道德仁义的同时,身却有“克扣员工工资、“产品偷工减料等行为之实,企业的道德体系又怎会不是水月镜花。因此,要进行全面的道德管理,领导者本身就应是这种价值观的化身。 2

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