1、组工干部更要公正正派xxx同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公正、很正派，不信邪、不怕得罪人。寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心公正正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部把公正正派这一履职信条恪守好，维护好；把公正正派这一职业准那么保持好、发扬好，把公正正派这一形象树立好、表达好。 坚持对己清正,加强思想政治建设。欲修其身者，必先正其心。对己清正，就是政治上坚决、思想上坦荡。一要有坚决的政治立场，政治上要清醒、坚决，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地
2、位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原那么。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德。二要有良好的职业道德。良好的职业道德是组工干部为人立业之本，要不断锤炼堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行。对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。三是要有廉洁自律的觉悟。要头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。特别是在用人问题上，要严守组织纪律，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法，对各种
3、跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵抗。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。坚持对人公正，形成好的用人导向。能否公正、正派的选人用人，势必对党风、政风、社会风气产生不可估量的作用。公正用人就是要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定和“五坚持，五不准的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的评价干部，准确的推荐干部，合理的使用干部。要运用辩证的观点，全面地、联系地、开展的眼光考察评价干部，考虑人的角度要深化，用好“望远镜，深入考察了解干部的德才素质和开展潜力；用好“显微
4、镜，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜，考察干部不带框框，不先入为主；不用“老花镜，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本领；既要考察干部的业绩，又要看干部的潜绩；既要考察干部对上负责和对下负责的态度，更要看群众的公认程度。任何时侯、任何情况下，组工干部都要出以公心、一身正气，要客观公正地了解评价和使用干部，公正合理地看待和处理问题，反映干部情况时，有一说一，有二说二，不夸大、不拔高，不掩过、不遮丑，敢讲真话，敢于坚持正确意见，特别当干部受到不公正对待时，要敢于讲公正话，主持正义。要树立科学用人的理念，形成良好的用人导向，
5、既要鼓励探索、鼓励成功，也要善待挫折、宽容失败；既要坚持以开展论英雄、以实绩辩人才，让勇于创新、锐意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛式的干部，让老实人不吃亏。坚持从严治部，强化自身管理。严格出人才，出效率，出质量。组织部门的工作性质决定了组织部门必须是公正部、正气部；决定了对组工干部的要求必须更高、更严；决定了有些话别人能说，我们不能说，有些事别人能做，我们不能做，有些场合别人能去，我们不能去。因此，在组织部门自身建设上必须始终做到严字当头，严格教育，严格管理，严格监督。学习上要严。组工干部要牢固树立终身学习的观念，要全面系统地学好理论，力
6、求多学一点，学深一点，学广一点。要把思、知与行结合起来，做到学用相长，增强本领，努力成为勤于学习、善于思考的模范。工作上要严，要始终保持勤政务实、雷厉风行的工作作风，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象，事事高标准、处处严要求，用一流的工作标准，一流的工作作风，一流的工作业绩来展示组工干部的精神风貌。纪律上要严，要按照组织人事干部行为标准要求，以及各项制度从严约束组工干部的行为。严格执行廉洁从政的各项规定，不说不该说的话，不去不该去的地方，不做不该做的事，经得起形形色色的诱惑和考验。作为组织部门的领导，要善于发现组工干部思想上带有苗头性、倾向性的问题，一针见血，及时提醒。要坚持原那么，组工干部出了问题，要不姑息、不护短，严惩不贷，以儆效尤。既要以制度标准人，营造严谨细致的工作气氛，又要以感情凝聚人，营造团结和谐的人际关系气氛，使组织部门成为对干部最关心、对工作最热心、对党最忠心、忠实实践“三个代表重要思想的表率部门。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。