ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:20.76KB ,
资源ID:1873298      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/1873298.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年解决区干部职工作风的问题.docx)为本站会员(g****t)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年解决区干部职工作风的问题.docx

1、解决区干部职工作风的问题近年来,区委、区政府非常重视作风建设,全区广阔干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高,为推动我区经济社会又好又快开展作出了积极的奉献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适应,与xx开展的现实需要还有距离,作风不正的问题在少数干部身上还程度不同地存在,主要表现在以下几个方面:一、问题一是学习风气不浓。有的同志以工作忙为借口,不注重学习,即使机关要求学习,也不认真,不刻苦,浅尝辄止,满足于一知半解。把理论学习当成虚功夫,应付差事;对业务知识不钻研,不精通,自认为所掌握的知识可以满足基层工作的需要;对业务有关

2、的政策、法律等知识不学习、不了解,影响工作质量。二是进取精神缺乏。思想僵化,因循守旧,不肯动脑筋、不愿闯新路、满足现状,习惯于接部就班,做一天和尚撞一天钟,不思进取,得过且过,不求有功但求无过,在岗不尽职,工作怕吃苦,遇到问题绕道走,缺乏开拓进取精神。三是效劳意识不强。对待效劳对象简单敷衍,一推了之,有的甚至冷落、刁难、训斥效劳对象,有的甚至不给好处不办事,给了好处乱办事;群众观念淡薄,存在“门难进,脸难看,话难听,事难办的现象,群众来办事,不是找不到人,就是手续证件不全白跑好几趟。四是工作作风不实。工作漂浮,习惯于坐办公室,舒适安逸,不愿深入基层为群众排忧解难,工作习惯于通过 、 遥控指挥,

3、不愿深入基层抓落实;工作责任感不强,不能认真履行岗位职责,工作敷衍、粗心大意,缺乏主动性和积极性,遇到矛盾并不是认真想方法去解决问题,而是把矛盾往上交,推消责任;文山会海,形式主义,以会议落实会议,以文件落实文件,缺乏落实工作的方法和措施。五是工作纪律不严。上班迟到、早退、无故旷工、溜岗、串岗、上网聊天、玩游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格,监督检查不到位,不坚持原那么,对错误问题和不良风气批评的太少。集体活动、中心工作想参加就参加,不想参加就不参加,有福利、报酬就参加,没有福利、报酬就不参加。二、原因一是对学习不重视。有些干部自恃文凭高,不愿学习;有的借工作忙,不想学习,对学习只求“应付

4、,有的甚至以为学习理论没有实际用处,学习业务枯燥无味,对单位安排的学习和培训有的借故请假不参加学习。平时不注重加强人生观、价值观和世界观改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,存在组织观念淡薄,执行政策能力差等。二是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重,在思想上看不起群众,公仆意识淡薄,群众观念、效劳意识淡化,对群众的困难和疾苦麻木不仁,言行严重脱离实际、脱离群众。三是体制机制不完善。实行统一的津补贴后,各单位都相应的取消了一些工作的奖励措施,从而使得机关内生产一种干好干坏一个样,干多干少一个样的大锅饭现象,甚至有的人认为事情做多了还会惹来麻烦,引来是非,从而产生了对工作上的事情“多一事不如少一事,能

5、躲就躲,能溜就溜的不负责任、消极的思想。四是制度落实不力。有的奉行好人主义,做大好人,对一些不良作风往往睁一只眼闭一只眼,没有及时制止、教育,不敢当面批评,甚至有的干部为了年终考评得到更多的优秀票拉票,通过关系打招呼,致使对该说的不敢说,怕说,听之任之,任其开展。同时也有的制度本身存在不健全的地方,脱离实际,与新形势、新要求有一定的差距,缺乏可操作性和实用性,从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大,因此要进一步建立和完善相应的规章制度。五是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进行量化比照,从而不可防止地造成了年终对干部管理考核的结果存在一定的偏差,还出现“以票取位,甚至出现谁陪领导玩得多,套近乎多就好的现象,就难以树立“有为者有位,无为者挪位用人导向,在一定程度上影响并挫伤了想干事,干成事的积极性。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2