1、单位职工福利方案 爱利宝专卖店福利规那么工程 一、薪资与提成 1、实习期职员标准月薪资： 营业员900元、店助950元、店长1100元、干部1000元、主管1200元、督导1500元 2、转正后职员标准月薪资： 营业元950元、店助1000元、店长1200元、干部1200元、主管1400元、督导1800元 3、提成： 店长以下级别：统一按1%提成， 附加提成。店长0.3%管理提成、店助0.1%协管提成。 附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的效劳及素 养培养程度、店内的规那么管理及职员的能力够不够（店长及店助有做到 以上工程附加提成方可兑现，如有不懂可参考
2、公司培训手册） 二、奖励。 名誉奖励： 1、1年内6个月任意月份被评为销售之星的，年底给于800元的奖励，奖励方式：现金券及现金。 2、1年内6个月任意月份被评为效劳天使的，年底给于500元的奖励，奖励方式：现金券及现金。 3、1年内6月月任意月份被评为形象天使的，年底给于500元的奖励，奖励方式；现金券及现金。 4：名誉奖励：要求超过评比标准线方可列入评比表内。 5、生效方式。达标后，部门主管审核通过并签字，公司顶级领导签字方可生效。 销售排行奖励： 1、个人。年销售公司排行前3名的，可获得公司正月初安排的旅游活动。 2、店铺。年销售第1名的，可获得公司正月初安排的旅游活动限2人（个人不计算
3、在内）。另获 得明星店铺奖励勋章。 3、销售排行奖励。业绩需要达标根本额定标准才可列入奖励排行表内。 4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。 销售及环卫达标奖励： 1、月销售达标额定的标准，卫生及其余店内事项达标，将下月3天内给予生成活动资金。 2、兑现方式。现金200元。 3、要求。销售店铺每个人员差距不超过150元，人员的素养及表态不逊色于店长。 4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。 备注：奖励：每月失职达1次，制度违规达2次当月就不能参加奖励资格了。 1年内失职累积达3次，制度违规累积达5次，将永久
4、取消奖励资格。 三、公休及假期 1、职员每月的根本公休时间为1天，新员工必须满35天前方可以申请公休。 2、职员每月累积请假时间不超过3天，请假无薪资报酬。无请假及上级批准都视为旷工。 3、职员申请事假：病假需请全天的当天薪资提供60%，请半天当天薪资的提供80%，请假当天 2小时内的100%（需要有医院诊断证明书及具体时间与地点方可生效），婚假3天（本人结 婚需提供相关证件），丧假2天（直系亲属并附带讣闻及有关证明） 备注：福利工程受益人必须是爱利宝正式员工，实习人员及试用期人员无法得到福利受益，转正 后实习及试用期所累积的付出，将得到福利回报（回报方式：实习及试用期累积的福利）。 内容总结（1）店长0.3%管理提成、店助0.1%协管提成（2）销售店铺每个人员差距不超过150元，人员的素养及表态不逊色于店长（3）2、职员每月累积请假时间不超过3天，请假无薪资报酬（4）无请假及上级批准都视为旷工
