1、以党建带工建创立有为工会摘 要：党建带工建，是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确开展方向的客观要求。高校工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是广阔教职工利益的代表者和维护者，建设和谐校园离不开工会的参与和推动。高校工会要提高认识水平，坚决促进和谐校园建设的信念；要加强工会自身建设工作，夯实促进和谐校园建设的根底；要发挥工会工作特色作用，推动和谐校园建设工作健康开展。关键词：党建 工会 和谐校园学院工会在学院党委的领导下，坚持以“党建带“工建，“工建促“党建的原那么开展工作，充分发挥了工会密切联系群众的桥梁和纽带作用，取得了良好的成效，形成了和谐的校园气氛，促进了学院工作的全面进展。一
2、、坚持党委领导，以党建带开工建，促进工会的建设与开展学院工会以党组织为核心，依照工会法有关规定，建立健全工会队伍，有效实施“党群一体化建设。目前，学院拥有一支由学院党委直接领导，机构相对独立的工会，教职员工入会率达100%。学院把工会干部的配备放在与党务干部同等重要的位置考虑，按照“两优先、两认可的原那么同步选配党工组织班子，优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部；工会干部要得到党组织的认可和职工的认可。为使党工组织便于开展工作，学院的工会主席由副院级领导担任，下设女工委员、宣传委员、组织委员、文体委员、经审委员。学院的党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，
3、实现党建工作和工会工作有机融合。在学院年初工作会、职代会、教职工例会上，党委主要领导总结及部署学院党委和工会等党群工作，工会主席是院务会成员，出席院务会会议，参与研究解决学院党建和工建工作中出现的新情况、新问题。学院一方面开展学习实践科学开展观活动，通过组织学习，分析问题，落实整改等工作，把思想统一到学院建设与开展的长远目标上来，形成强有力的工作动力。另一方面加强工会委员的思想政治素养，理论水平，不断提高他们的效劳意识。使他们理解新形势下加强工会工作的紧迫性和责任感。二、组织互补，发扬民主，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式随着学院规模的不断壮大，教师和学生的人数不
4、断增多，学院积极探索党群管理的新模式。形成了各处（部）、分院和党、政、工、团组织目标一致、相互配合、交叉互补的工作机制，统一围绕“提高人，凝聚人这一总体目标，在党组织的领导下，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式。这种管理模式要求在党组织的领导下，发挥工会和共青团组织的作用，调动职工群众的积极性。学院工会通过做好“人的工作来实现学院与员工的共同开展，提升学院核心竞争力，表达党在学院的执政能力。这种模式实行后，改变了过去学院各级行政领导重业绩不重员工个人开展的局面，改变了员工只知道干活不重视思想道德建设的局面，提高了学院管理的效率，降低了思想政治工作的难度，收到了良好的
5、效果。在党委领导下，学院工会为推进学院民主管理，不断完善职工代表大会制度，唤起职工参政议政意识。学院在重大决策出台之前，会提前召开全院教职工大会，听取职工意见建议。同时，学院工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书和开展“我为学院开展献一计的大讨论，使广阔教职工正视学院在改革和开展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度；同时，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学院开展征集好建议、好点子。再把这些意见、建议及反响信息通过大会宣讲，解决教职员工思想上的后顾之忧，使教职员工有一种“主人翁的意识，自觉与学院拧成一
6、股绳，从而使党组织和工会在职工心中的地位越来越高。三、发挥桥梁作用，凸显工会在和谐校园建设中的作用工会是党联系群众的桥梁和纽带，党群关系融洽是构建和谐学院的根本保证。学院工会不断探索构建和谐校园的新思路，找准新的着力点，使“桥梁纽带作用得到充分发挥。一是着力构建和谐劳动关系，在推进学校民主政治建设上有新进展。学院工会一贯高度重视学校民主政治建设，并努力推动形成长效机制：一是校工会坚持并建立了标准化、标准化、制度化的教代会决策管理监督机制，确保广阔教职工代表能正确、民主、合法行使参政议事权利。二是坚持每年职工代表民主评议校领导和中层干部，并实行向党委会、职代会述职的“双述职制度，强化了职工民主监
7、督权力，促进了勤政廉政建设。三是大力推行校务公开、党务公开的“双公开制度，推动学校各项工作的程序化、民主化、透明化程度，让广阔教职工充分发挥在学校管理的监督、参与作用。四是积极组织开展“我为学校开展献金点子的合理化建议活动，鼓励职工为学校开展献言献策，集思广益，推动学校科学开展。二是给力“素质提升工程，在提高职工岗位奉献能力上有新业绩。多年来，学院工会带着校工会扎实、创新地组织教职工开展了诸如“专一门，会两门，学三门的素质提升工程活动、“航空杯多媒体示范课比赛活动、“书香校园我读书等主题实践活动，取得了显著成绩。此外，通过各类示范课竞赛和技能竞赛活动，极大地提升了广阔教师的现代化教学水平和技能
8、水平，目前学校80%以上专业教师能熟练运用多媒体教学，有80多名老师、学生先后参加省、市级各种技能竞赛，取得好成绩，并获得了摄影、“文明风采、软件设计竞赛等10多个国家级、省级一等奖和30多项二、三等奖及优秀个人经济下，医院思想政治工作如何创新，如何开展的实践课题，力争实现思想政治工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，表达时代进步的自然科学和社会科学文明成果。2.拓宽工作思路思想政治工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念。一是要强化大局意识。医院思想政治工作要始终确立效劳于医院各项建设这个大局为指导思想。按照时代要求，把医院党员职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来
9、。二是要树立思想政治工作的现代化观念。适应时代的要求，突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活泼的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承和开展优良传统的根底上改进和创新。三是实现思想政治工作思维方式的科学化。注重运用现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，增强工作的针对性、独创性、开放性和实效性。3.培养高素质的工作队伍增强思想政治工作的创新力，关键还在于培养一支高素质的党务工作队伍。我们要按照“政治强、业务精、作风正的标准来建立一支高效精干的思想政治工作队伍，加强干部队伍的能力的培养，推行公平竞争、能上能下，营造有利于优秀思想政治工作人才脱颖而出的良好环境。二、医院
10、思想政治工作创新的着力点1.机制创新一是建立权责清楚的领导责任制。党组织负责人要切实履行职责，坚持层层抓落实的工作责任制度。二是实行密切配合的协调机制。建立起党、政、工、团统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的协调机制。三是制定快捷高效的信息反响机制。及时把握社会思想动向和职工的心理动态，使各项工作有备无患。四是实行内外结合的监督机制。运用党内监督、群众监督和舆论监督等手段，对思想政治工作各个环节进行全面检查、监督和考核。五是建立标准有效的保障机制。2.内容创新思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断开展的体系，充实创新思想政治工作内容是思想工作的着力点，应从三方面入手：一是紧密围绕医院工作
11、中心深化教育内容，二是适应社会开展的趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，三是引导干部群众正视医院开展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。3.形式创新一是有层次性开展思想政治工作。要根据人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，以尊重人为出发点，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的科技含量。可利用互联网、内部信息网，影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政治工作增加时效性、提高影响力，增加思想政治工作的魅力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。大局部职工是知识分子和科技人才，党总支部要主动加强对知识分子
12、的管理，建立人才培养方案，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院开展后继有人。4.手段创新一是媒体引导。借助播送、电视、网络、多角度、多侧面地反响医院思想政治工作的风采。二是文化熏陶，借助每年的护士节和三八妇女节，举办大型的文艺表演晚会和文体活动、竞技工程、歌舞专场等多种形色的活动，使广阔职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高员工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创立活动紧密联系起来，形成一套有效的工作制度。三、医院思想政治工作创新的方法1.充实内容、增强实效性首先，要加强爱国、爱院、爱岗的爱国主义和集体主义教育，引
13、导医务人员坚决社会主义信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。第二，要充分利用现代教育技术为思想政治工作效劳，利用媒体、网络讲座、交流等多种渠道和形式，开展全方位的思想教育和宣传工作。第三，要充分发挥党支部、工会、团委等组织的作用，开展时代感强、特色鲜明的党团活动和工会活动。第四，要鼓励医务人员通过志愿者活动等形式，到落后地区送医送药，使广阔医务人员更好地接触社会、了解国情，树立全心全意为病人效劳的思想。2.坚持“三贴近原那么（1）贴近医院中心工作：思想政治工作的内容和形式必须围绕医院的中心工作开展，把思想教育有机地溶于医院主体工作的全过程中，使思想政治工作与业务工作相互结合，相互促进，发挥思
14、想政治工作的强大优势，力求思想政治工作的效益最大化。（2）贴近医务人员：要深入到医务人员中，倾听他们的呼声，了解真实的情况，使那些在改革调整中遇到困难的医务人员得到及时有效的帮助，让他们从切身利益相关的小事中体会到集体的关心和人情的温暖，使思想政治工作更加人文化。（3）贴近工作实际：由于新形势、新情况、新问题层出不穷，医院工作的内涵和外延都在不断变化，思想政治工作必须紧扣瞬息万变的现实环境，把党的路线、方针、政策和上级指示精神及根本要求，与医院工作的实际情况结合起来，转化为切合实际的开展思路。3.加强政工干部队伍的管理水平要积极进行政工干部队伍的科学文化素质建设和能力培养，对政工干部进行社会主义市场经济和现代科技、文化知识的教育。进行管理理论、管理艺术的培训，使其认识到思想政治工作也是一门专业。要通过建立思想政治工作责任制等形式，确立一套督查、考评政工干部的体系，使其严格遵守国家有关法律法规及院科规章制度，把工作实绩与干部的使用、职务职称晋升及评优、奖惩相结合，加大对违纪政工干部的处分力度。当前我国医院正处在由专家管理向管理专家过渡的阶段，这是管理模式转型的关键时期，如何实现平稳过渡是这个时期的核心问题，开展医院政工人员的管理创新教育恰是保证平稳过渡的前提和根底，是培养优秀的政工人员和管理人才的主要途径，是推进医院管理职业化进程的有效手段。