1、公务员培训方案范文 篇1。公务员培训方案范文为深入贯彻落实党的、十八届三中、四中、五中全会、系列重要讲话和考察xx重要讲话精神，按照中共中央干部教育培训工作条例、2023-2023年全国干部教育培训规划、十三五行政机关公务员培训纲要和国家公务员局公务员职业道德培训大纲的精神，根据关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知（河人社（2023）31号）文件要求，今年将开展以提升沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等通用能力为重点的在职培训和提高履职岗位能力的专门业务培训，现结合我局实际，特制定本方案方案。 一、培训目的和意义 开展公务员在职培训是深入贯彻落实党的、十八届三中、四中、五中全会和
2、系列重要讲话精神，是确保打赢扶贫攻坚战的重要思想保证，是提升公务员为跨越式开展效劳能力素质的重要工作。培训目的主要是不断提升公务员的理想信念和思想道德境界，改善公务员队伍的整体结构，按照三严三实忠诚干净担当的要求，努力造就一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。 二、培训对象 xx县文化体育和播送电视局全体在职公务员及参照公务员法管理的工作人员。 三、培训内容 （一）理论学习培训。采取集中学习和自学相结合的方式，学习党的五中全会、十八届中纪委六次全会、系列重要讲话、省委九届十二次全会和州委七届十二次全会精神;学习中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等
3、廉政规定;学习宪法、法律法规等知识;学习国家、省、州十三五开展规划相关知识;学习沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等公务员通用能力知识。 （二）培训实践活动。包括文体广电业务职能范围内开展的各类执法、文艺巡演、体育竞技、公共卫生大扫除、下乡精准扶贫等活动的时间成果效用。 （三）学法用法培训。主要重温稳固宪法知识及今年国家、省州新出台（修改）的局部法律法规。 四、实施步骤及具体方法 此次公务员在职培训教育活动分三个阶段实施： （一）制定培训方案阶段。2023年5月13日前，我局按照xx县人力资源和社会保障局关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知要求，制定本单位的公务员在职培训方案方案
4、。 （二）组织实施阶段。2023年5月16日至2023年10月15日，按照学习培训安排表组织开展针对理论和学法用法的集中培训，完成指定的相关学习内容并参加局统一考试;全体在职公务员每天必须自行安排至少2个小时自学系列重要讲话本（2023年版）、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例，领导小组将不定时抽查各人自学学习笔记。除此之外，还可以结合实际，组织开展特色鲜明、形式多样、务实管用的活动作为培训实践活动。 （三）考核总结阶段。此次公务员在职培训每人分值100分计，学习考核满80分算合格。不参加理论培训、实践活动以及考试、考核成绩不合格的，本年度考核不得确定为优秀等次。考核包括两方面内
5、容： 1、理论及学法用法培训考核，由集中学习、学习笔记、心得体会和笔试考试成绩四个局部组成，共计70分。 （1）集中学习满勤占20分。无故缺席一次扣2分，缺席5次本项不得分。 （2）学习笔记占10分。按学习篇目记录，少记一篇扣1分，扣完即止。 （3）心得体会占20分。本次学习培训须上报学习心得5篇，其中2篇必须为自学心得，少交一篇扣4分，扣完即止。 （4）笔试成绩占20分。笔试成绩总分100分，以实际成绩按照20%换算。 2、培训实践考核，共计30分。培训实践活动开展和考核的权限下移至各科室站所和执法大队，主要围绕各自工作职能和主要工作任务设计活动内容，考核主要以出勤率为依据，满勤即得30分，
6、无故缺席一次扣5分，如有人员因个人疏失等原因影响工作开展，那么视严重程度加大扣罚，扣完本次培训即为不合格。 五、工作要求 （一）加强组织领导和活动设计。各科室及执法大队主要负责人要加强领导，高度重视在职培训，围绕自身工作实际，认真设计培训实践活动内容，并在抓好落实和考核过程中保证公平公正、透明公开，并做好视频图片及文字等痕迹资料的留存。 （二）开展催促检查。为促进在职培训真正落到实处，培训活动期间，局领导小组将对培训情况进行催促检查。对领导重视、特点突出、完成任务好的科室给予通报表扬;对组织不力的科室给予通报批评。 附件：xx县文化体育和播送电视局公务员在职培训方案安排表 篇2：公务员培训方案
7、范文根据公务员法和公务员培训规定（试行）规定，我市拟对2023年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案： 一、培训对象 2023年新录用的120名乡镇机关公务员。 二、培训目的 通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用根底知识与根本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实根底。 三、培训内容 培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政
8、教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为标准、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。 同时组织学员到times;times;集团、廉政教育基地参观学习。 四、师资安排 公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计times;times;人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用公务员初任培训、公务员职业道德培训教程、公务员公文写作等教材。 五、培训安排 （一）培训时间 6月7日6月18日，共计12天（含两天拓展训练）。 （二）培训地点 公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓
9、展训练在市技师学院。 （三）培训方式 全脱产集中培训与网络培训相结合，网络培训由学员自行times;times;市公务员网络培训学院学习。 （四）报到时间及地点 2023年6月6日下午4。00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。 六、培训管理 本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照统一组织、统一标准、统一教材、统一考试的要求实施培训和教学管理。 （一）成立班委会。每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以县区为单位，成立10个小组，12人为一组，进行团队学习。 （二）
10、设置专职班主任。为确保各项培训工作的有序开展，配备专职班主任。专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供培训效劳，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理效劳工作。 （三）严格执行考勤制度。培训期间对无故迟到、早退三次以上或旷课一天及以上学员，取消培训资格，并通报到各县区公务员主管部门及所在单位;培训期间严禁饮酒、打架斗殴，一经发现，取消本期培训资格;培训时保持良好学习环境，不得吸烟、吃零食、大声喧哗，经工作人员劝阻未改正者，取消本期培训资格。凡取消培训资格者，培训成绩确定为不合格，视情节轻重，取消录用或延长试用期，不予任职定级。 （四）统一考试。培训结束后，由培训中心组织进行结业考试，
11、考试采用闭卷方式进行，并按考试、考勤情况确定培训成绩等次。培训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例占培训人数的20%。培训成绩作为新录用公务员任职定级的重要依据。根据中华人民共和国公务员法和公务员培训规定（试行）的要求，对无故不参加培训或培训不合格的，延长试用期，不予任职定级。 五、培训费用 根据国家有关规定，公务员初任培训所需培训费用由同级财政负担，从公务员培训专项经费中列支。学员食宿自理，不统一安排食宿，费用由各乡镇政府负责。 六、培训课程 篇3。公务员培训方案范文为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和能力，促进全县经济社会又好又快开展，根据国务院行政
12、学院工作条例和公务员法的相关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员（含参照公务员法管理人员）进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。 一、培训目标 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实十七大精神和科学开展观，以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾大规模培训干部的数量要求和大幅度提高素质的质量要求，实现公务员培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚决、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加快城口经济的开展提供人才保证和智力支持。 二、培训对象
13、 2023年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。（参训人员由用人单位通知本人）。 二、培训内容与形式 （一）培训内容 执政能力建设（社会管理）、公务员法、依法行政、公务员行为标准、公文写作、职务犯罪预防等 四、培训方式、培训时间及地点 培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天 培训时间。 五、培训组织与管理 县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训师资，设置培训课程，做好后勤保障工作，严格教学管理，确保培训质量。县行政学校要及时向县委干部教育领导小组报告调训情况和办学情况，向各乡镇、县属部门通报学员学习情况。 六、课程
14、设置： 时间教学内容授课人 上午9：00-12：0015日2：303：00开学典礼下午3：10-5：30社会管理及创新 上午9：0011：00公文写作常识16日下午2：305：00职务犯罪预防 上午9：0011：00依法行政17日下午2：305：30如何当好部下（视频） 上午9：0011：00公务员行为标准18日下午2：304：30结业 内容总结（1）公务员培训方案范文 篇1（2）六、培训管理 本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照统一组织、统一标准、统一教材、统一考试的要求实施培训和教学管理（3）培训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例占培训人数的20%（4）五、培训组织与管理 县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作