1、执行重在到位读后感 最近读了一本书叫执行重在到位，读后感受颇深，很受启发，确实感到受益匪浅。作者提出做什么事情，执行不到位，等于不执行;与其执行不到位，不如不执行。可见执行的关键就是到位。通过近段时间对此书的学习，我对执行力有了一个新的认识。 执行力就是贯彻能力，就是按质、按量、按时完成自己的工作。要想真正胜任或者出色地完本钱职工作，其核心是责任心、责任感。 不管是不是自己的“本分事，只要与单位的工作有关，就要认真负责。也就是说，不仅要对自己分内的事高度负责，只要是单位的事，甚至要把分外的事也当做分内的事，义不容辞地承担起责任，主动作为，努力完本钱职工作，尽心尽力做好每一件事情。 能力重要，但
2、责任心比能力更重要。在实际工作中，很多问题的发现和解决，首先靠的是责任心，而不是专业能力。但有了责任心，再有专业能力，工作起来就可以如虎添翼，到达最正确效果。 执行一定要问结果。要坚持言必行，行必果。承担了工作就要确保落实，力求做到不让布置的工作在自己这里延误，不让单位形象在自己这里受损。在执行任务时，一定要对结果进行确认。这样，万一出现什么意外，也能及时查明原因，采取补救措施。还应及时了解事情的动态变化，以便及时作出调整，保证每一细节都万无一失。实际上，作者强调的是责任心。一种高度负责的精神。高度的责任感是对整个人生、事业和社会的高度负责态度，是做好一切事情的根本前提。对工作负责，就是对自己
3、的成长和开展负责。作为单位的一员，关心单位和做好工作是自己最重要的本分，对工作的责任感会成为我们能力提升的激发器和加速器。很多时候，工作中没有太多轰轰烈烈的事情发生，更多的是经常性、重复性的工作。但是，如果我们每天能够将简简单单的事情做到最好，就是执行力、竞争力最好的表达。所有最不简单、最不容易的事，总是从最简单、最容易的地方开始起步的。今天能够将简单的事情做到最好，那么，明天无论面对多么复杂的事情，也不会畏惧，而能够一一解决。不管任何事情，一旦确定要做，就必须想尽方法，竭尽全力做好。这是工作不打折扣的表达，也是强化执行品质和效果的根本保证。 谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的
4、方法，没有好的途径，没有适宜的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体人来贯彻完成的，特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用，执行途径的选择和适合投入的量化，那么就决定执行过程的开展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确的到位，那么也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确的事情，他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情。 吴甘霖先生的这本书通过一系列事例、故事深刻地阐述了做事要做到位的道理，让我切实地领会到“执行不到位、等于没执行，执行不到位，不如不执行等精辟论段，作者通过一些具体的典型
5、事例来说明实际工作中还存在着许多做事做不到位的现象和行为，如虎头蛇尾、投机取巧、浅尝辄止、遇事拖延、应付了事、马虎轻率、偏离目标、循规蹈矩、眼高手低、推卸责任等等，并讲述了这些行为和现象的危害性，要求我们在具体的学习和工作中要竭力克服和改正。同时采用一些浅显易懂、生动有趣的故事来说明怎样才能把工作做到位，如工作首先要做到位、用心做事、尽职尽责、制定方案、坚决执行、小题大做、关注细节、一板一眼等。 这本书让我们明白了，事情无大小，认真对待每个细节，落实到最后一个环节。在工作的过程中，我将坚持培养自己的独立思考能力、落实能力以及自觉行动力，把感悟转化为行动，做个优秀的执行者，在收获中体味“执行重在
6、到位的深刻意义。 第二篇：执行重在到位读后感做了就要做好执行重在到位读后感 执行重在到位深刻阐述了执行到位的重要性，还阐述了如何才能执行的最到位，并得到了社会各界的广泛关注和认同。作为一名普通员工，不仅要深刻理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。这就是我们平时所常说的“做了就要做好的。那么如何做到“做了就要做好的呢。在执行重在到位中作者就详细的为我们指明了如何“做了与如何“做好。 一个方案目标的成败不仅仅取决于工作方法的设计，在于如何执行，更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何做了，而工作的结果就是如何做好了。做的到位，将会产生预期的工作结果。但是如果做的不到位那么做的结果就可
7、能会谬以千里。那么也就是说整个过程将是一个没有任何用处的过程，简单的说整个过程将是浪费人力、物力的过程。这就是说“执行不到位，不如不执行，做了并不等于是做好了。 谈到执行到位，首先要有好的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有适宜的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体人来贯彻完成的，这就需要我们打造一支一流的团队，有超强的责任心的团队。只有树立了团队意识，发挥了团队精神，才能将团队的力量发挥到极致。 好的方法和好的人才就决定了执行过程的开展方向正确与否，也决定了执行是否准确的到位也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确
8、的事情，让他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情，以团队的力量去完成整个事件，做到最好。 我认为要执行到位，就要时刻有“这就是我的责任。“这就是我的责任不仅要对自己的“分内事高度负责，甚至要将“分外事也当做“分内事，义不容辞地承担起责任，只有我们每个人都有了这样的态度和决心，那么任何困难在我们面前都将是无所畏惧的，都是能克服的，任何事情在我们面前都是能做好的。最后还要有好的方法，好的方法就是遇到问题要肯动脑子，办事情不能只用手，而不动脑子。遇到困难要学会坚持，很多时候，最好的时机往往是在坚持不懈中产生的，最好的结果也是在坚持中成功的。 一个能够在工作上大放荣耀的员工，必然是有智慧，有毅力，
9、更有责任的员工。也只有这样的员工才会被任何一个企业所欢迎。 第三篇：执行重在到位读后感执行重在到位读后感 每一位管理人员都会对下属有要求，无论这些要求是否合理、明确，最终都会出现他们各自的结果；每一个组织都会有战略目标，无论这些目标是否合理、明确或者宏大，同样的这些战略目标都会有其最终的结果。但是，这些管理人员和组织必须面对的现实是：结果往往与目标之间有很大的差距或者是“没有完成任务，或者是“没有完成目标等等。那么，问题在哪里呢。是“想法没有得到实施、“方案没有执行还是“执行不到位。 执行重在到位这句话深刻阐述了执行结果到位的重要性，还阐述了如何才能执行得最到位，得到了当前社会各界的广泛认同。
10、作为一名普通员工，不仅要深刻理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。 执行，绝对不能仅仅满足于“做了这一点上。只简单的满足于“做了，不但是浪费资源，更可怕的是一种自欺欺人：既有可能将自己麻痹，也有可能使单位疏忽乃至麻痹，结果，该有的效率出不来，没有想到的陷阱和危机却有可能不期而至。做好了，才叫“做了。这句话一针见血的指出了许多人在执行时最容易犯的错误：在日常工作中，只是满足于“做，却不重视结果。所以，外表看起来，整天在付出、在努力、在忙，但是，这种忙，却是穷忙、瞎忙，而穷忙的结果还是穷，瞎忙的结果也还只是瞎。 一个方案目标的成败不仅仅取决于工作方法的设计，也取决于如何执行，更取决于执
11、行的结果如何。工作的过程是如何执行，工作的结果如何就要看执行的情况如何，执行得到位，将会产生设计的、预期的工作结果，如果执行得不到位或者执行的情况有毫厘的差异，那么执行的结果可能会谬以千里，那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程，简单的说整个过程将是浪费人力、物力的过程，俗称做“无用功。执行不到位，不如不执行。 谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有适宜的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体人来贯彻完成的，不同的人的思想，工作态度，文化背景，个人修养，专业知识决定着不同执行方法的运用，执行途径的选择和适合投入的量化，那么
12、就决定执行过程的开展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确和到位，最终也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，要选择到适合的人，让她们去做适合的事情，她们凭自己的修养、态度、知识去适合的做适合她们做的事。 没有执行力，企业就没有竞争力，执行不到位，企业将失去核心竞争力。一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值，对于一个企业来讲，能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。企业经过几十年的开展积累了丰富的管理经验，形成了一套比较完善的管理体系和标准的管理制度，但是面对建立现代企业制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱环节，其中执行不到位就较为突出。比方食品行业管理，国家三番五次强调食品平安
13、重于泰山，各个食品企业在检查时都喊口号说杜绝生产假冒伪劣产品，但不可否认在现实中仍存在许多食品企业违规操作、三鹿奶粉事件，毒饺子事件，地沟油事件层出不穷，以至于国家虽然制定了那么多法律法规，更重要的是没有切实把落实制度融入每一个工作点，每一个危险点中，只有把制度执行到位才能真正实现食品平安的可控、在控。因此，企业要开展就必须建立一整套自身管理与内部环境相匹配、战略规划与实际操作相切合的内部运作方案，并不断下定保证方案执行贯彻到底的决心、加大执行方案的力度，适时跟进，适度调整，逐步完善，将每一项制度、工作执行到位。 当今是一个工作成果制胜的时代。中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的只是精益求精的
14、执行者，好的战略只有执行到位，才能发挥作用，才会产生企业制胜的成果。 第四篇。执行重在到位读后感执行重在到位深刻阐述了执行结果到位的重要性，还阐述了如何才能执行的最到位，得到了社会各界的广泛关注和认同。作为一名普通员工，不仅要深刻理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。 一个方案目标的成败不仅仅取决于工作方法的设计，在于如何执行，更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何执行，工作的结果如何就要看执行的情况如何，执行的到位，将会产生设计的、预期的工作结果，如果执行的不到位或者执行的有情况有毫厘的差异，那么执行的结果可能会谬以千里，那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程，简单的说
15、整个过程将是浪费人力、物力的过程。“执行不到位，不如不执行。 谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有适宜的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体人来贯彻完成的，特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用，执行途径的选择和适合投入的量化，那么就决定执行过程的开展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确的到位，那么也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确的事情，他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情。 没有执行力，企业便没有竞争力，执行不到位，企业将失去核心竞争力。一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值，对于一个企业来讲，能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。企业经过几十年的开展积累了丰富的管理经验，形成了一套比较完善的管理体系和标准的管理制度，但是面对建立现代企业制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱环节，其中执行不到位就较为突出。比方平安生产管理，我们三番五次强调平安第一，但不可否认在工作现场中仍存有许多违章指挥、违章作业，像施工现场工作人员不戴平安帽、工作监护不到位等现象，以致于虽然制定了那么多规章制度，更重要地是把落实制度融入每一个工作点、每一个危险点，只有把制度执行到位才能真正实现平安生产的可控、在控。因此，企业要开展就必