1、榆炼创立劳动关系和谐企业经验交流材料 创立劳动关系和谐企业经验交流材料 陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂始建于1993年。17年来，我们始终将和谐企业的建设作为提升企业核心竞争力的重要措施和手段。特别是开展创立劳动关系和谐企业活动以来，全厂1514名职工人心思进、人心思稳，职工的凝聚力和向心力得到了进一步增强，有力地促进了企业的开展。目前我厂已形成原油一次加工能力380万吨/年，催化加工能力80万吨/年，重整加工能力45万吨/年，加氢加工能力60万吨/年，固定资产15.99亿元。截至202223年上半年，工厂累计加工原料油1445.5万吨，实现销售收入541.94亿元，利税196.5
2、6亿元，为陕西社会经济建设作出了重要奉献，先后被评为全国企业文化建设十佳单位、全国模范职工之家、XX省文明单位等20230多项荣誉称号。我们本着“管理科学化，管理和谐化的管理理念，重点从以下几个方面搞好创立劳动关系和谐企业。 一、全面贯彻执行劳动合同法，标准劳动用工行为。建厂伊始，我们就十分重视劳动法的贯彻执行。并把制度的建设做为创立工作的切入点，着力通过制度来标准企业劳动关系。在创立劳动关系和谐企业过程中，我们根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规制定榆林炼油厂劳动用工制度，对我厂的劳动用工行为进行标准，对劳动合同签订、变更、-1- 续签、解除、终止等都进行了详细的规定。及时与职工签订劳动合同
3、，并报劳动主管部门审查备案，劳动合同签订率到达20230%。在执行的过程中，我们重视“以人为本的管理理念，对一些在劳动过程中发现不适合本岗位工作的职工，积极安排调换岗位。对一些年龄较大的职工和体弱多病的职工，尽最大可能给予合理调整。建厂以来未发生一起解除劳动合同的事件，也没有发生一起因劳动纠纷的上访事件。 二、建立平等协商的集体合同制度，保障职工合法权益。职工代表大会是企业实施民主管理的重要制度。每年在职工代表大会上，我们就集体合同内容与职工代表进行充分协商与沟通，切实保证集体合同内容的具体化、工作的定量化、操作的可执行化。坚持“职工依法享有的权益，必须保证落实，职工可以享有的，根据实际情况尽
4、最大可能给予落实，条件不具备的，我们采用“制定方案，逐步落实的方法，使得每一年的集体合同都较上一年更详尽、更有利于保护职工的利益。在职代会上，我们还就工资、福利等涉及职工切身利益的内容进行广泛讨论，由工会主席代表职工与企业签订集体合同和女职工特殊保护专项合同。一年一届的职工代表大会，为我厂职工法定权益提供了最为可靠的保障。近年来，企业经济效益平均每年以20%的速度增长，职工工资待遇稳步提高，实现了企业与职工和谐双赢的可喜局面。 三、足额参加社会保险、解除职工的后顾之忧。 为了解除职工的后顾之忧，我们根据有关规定，足额给全厂 职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤残保险和住房公积金、企业
5、年金等，切实维护保障职工的合法权益。我们还制定了工资支付制度，每月的5号前为职工按时发放，每月20号前为职工发放奖金。目前，我厂职工的平均工资远远高于当地最低工资保障标准。加班工资支付方面，我们按规定支付延时加班工资，职工工资以货币形式按月足额支付，从不欠薪，多年来未发生劳动争议，依法保障了职工劳动报酬，维护了职工合法权益，促进了我厂劳动关系的和谐稳定。 四、制定科学合理的劳动规章制度，为企业健康开展提供制度保障。 建立健全科学合理的劳动规章制度是企业开展的重要保障。我厂依照国家的法律法规和相关规定，制定了64项各类制度，并且根据国家相关政策的变化及时修订完善。劳动保护方面，严格执行劳动保护监
6、督检查制度，每年平安经费专款专用，保证职工劳动平安，每年组织职工进行体检，多年来无重大伤亡和职业危害事故发生。职工教育方面，我们每年投入20230多万元，对职工进行教育培训，涉及到职工切身利益的制度，都经过每年的职代会讨论决定通过。这些措施的实施，为企业的健康和谐开展奠定了坚实的根底。 五、建立健全职工代表大会制度，切实保障职工民主权利。从2022年成立工会以来，在上级工会和厂党委的正确领导下，工会各项组织活动正常运行。我们依法建立了各级工会组织和职工代表大会制度，工会组织按时换届，目前，企业经费审查 委员会、女工委、劳动争议调解委员会等组织齐全，下设25个基层工会组织，22个基层女工委员会。
7、办公及活动场所设施配套完整，现有工会会员1514人，入会率20230%。我们还制订了榆林炼油厂职工代表大会条例、榆林炼油厂职工代表大会实施细那么、榆林炼油厂职代会联席会议制度、职工代表巡视检查制度、厂务公开制度等六项企业民主管理制度，并严格按照制度要求开展工作。我们每年按时召开职工代表大会，针对企业的管理、分配、职工福利等重大问题进行审议。 六、严格执行劳动法规定内容，保护特殊群体合法权益。我们实行每周40小时工时制，所有职工按照国家规定享受法定节假日和年休假，对于特殊原因不能休息的，按照规定给与加班补偿。在用工方面，我厂从未雇佣过童工。对女工在“三期内采取临时转岗，减少工时和带薪休假等措施给
8、予最大程度的关心；在用人机制上本着男女平等的原那么为女性员工提供了完全公平的职业开展通道。 七、大力抓好劳动平安工作，确保职工的生命平安和身体健康。 平安生产是企业开展的根底。多年来，我们一直坚持“平安第一，预防为主，综合治理的平安生产方针，对新工和转岗人员，严格进行厂级、车间、班组三级教育，合格前方可上岗。坚持平安学习不放松，每年举办“安康杯、“百日平安无事故等主题活动，促使职工熟记平安知识，树立平安意识，从而到达平安生产的目的。多年来，我厂未发生一起重大生产平安事故。 八、不断推进工会根底工作标准化，保障职工的合法权益不受侵害。 我们通过认真清理、修订，汇编了工会工作制度、工会工作职责，其
9、中组织制度6项，工作制度12项，岗位职责5项。修改和完善了榆林炼油厂六项民主管理制度，通过设立电子邮箱、意见箱等多种方式，倾听广阔职工的意见和心声，推进厂务公开、工会主席接待日。强化职工的主人翁意识，促进了企业的整体管理，有效地减少了各种矛盾的发生。 九、狠抓职工培训，大力开展创立“学习型企业。 我们本着“能力缘于知识，知识缘于学习的学习理念，继续推进“创立学习型组织，争做知识型职工活动，引导广阔职工牢固树立终身学习理念，培育职工学习风气。从2022年开始，我厂先后投资200多万元购置了教学设备，开设了知识培训班、高中知识普及班、化工知识培训班和远程教育培训班等，每年投资20230多万元，对1
10、300多名员工分批进行不同课目的培训。职工培训率到达98%以上。202223年，我厂被授予XX省“创立学习型组织、争做知识型职工标兵单位，202223年荣获XX省“技术创新优胜单位。与此同时，我们还加大职工文化娱乐设施的硬件建设，投资120230多万元建成了集会议、办公、学习、健身、娱乐等功能为一体的职工俱乐部，去年我们又投资202300多万元兴建了职工体育活动广场，极大地丰富了职工的业余文化生活。 十、建立劳动争议调解委员会，有效预防劳动争议的发生。我们建立了劳动争议调解委员会，成立了由工会主席任组 长，7名职工代表为成员的劳动争议领导小组，坚持每半月走访一次基层，每月召开一次民主生活会，通
11、过调研和对电子信箱、意见箱各种意见、建议的收集，及时掌握职工思想动态和生活、及时解决职工切身利益的问题。近几年来，我厂未发生一起劳动关系上访事件。 创立和谐型劳动关系是各级政府顺应新形势和构建和谐社会的重要举措，也是企业可持续开展的关键所在。我们将以这次活动为契机，认真贯彻执行国家法律法规和上级文件精神，扎实工作，持续推进，努力提高劳动关系和谐企业创立工作水平，为集团公司冲入世界企业500强，为陕西建设经济强省做出新的更大的奉献。 第二篇：市总工会创立劳动关系和谐企业活动经验交流材料市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市，辖荣成、文登、
12、乳山和XX县区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、开展、稳定的大局中更好地发挥作用。XX省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创立劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业开展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。他们的主要做法是： 一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕
13、建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。局部企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导标准，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立标准有序、公正合理、互
14、利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广阔职工普遍关注的重大问题，从提供效劳、反映诉求、标准行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。在统一思想认识的根底上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创立劳动关系和谐企业活动，并明确了创立活动指导思想。 二、科学制定标准，明确目标任务。市总工会在实践中认识到，创立劳动关系和谐企业的标准，必须表达“以人为本、利益兼顾、共谋开展、合作共赢的要求；创立活动的目标任务，必须是企业得开展、职工得实惠。为此，他
15、们在广泛调研、征求意见的根底上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市注意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进行自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进行公示，直至召开大会进行表彰。为了保持创立活动不断深入开展，市总工会制定了创立活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要到达75%以上，并对
16、实现上述目标任务提出了具体方案，作出了全面部署，进而增强了创立活动的可操作性。 三、整合社会力量，各方齐抓共推。市总工会在开展创立活动中，积极争取市委的领导和市政府的支持，依靠市委市政府整合社会各方力量，发挥各方面优势，形成了推进创立活动的合力。一是市委统一领导。市委要求开展创立劳动关系和谐企业活动，必须扎扎实实，不搞形式主义花架子，一定要让职工得实惠，企业见效益。为加强对这一活动的领导，市委成立了创立活动领导小组，分管书记任组长，分管工会工作的常委、联系工会工作的副市长和市总工会主席任副组长，市党政18个相关部门负责人为领导小组成员；领导小组办公室设在市总工会，市总工会主席兼任办公室主任。领导小组及时协调创立活动中遇到的问题，并把创立活动的