1、在抗疫一线考察识别干部心得5篇 【篇一】 1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，进一步在这场大考中，为我们指出了用人导向。能者上、庸者退、劣者汰是我们考察识别干部的原那么，而评判的标准，那么是疫情防控大考中各级干部上交的“答卷，各级党委要当好考察识别干部的“阅卷人，就必须坚持“思维超前、履职有力、防控有效、群众满意的鲜明导向。 思维超前，就是要在疫情防控中见微知著、未雨绸缪，从而提前筑牢堤坝，防止疫情肆虐。我们可以看到，有的地方政府，面对疫情爆发情况，依旧麻木不仁、一笑了之，依靠以往的手段往下“压，甚至为了维稳选择瞒报，让“吹哨人无声可发，导致
2、疫情一发不可收拾。而有的地方干部，闻讯而动，提前扎牢口子，防控快半步、宣传快半步、复工复产快半步、药物研发快半步相比之下，孰优孰劣，一目了然。 履职有力，就是要在疫情防控中敢于作为，坚决落实中央相关精神和上级部署，不走样、不变形，不折不扣干好实事。拖一步、慢一点，都是对疫情防控的不负责任，人命关天，不容弄虚作假、外表功夫。党员干部面对疫情是否冲锋在前，以身作那么，是否把人民群众放在第一位，用心效劳各级党委政府，要精准督查检查，以督查检查为利器，走到一线看，走到一线听，真正选出干实事的干部。 防控有效，就是要在疫情防控中“不看广告看疗效，以疫情防控成效，作为最大标准。有的地方干部，“吹得凶、夸得
3、狠，外表看上去把戏百出，用心良苦，实那么禁不起实践的考验，一旦出现传播源，锁不住、拦不下、控不了，银样镴枪头瞬间断裂，病毒瞬间爆发。这背后既有形式主义的歪风邪气作祟，也有懒政怠政的思想为根，一旦选用这样的干部，将让其他同志认为“把戏做得好，升官跑不了，弄虚作假的歪风瞬间滋长，甚至，会引发恶性竞争：这里卡点受称赞，那边就把路封死求表扬，这里加班加点搞值守，那边就折磨干部不让休息，这样可能会适得其反，造成干部疲惫不堪，反而没有防控成效。 群众满意，就是要让干部在防控工作中，知群众冷暖，解群众忧烦。须知道，疫情防控的出发点和落脚点都是为了人民，在防控过程中，搞“一刀切，或是粗暴执法，甚至对待一些患者
4、“一隔了之，不闻不问这些行为背后，都是高高在上的官僚主义作祟，缺乏群众情怀，背离群众路线，这样的干部坚决不能用，因为群众不容许、不快乐。我们做的工作是为了防止疫情扩散、蔓延，要考虑到群众的实际需求和利益。 【篇二】 1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。在疫情防控一线考察识别干部，既是压实责任，发现优秀干部，又是抓好落实，甄别不称职干部，进一步推动疫情防控工作扎实开展。 识别干部“底子硬。把政治素养作为考察识别干部政治标准的重要依据，重点考察是否树牢“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，在疫情防控工作中，是否有宗旨意识、全局观念、驾驭能力
5、、担当精神。能真正做到言行一致、对党忠诚，服从组织安排，挺身而出、英勇奋斗，经受得住考验。 识别干部“敢担当。看工作态度。能敢于冲锋上阵、带头表率，能坚守岗位、靠前指挥、及时发声指导、主动作为。看担当精神。能严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，攻坚克难、冲在一线、干在实处。看大局意识。能把疫情防控作为当前头等大事、重要政治任务来抓，把群众安危放在心里，把防控责任扛在肩上。同时让那些工作时不作为、危难时不敢为、关键时不愿为的干部无处遁形。 考察干部“扛得住。能严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守，不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；能做好舆论引导和舆情应对工作，稳
6、定群众情绪，增强社会信心。能起先锋模范作用，带着干部群众听从指挥、服从安排、坚决执行，到人民群众最需要的地方去。 考察干部“打得赢。围绕工作标准，看是否做到卡点设置标准、宣传排查扎实、防控措施到位；围绕工作成效，看是否严防死守、不留死角、切实提高疫情防控科学性和有效性；围绕工作创新，看是否立足实际，探索疫情防控的好思路、好方法。 【篇三】 首考忠诚担当“政治课 习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的。政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来比较困难。惟其不易，更需破解。为此，光明区把考察识别干部的政治素质作为一次难得的时机，制定了疫情防控斗争一线考察识别干部政治素质方案，在斗争一线精
7、准破题。“五个看明标准。“疫线考察政治表现，重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓“是否勇领先锋、敢打头阵，关键时候冲得上去、危难关头豁得出来等“16个是否考察标准，形成干部在急难险重任务、重大考验面前的“政治考卷。“机动式深考察。深入开展“调研式“现场式隐身考察，灵活采取“现场看、协同考、重点谈、每日评等方式，基层不填表，不写材料，不加负担，做到既“隐身又“到位，既“抓住事，又“看准人。“清单式全面评。将干部“疫线政治表现具体细化为7个正向问题、6个反向问题，科学设置打分依据，形成“正反两张清单，将政治表现落到每一个实实在
8、在的事情上，实现精准化、“可视化。“分类别建档案。按“一人一档原那么建立政治素质档案，按“好“较好“一般“差分类评级，类似干部政治素质的“健康档案，让每名干部政治表现一目了然。 复考日常表现“平时分 路遥知马力，日久见人心。光明区在复杂、长期的疫情防控中，既考干部一时一事“冲山头的“高考分，更考干部一段时间“持久战的“平时分，将干部平时表现尽收眼底。全员参考。区委坚持把战场当考场，区四套班子31名成员逐人包点社区，处科级干部前出包点84个防疫网格、240个根底防控单元，90以XX县区干部下沉一线，战力向一线集结。聚焦复工复产，组建“效劳企业201团队“惠企3人小组“政策宣讲百人队“健康效劳万人
9、团，全员当“考生，受“考验，交“考卷。全程监考。疫情伊始即成立干部考察组，全程深入“疫线，拉近镜头，常态考察干部在疫情防控、复工复产、效劳企业中的工作情况，将具体事例及相关佐证材料及时归档备查，“去水分，捞干货，确保考准考实，严防“浑水摸鱼。全方位严考。坚持“眼观六路、耳听八方，既在宏观上考察干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，又在微观上考察干部的群众工作、效劳企业、沟通协调、平衡工作和家庭等能力。目前，已走访社区小区企业52023家次，访谈干部500余人次，列出政治表现记录312条，构建了干部表现“全息图。 办好能力提升“实践班 坚持在大战大考中摔打磨炼、沙场练兵，锻造“
10、能打胜仗过硬本领。办好思政班。第一时间发出发动令，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神，号召党员干部迅速进入“战时状态。及时发布“五个一建议书，引导党员干部坚决信心，宣传引导减租免租，多措并举助力企业复工复产，全力把时间抢回来、把生产抓起来。制作微党课mv，让党员在家里也能上党课，在党课中也能见到自己的身影，不断提升思想政治素质。办好技能班。坚持在战“疫中学战法、练技能，聚焦治理能力和专业能力，“小灶培训，比学赶帮，让干部越战越勇、越练越强。全区干部迎难而上、主动作为，制定20多个标准化工作指引，运用“云手环“ai语音机器人“大数据智慧地图，变身“红中介帮企业招工，打造全省首家人才
11、银行、授信6亿元助力企业复工复产，对接国内外顶级团队联合开展疫苗研发，引入融资支持、法律援助，一系列硬招实招推动干部队伍更好顺应时代潮流、满足群众期望、担负时代使命。办好青干班。把经过“三百轮训培养的240名优秀年轻干部全部投入一线，担负防疫宣传、人员排查、卡口值守、效劳企业的前沿攻坚任务。专门组建年轻干部惠企效劳队，让年轻干部在各种吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，培养光明开展后备军。 竖起典型标杆“琅琊榜 争先锋、作表率，鼓励干部越是艰难越向前。注重典型引领。印发干部专项考核周报，表彰批评具体人、具体事，已点评“疫线干部26次。选树先进典型，推出“战疫一线
12、党旗飘27期、“党员在行动31期、“光明党员战疫记2023期，凝聚强大正能量。给予关爱引领。全面落实XX市干部关爱措施，加码“暖心十条，全方位给予政治关爱、防护关爱、生活关爱、身心关爱。优先保障一线人员防疫物资，改造设立57个“逆行者安心屋，拨付专项党费、工会经费关心慰问，有序安排轮休调休，组建战“疫心理健康党群效劳联盟，切实解除后顾之忧。突出结果引领。强化干部考核结果运用，综合“疫线表现及时提拔重用，已将13名平时工作表现好、关键时刻冲得上、危难之际能成事的干部列入区管干部考察对象，30余名表现突出干部纳入后备干部库管理，3名不能胜任的干部直接调离一线，用鲜明的用人导向鼓励干部担当作为。 疾
13、风知劲草，烈火见真金。战“疫一线考察将全区干部有力地调动起来，迸发出战胜疫情的强大斗志，凝聚起推动复工复产的“硬核力量，再现了特区之初的干事创业热情。截至3月12日，光明区已连续27日新增确诊病例和疑似病例双双归零；企业复工率98，规上企业复工率到达99.6，百强企业20230复产，复工率持续位列全市前茅。 【篇四】 在新冠肺炎疫情防控一线，广阔党员干部和各行人才不分昼夜、辛勤付出，涌现出不少优秀个人和先进事迹。在疫情防控一线，做好典型选树工作，有利于营造凝心聚力、共克时艰的生动气氛，为打赢疫情防控阻击战夯实基层保障。关键是拓宽典型选树的维度，让“最可爱的人经得起历史考验和群众质疑，把过硬典型
14、选准用实，从而产生事半功倍的理想效果。 突出“担当指数。疫情就是命令，防控就是责任。关键时刻，特别能够检验一个人的政治觉悟和责任担当。要从主观上考察衡量一个党员干部是不是主动请缨、冲上一线，是否不求回报、不畏艰险，以实际行动践行群众路线和以人民为中心的开展思想。要大力选拔关键时刻冲上前沿、扛起责任的担当作为者，同时健全容错纠错机制，严厉打击诬告陷害行为，加大鼓励关爱力度，真正为担当者担当，让更多担当作为的好干部脱颖而出。 强化“奉献指数。作风建设，没有休止符。抗“疫非常时期，不容“四风添乱。要强化目标导向、问题导向和效果导向，一切围绕维护人民群众生命平安和身体健康，在坚持党中央集中统一领导前提
15、下，突出防控疫情、救治病患、效劳群众、推动企业复工等重点工作，及时发现、识别、总结、褒奖一批创新作为而实绩突出的先进典型，树立新导向、弘扬正能量。同时，坚持看重当前成绩和分析一贯表现相机合，确保一线考察结果准确无误、真实有效，努力推动形成“群贤毕至“英雄丛出的生动范围。 优化“感人指数。精神不是万能的，没有精神是万万不行的。要深入挖掘抗“疫一线先进典型人物背后那些感动人心的精神特质，大力弘扬舍己为人的奉献精神、精益求精的工匠精神、同心同德的协作精神等，强化精神感召，坚决必胜信心，催人持续战斗。要精心开展事迹宣传工作，充分运用信息化、融媒体等手段，分专题、分类别开展系列人物访谈，让扣人心弦、催人泪下的感人事迹“飞入寻常百姓家，形成众志成城、决战决胜的有力格局。 聚焦“推广指数。典型事迹的生命力和价值性，很多时候表达在学习和推广上。要注重总结规律、系统剖析，既进行传统平面式的事迹推送，更深入阐释典型之所以成为典型的“金点子“好方法，给人指出看齐、借鉴、提标、赶超的科学路径和长效机制，延长典型的生命，实现更大的应用价值。此外，也要强化底线思维，将审慎论证贯穿典型选树宣传的全程，始终坚持实事求是和客观公正，多些换位思考和细节优化，防止操作执行