1、人事局编办过错责任追究制度 第一条为进一步加强人事编制队伍建设，促进全体工作人员切实履行职责，保证各项人事编制工作政策全面落实、正确实施，根据有关法规和制度，结合我局及编办的实际，制定本方法。 第二条全局各个岗位的根本职责是为基层和效劳对象效劳。全体人员应该牢记党的宗旨，真正树立为人民效劳的意识；必须恪尽职守，勤政廉政，依法行政，秉公办事，求真务实，注重实效，努力完成所承担的各项工作任务；在工作过程中，因成心或过失造成工作失误的，不履行职责或工作任务完成不好的，应追究过错责任。 第三条实行工作人员过错责任追究，必须坚持实事求是，有错必纠，教育与惩罚相结合。要做到事实清楚、客观准确、处理恰当。
2、第四条局机关各科室、局属各单位负责人，对本单位行政管理工作负以下领导责任： （一）宣传教育责任。教育工作人员坚持四项根本原那么，贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规及我局的有关决定、决议、工作部署和规章制度。 （二）决策、实施责任。按照局党组的要求，结合本科室（单位）的实际，制定切实可行的工作方案和操作规程，并保质保量完成各项工作任务。 （三）政风管理责任。严格工作纪律，改进工作作风，催促工作人员勤奋敬业、恪尽职守、严于律已、廉洁奉公。 （四）检查催促责任。对工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督，实事求是地作出评价，并给予相应的奖惩。 （五）廉政建设责任。严格执行党风廉政建设有关
3、规定，清正廉洁。同时要抓好本科室（单位）的廉政建设，大胆抵抗和纠正一切不正之风。 第五条全局各个岗位的工作人员，主要负以下责任： （一）努力工作责任。要忠于职守，熟悉、热爱本职工作，积极主动富有创造性地开展工作。 （二）工作质量责任。高标准对待和做好每项工作，工作质量到达规定的要求。 （三）办事效率责任。相互间配合密切，遇事不推诿扯皮，提高工作效率，按规定时限完成工作任务。 （四）严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律，树立良好的个人形象。 第六条各科室、各单位有以下情形之一的，应当追究领导责任： （一）未完成年度工作目标的； （二）决策严重失误，造成不良后果的； （三）弄虚作假，
4、欺上瞒下，骗取各种荣誉的； （四）不按规定或程序办事，产生较大负面影响的； （五）所在单位发生重大事故或造成重大经济损失的； （六）对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现过失的； （七）对本单位违纪违规问题长期失察，并对应当追究责任的问题不进行认真查处的； （八）其它应受到责任追究的。 第七条工作人员有以下情形之一的，应当追究责任： （一）不履行或不正确履行职责的； （二）利用职权谋取私利的； （三）在工作中徇私舞弊，利用职权吃拿卡要的； （四）工作作风不正，违反纪律的； （五）效劳态度差，群众反响强烈的； （六）超越或滥用职权，造成工作失误的； （七）不按规定时限办理工作、完成任务，或延误时限造成不良影响和损失的； （八）成心刁难、打击报复举报人的； （九）违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，向别人通风报信、传播信息，造成不良后果的； （十）其它失职、渎职应受到责任追究的。 第八条责任追究的方式。诫勉谈话、责令检查、通报批评、年度考核定为不称职、减发或停发津补贴、调整岗位、免去职务、行政处分、辞退。 第九条责任追究应当在认真核查事实的根底上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论作出处理决定。 第十条对相关人员作出责任追究决定后，应及时通知本人，并在全局职工大会上宣布。 第4页 共4页