1、人社局召开党风廉政建设工作会议 市人社局2023年度党风廉政建设 工作总结 2023年我局深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会和省市纪委的部署和要求，坚持科学开展，严格执行党风廉政建设责任制，把“以人为本、执政为民的理念贯彻到党风廉政建设和反腐败斗争之中，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为实现人力资源和社会保障“十二五开展良好开局和推进科学开展，全面转型，建设幸福xx提供坚强保证。现将有关工作总结如下：
2、 一、深入开展反腐倡廉学习教育，促进党员干部廉洁自律 认真学习贯彻中纪委六次全会和省纪委十届五次全会、市纪委十二届六次全会精神。认真学习领会胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神，深刻领会党中央关于反腐倡廉建设的指导思想、根本要求和重点 1工作，以及省、市纪委全会精神，制定下发局年度党风廉政建设工作意见，并进行责任分解，明确任务，增强抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。 加强党员干部廉政勤政教育。坚持把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习重要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，结合深入开展“创先争优活动，集中开展“以人为本、执政为民教育，引导和促进广阔党员干部特别是领导干部
3、牢固树立并自觉实践以人为本、执政为民的理念；加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，实行廉政承诺制和新任领导干部廉政谈话制度，坚持领导干部讲党课制度，大力推行新任领导干部廉政法规知识测试制度，深入推进机关廉政文化建设，确保教育经常化、制度化，不断提高教育的针对性和实效性，不断增强党员干部的党性修养和廉洁从政意识。 扎实推进领导干部作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。引导党员干部加强党性修养和作风养成，牢记党的宗旨，坚持和发扬党的优良作风，增强责任意识、效劳意识，打牢“以人为本、执政为民的思想根底。认真贯彻落实省市关于加强作风建设的新要求，把实现好维护好开展好最广阔人民群众根本利益作为一切
4、工作的出发点和落脚点，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。加强群众观点和群众立场教育，建立健全效劳群众、联系群众和保障群众权益制度，加强对党的群 2众路线执行情况的监督检查，畅通群众反映问题、表达合理请诉求的渠道；积极参加市委组织开展的“争领先锋促开展，快马扬鞭创佳绩活动，不断完善岗位责任制，首位责任制、效劳承诺制、限时办结制、为民效劳全程代理制等制度，在提升工作效能中改进干部作风。围绕民生和群众关心的热点难点问题开展调查研究，认真解决涉及群众利益的突出问题，切实维护社会公平正义。大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，坚决克服作风不扎实、铺张浪费等问题，落实党政机关厉行节约的各项规定，倡
5、导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，接受群众监督。继续开展制止公款出国（境）旅游、公务接待经费管理和开展庆典、研讨会、论坛过多过滥和公务用车问题、“小金库各项专项治理工作。大力弘扬批评与自我批评的优良作风，克服好人主义，认真解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，切实改进作风，加强效能建设，以良好的作风推动各项工作的落实。 二、贯彻执行廉政准那么 我局在贯彻执行廉政准那么工作中，主要围绕贯彻执行廉政准那么8条禁止52个不准，抓住工作重点，坚持四个强化，全面贯彻落实党风廉政建设各项规定。 强化组织领导。按照市委的工作部署
6、，成立了贯彻落实廉政准那么工作领导小组，制发关于贯彻执行中 3国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么实施方案，明确了各部门的工作任务、指导思想、学习内容、教育重点、活动安排，把廉政准那么执行情况列为202223年、2023年党风廉政建设责任制考核和民主评议、领导干部述职述廉的重要内容，作为创先争优和干部考察、任用、奖惩的重要条件，扎实推进廉政准那么贯彻落实。 强化学习教育。组织学习廉政准那么，对廉政准那么8个方面的“禁止和52个“不准内容逐条逐项进行理解把握。结合工作，时刻提醒党员干部把廉政准那么当作一面镜子，对照检查。在开展纪律教育学习月活动中，结合重点岗位开展廉政教育、先进典型教育、典型
7、案例警示教育等形式多样的党性党风党纪教育，以我市发生的典型案例为反面题材，加强党员干部的廉政教育，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定。一是召开党委专题（扩大）学习会。组织召开局领导班子扩大学习会，薛飞英局长就廉政准那么学习的目的、意义和指导思想作了重要讲话。同时，要求各单位结合工作情况进行认真分析，以改革的精神、创新的思想、开展的方法，积极探索反腐倡廉教育的新路子和党员干部教育的新途径。全系统150多人参加学习会。二是举办中层干部培训班。20 2023、2023年，我局分别在市委党校和五桂山国防教育基地举办全系统“深化机关作风建设，提高执行力培训班，局机关事业单位在编在册人员和派出机构中层干
8、部近600 4人次分批参加了培训。培训班安排了学习实践再学习-再实践、加强人文关心改善用工环境的指导意见、讲大局、讲奉献、讲团结、讲纪律，加强公务员职业道德教育和如何提高执行力、党风廉政教育等专题讲座，并邀请市纪委领导作廉政教育警示学习辅导，观看了党风廉政教育专题片。 强化警示教育。为弘扬清风正气、继承和发扬革命先烈艰苦奋斗、勤劳俭朴的荣耀传统和无私奉献的革命精神，202223年，市社保基金局党总支部、局机关、市人力资源管理办公室、市劳动人事仲裁院等支部组织本单位党员干局部批参观了由市纪委主办、孙xx故居纪念馆承办的孙xx廉政思想及实践展览，200多名党员干部参加了活动。2023年，组织80多
9、名党员干部到市劳教所开展交流学习。在开展警示教育时，组织党员干部参加廉政准那么知识网上答题活动。充分利用电视显示屏、oa公告栏、qq群、 短信等宣传阵地，广泛宣传廉政准那么的重要意义和根本精神，为贯彻实施廉政准那么营造良好的舆论环境，不断拓展廉政教育的传播渠道。全体党员深入学习廉政准那么学习实用读本、反腐倡廉教育读本、妻贪夫祸多、清风画语等党内法规和学习实用读本，以及市纪委编印的正反面典型教育材料，两年共发放学习书籍和学习材料近1200册。两年来，组织党员干部观看廉政反腐教育录像秉公用权廉洁 5从政警示录、增强公仆意识，永做人民公仆、月季花开、远山的红叶、法槌下的疯狂等电教片；观看XX省机关作
10、风建设专题系列片，局领导结合专题片曝光的机关作风问题，通报了人社部门个别窗口工作人员仪表不整、到岗不齐等问题，并提出了相应要求。同时，组织全体工作人员参加市纪委所作的专题讲座，并邀请市监察局领导为我局机关工作人员上辅导课，全体干部职工深受教育。 强化制度建设。结合纪检监察工作对我局的要求，进一步完善相关配套制度，深化风险预警防控工作，从审查制度、创新制度、完善制度、执行制度上下功夫。两局合并后，迅速整合两局好的传统、作风、制度，形成人社局新的运作机制和制度，现已整合制定了20多项标准性制度。健全完善了政务公开、首问责任、效劳承诺、日常礼仪、领导值班和投诉受理等6项效劳制度，制定市人社局关于落实
11、党风廉政建设和反腐败工作方案；结合关于实行党政领导干部问责的暂行规定的实施，制定了xx市人力资源和社会保障局领导干部定期接待群众来访实施方法等三个文件、xx市人力资源和社会保障局局长办公会议制度、中共xx市人力资源和社会保障局委员会自身建设规定、xx市人力资源和社会保障局领导班子及其成员党风廉政建设责任制、xx市人力资源和社会保障局行政处分标准自由裁量权方法和实施 6标准、xx市人力资源和社会保障局财务管理制度、劳动关系排查责任制倒追工作制度、关于加强出国（境）管理工作的通知、市人力资源社会保障局关于贯彻落实市纪委、监察局派驻纪检监察组工作意见及方案工作实施细那么等多项制度，并对xx市人社局机
12、关行政经费管理规定、xx市人社局行政问责制度进行修订和完善，进一步标准了行政行为，提高行政效能和效劳质量，为行政机关及其公务员依法履行职责提供强而有力的保证。同时，继续落实廉政建设责任制，明确规定分管局长就是分管廉政建设责任人。局主要领导与局属51个单位（科室）主要负责人签订了廉政建设责任书，明确规定对年度发生违纪违法问题的单位或干部职工，按照追溯原那么，追究违纪违法问题发生当时单位和领导责任，单位不得评为先进单位，领导不得评为先进个人。 三、加强反腐倡廉制度建设，进一步推动从源头上防治腐败工作 局党委结合建立健全惩治和预防腐败体系2022232023年工作规划具体实施方法及责任分工，在狠抓对
13、领导干部的廉洁从政教育的同时，着力解决领导干部廉洁从政方面的突出问题，特别是治理利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财、获取内部信息谋取不正当利益，接受管理和效劳对象的礼金、有价证券、支付凭证等 7方面问题的情况等，主要抓了以下四方面工作： 抓责任制落实。局主要领导积极履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头遵守廉政建设各项规定，严于律已，严格管理，狠抓责任制的落实。按照“一岗双责、“一把手负总责、分管领导各负其责的要求，局主要领导与局机关科室、直属事业单位主要负责人分别签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作
14、各个方面，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，以落实党风廉政建设责任制工作为切入点，积极完成市政府下达的人力资源社会保障各工程标任务，促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等任务的完成。 抓标准行政权力运行。根据市标准行政权力运行工作有关要求，我局成立了标准行政权力运行工作领导小组，制定了工作方案，按先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求，分步实施，做到机关干部职工全程参与，强力推进工作的落实。一是抓好根底，全面清理标准行政权力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行政权力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总，将不
15、属于行政许可工程的特殊工种及伤病提前退休审批转入一般行政审批工程，实现全部行政许可事项网上审批。二是按照分类，全面分解行政职权目录。目前，我 8局共有8项行政许可工程，不存在非法定机关实施行政许可、随意委托实施许可、以内设机构名义实施许可和为行政许可违法设置前置条件或其他不合理障碍的问题。三是全面实施标准人力资源社会保障行政处分自由裁量权工作。根据xx市标准行政处分自由裁量权暂行规定的要求，结合实际，拟订了xx市人力资源社会保障局行政处分自由裁量权标准（初稿），送市标准行政处分自由裁量权工作领导小组审查。四是编制流程图，确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位
16、、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图，使权力的行使有固定的“路径，防止出现偏差。五是组织培训，提高执行标准行政权力运行的意识。制定标准行政权力运行工作学习培训方案，安排1个月时间，专题学习培训。通过标准行政权力和学习培训，理清了工作职权、明确了岗位职责、标准了执法行为、提高了工作效率、增强了廉政意识。 抓监督检查。一是加强对党员干部的监督。认真贯彻廉洁准那么，落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度。局14名副处级领导提交了书面述职述廉材料，对本人履行岗位职责和廉洁从