1、请销假管理制度 第一篇：请销假管理制度请销假制度 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。 第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合办公室进行备案，否那么请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否那么做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承担相应的连带责任。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请
2、假手续。 第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假1天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合办公室备案，否那么请假不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否那么做旷工处理。 第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定
3、请丧假3天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。 第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，旷工1天按3天扣发工资。 第十三条当月内有旷工的无全勤奖。无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。 为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发50元/天工资或解除劳动合同。 附那么 第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。 第十五条本制度由公布之日起正式试行。 第二篇：请销假管理制度请销假管理方法 一、总那么 第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，标准请销假行
4、为，结合本中心工作实际，制定本方法。 第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原那么，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先 请假，后补办请假手续。 第三条、本方法实用于中心全体工作人员。 第四条、本方法有办公室负责组织实施。 二、请假类别和期限 第五条、请假类别 （一）病假 （二）婚假 （三）探亲假 （四）产假 （五）工（公）伤假 （六）带薪年休假 （七）事假 （八）丧葬假 第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。 第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。 第八条配偶、父母在外省居住的，可请
5、探亲假。 （一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。 （二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。 （三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。 第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。 女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上
6、流产的，可请产假42天。 第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。 第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。 （一）累计工作满1年不满2023年的，可休假5天；累计工作满2023年不满20年的，可休假2023天；累计工作满20年及以上的，可休 假15天。 （二）有以下情形之一的，不享受当年年休假。 1、其请假天数多于年休假天数的； 2、累计工作满2023年不满20年，请假年累计20日以上的。 3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款） 2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 （三）法
7、定假日、公休假日不计入年休假之列。 第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的。 第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。 （一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。 （二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过2023天。 第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超
8、过5天。 病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。 第三章请假期内的待遇 第十五条病假、事假期间工资待遇 癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴。 （一）病假期间工资待遇 1、病假在3日以内的，发放全额工资。 2、病假超过15日的，病假期间，按以下标准发工资： （1）工作不满2023年的，发根本工资的90%。 （2）工作2023年以上的，发放全额工资95%。 3、连续病假1个月的，病假期间，按以下标准发工资： （1）工作不满2023年的，发根本工资的80%。 （2）工
9、作满2023年不满20年的，发根本工资的85%。 （3）工作满20年及以上的，发根本工资的90%。 4、病假需要长期静养、休养一年内的，按以下标准发工资： （1）工作不满2023年的，发根本工资的60%。 （2）工作满2023年不满20年的，发根本工资的70%。 （3）工作满20年及以上的，发根本工资的80%。 （二）事假期间工资待遇 1、连续事假不超过3日的，发放全额工资。 2、连续、累计事假超过15日的，发根本工资的70%。 3、连续事假超过1个月不满3个月的，发根本工资的50%。 4、连续事假超过3个月的，停发工资。 本条所指根本工资为：根本工资和岗位工资之和；第十六条病假、事假期间的津
10、补贴待遇及绩效工资 （一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资 1、工作人员连续病假超过15日的，停发工作性津贴。 2、工作人员连续病假不超过15日的，全额发放绩效工资；连续病假超过1个月的，发工作性津贴的50%；连续病假超过2个月的，发工作性津贴的30%，绩效工资停发。 （二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资 1、工作人员临时外出（工事除外），累计时间按5工作日计算超过2023小时的，发工作性津贴80%。累计时间按22个工作日计算超出60个小时的，停发工作性津贴。 2、工作人员连续事假超过1个月的，停发工作性津贴，发绩效工资50%。 3、工作人员连续事假超过1个月的，发根底性绩效工资的30%；连续事
11、假超过2个月的，停发根底性绩效工资。 第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。 第四章旷工认定 第十八条有以下情形之一的，认定为旷工： （一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的； （二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的； （三）不服从工作安排或不按时到岗工作的； （四）骗取医疗疾病证明请病假的； （五）临时外出未履行登记手续的。 第五章请消假审批程序 第十九条主要部门负责人事假、病假由中心主任批准，办公室备案。 第二十条工作人员病、事假1天以内的由所在科室负责人批准；2天至3天由所在科室负责人同意，报主任批准；30天以上（含30天）的，由主任批准
12、。 第六章责任追究 第二十一条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续2023天以上（含2023天）或累计超过15天（含15天），未到达辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金。 第二十二条各部门未按照本方法执行请销假制度，年终效能考核酌情扣分。 第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，除以旷工论处外，取消本年度年终绩效考核。 第七章附那么 第二十六条办公室应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受广阔员工的监督。第二十七条本方法由主任会议解释 第二十八条本方法自公布之日起施行。 第三篇：请销假管理制度
13、职工请销假管理制度（试行） 为了标准公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。 第一章请假 一、请假时间及要求 1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。 2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写请假申请单，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。 3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。 二、请假审批权限 1、一般员工。请假时间1天以内，由本单位负
14、责人批准；请假时间1天以上（含一天）2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天）由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。 2、中层及中层以上员工。请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天）经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。 3、领导班子成员。领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。 4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。 以上请假审批权限适用于所有请假类别。 三、请假类别及流程 （一）事假 1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事