1、人事主管工作职责篇一：行政人事主管岗位职责(2023)行政人事主管岗位职责（2023）岗位名称：行政人事主管直接上级：总经理岗位性质：开展人事及行政工作管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、效劳和管理功能。协调公司内部各部门、校区各职能主管之间关系；负责公司行政人事部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查催促各部门的工作落实情况；做好后勤效劳工作。主要职责：1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作方案。2
2、、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后催促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购方案，组织安排人员按方案实施物资采购。6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保
3、管工作。9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。14、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后实施。15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签
4、订；17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。18、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经总经理批准后实施；19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制；21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。24、其它突发事件处理和领导交办的工作。职权规定：1、有权向公司各部门索
5、取必要的资料和询问各部门工作情况。2、有权检查催促对总经理指示的贯彻执行情况。3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。6、有权安排、调度公车的使用。7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、催促。职责规定：1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。2
6、、 对总经理办公室行文的过失，收集与整理资料失实而造成的后果负责。3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丧失、损失负责。4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。篇二：人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责一， 岗位关系1. 岗位名称：人力资源主管2. 所属部门：行政部3. 直接上级：行政副总经理4. 下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员） 二，
7、 岗位技能要求1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力；3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5. 具有较强的工作责任心。三， 工作职责1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作
8、；4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘方案、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7. 负责公司全体员工的考勤管理；8. 负责制定全员培训方案，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反响；9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；14. 完成上级临时交办的其他工作。篇三：人事部岗位职责人事部主管岗位职责人事督导员岗位职责