1、政绩考核心得体会政绩考核心得体会近日，中共中央组织部印发关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、平安感作为评判领导干部推动高质量开展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的开展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部践行以人民为中心的开展思想，树立以人民中心的政绩观，用心用情用力解决群众关切的实际问题。作为广阔领导干部，我们要紧紧着眼于高质量开展的政绩考核，从政治高度深刻理解
2、政绩内涵，坚决践行以人民为中心的开展思想。要“为民思、以民思、先民思，真正的考虑人民群众的获得感、幸福感、平安感，真正的考虑中国最广阔人民的利益，考虑怎么做更能够提高群众的收入，考虑怎么做更能够维护群众的利益，考虑怎么做更能实实在在帮助群众解决实际困难，考虑怎么做更有能够让群众过上幸福美满的生活。要始终以“功成不必在我，功成必定有我、“我将无我，不负人民的崇高情怀，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，甘于“舍小我，为众民，坚持以人民为中心创造政绩，真正的为人民办实事、办好事、办大事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，决不辜负党和人民的信任与重托。政绩考核心得体会近日，中共中央组织部印发
3、关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知（以下称通知），为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求，政绩考核要控好“分“数“线：打实“客观分、用巧“大数据、认牢“基准线。打实“客观分，为政绩考核竖起“正衣镜。政绩考核不能唯分数论，但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考，是能直观照出干部政绩的“正衣镜。分数的“客观要客观在因事因地制宜上，要坚持“定性与定量相结合，实行“分级分类考核，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分，不搞“一刀切。分数的“客观还要客观在“打分人上，要增强群众参与度，要在政绩考核中充分反映群众感受、表达群众评价，群众也应是考核“打分人。要将“客
4、观的理念贯穿考核始终，求“实避“虚，打出能真实反映干部政绩的分数。用巧“大数据，为政绩考核丰富“信息库。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错，丰富的参考“数据库能让政绩考核更全面、便捷、高效。通知指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量开展政绩。这既说明了运用“大数据的重要性，也说明了运用“大数据的途径。一方面，要注重多元化收集干部政绩情况，要拓宽渠道、拓展维度，要用好平时考核、专项考核等多种方式，丰富数据收集。另一方面，要加强综合分析研判，将各类“数据整合到综合绩效评价体系中，使干部考核数据随时可见、可用，干部政绩随时可量、可考。认牢“基准线，为政绩考核统一“度量衡。是否能“贯彻落
5、实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、是否能“践行以人民为中心的开展思想，这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致，形成了政绩考核的“基准线，是衡量领导干部实际表现和工作实绩的根本方向和重要依据。政绩考核要以此为标准，坚持党中央部署、强调什么就考什么，坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样，才能以政绩考核的“指挥棒引导各地、各级领导干部步调一致，贯彻新开展理念推动高质量开展。政绩考核心得体会为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量开展工作实绩践行“两个维护。聚焦推动高质量
6、开展优化政绩考核内容指标，突出政绩考核的鼓励先进、淘汰落后的“指挥棒功能，因此，干部考核重在考出“实绩、考出“精准、考出“严格，鼓励干部担当作为，树牢正确的政绩观。瞄准政绩考核，突出“实绩关键词。实现干部管理高标准、严要求，政绩考核须做到“实打实。将政治标准放在首位，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。用好考核“指挥棒，瞄准干部工作实绩，让勇于担当作为的好干部“更上一层楼，以积极主动作为提升干事创业“精气神。用好考核“方向标，让“优胜劣汰成为遴选好干部的“硬杠杠，立好考核标尺，让“实绩成为检验好干部的“度量衡，持
7、续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。善用政绩考核，把握“精准核心词。在干部考核内容上，要实行分级分类考核，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，究其首要之义，精准设置是核心。根据一系列的考核指标体系，充分考虑开展不平衡因素，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人的分析研判机制。特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、平安感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要聚焦推动高质量开展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度，把“何时考、考什么、怎么考结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实
8、、科学可行。运用政绩考核，表达“严格中心词。改良推动高质量开展的政绩考核，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，让政绩考核落细见效，严格考核要牢记。既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，把听党话、跟党走转化为推动高质量开展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠，以高质量开展实绩践行“两个维护。同时，切实强化结果运用，把考核高质量开展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。“治本在得人，得人在审举，审举在核真，紧紧抓住干部“实绩、运用“精准方式、强化“严格手段，切实把“谋其位、担其责、尽其能作为干部成长成才的根本遵循，在奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。读得我很佩服！