1、人事局XX年机构改革的工作汇报 XX县区人事局2023年工作要点 2023年是我区经济社会又好又快开展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学开展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步推进行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力加强人事干部队伍建设，把我区人事人才工作推上一个新的高度。 一、立足建设效劳型政府，稳步推进行政体制改革 1、稳步推进党政机构改革。按照中央和市委、市政府的总体要求和统一部署，2023年将全面实施区级党政机构改革。要在充分调研的根底上，结合我区实际，制定机构改革方
2、案，经市委、市政府批复后，稳妥推进机构改革工作。要认真制定“三定方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。通过此次机构改革，初步实现“大部门制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变政府职能，提高政府工作效能，不断推进效劳政府、法治政府、责任政府建设。 2、有序开展事业单位分类改革。事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成局部，也是事业单位全面改革的根底。要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探索建立投入机制完善、管理结构标准、运行效劳高效的运行机制，形成结构合理、优质高效的事业单位
3、体系，为事业单位岗位设置改革打好根底。 二、立足贯彻人才兴区战略，积极深化人才开发工作 3、继续推进人才高地建设。继续做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业开展规划，不断加大各类人才的引进、培养力度，尤其是企业开展急需的各类人才。同时，根据全市统一部署，2023年继续招募“三支一扶大学毕业生，到农经管理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进行锻炼，向基层输送优秀人才。要会同基层用人单位，积极做好效劳期满大学生的人才选拔和就业推荐工作。 4、努力加快高层次人才队伍建设。继续加大高层次人才的引进培养力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培养途径和方法。要加大优
4、秀拔尖人才的培养力度，选拔、表彰、奖励一批业绩、奉献突出的高级专业技术人才，并形成制度。通过建设一支XX县区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的引领作用，推动全区人才队伍建设向更高层次开展。 5、不断完善人力资源效劳体系建设。加强人才市场的标准化、信息化、网络化建设，不断完善人才效劳平台，充分发挥其市场配置、资源开发、信息效劳、能力评价和高层次人才效劳的功能。要拓展人才市场的开展思路，努力实现人才效劳的“一点受理、多点效劳。进一步完善市、区和街道、镇三级人才效劳网络，更好地为基层、企业提供优质的人力资源效劳。 三、立足实施公务员法，不断强化公务员队伍建设 6、认真实施公务员法及配套法规。
5、公务员法的配套法规已经陆续出台，根据市人力资源和社会保障局的部署，积极开展公务员考核规定、公务员奖励条例、公务员处分条例等配套法规的宣传、培训和实施工作，认真做好公务员的录用、考核、奖惩等日常管理工作，逐步推进公务员管理走向法治化、标准化。同时，适时做好即将出台的其它配套法规的贯彻落实。 7、积极做好公务员培训工作。要按照建设一支高素质公务员队伍的目标，继续加大公务员的培训力度，强化公务员队伍的能力建设。从2023年起，根据我区“十一五公务员培训规划，认真做好公务员培训的各项工作。我局的重点工作是做好新录用公务员的初任培训、科级干部任职培训和公务员实用知识的培训，并协助组织部门做好出国培训的组
6、织报批工作。 四、立足落实科学开展观，继续加强人事干部队伍建设 8、切实加强政治思想建设。要稳固作风建设的优良成果，进一步推动机关政治思想建设。结合即将开展的区级机关科学开展观学习实践活动，以实践活动为抓手，围绕开展这个第一要务，以人为本，不断强化责任意识、效劳意识，改进工作态度，努力构建效劳型政府。通过开展思想建设，切实提升干部的工作水平和破解难题的能力。 9、努力提升公共效劳水平。公共效劳是政府部门的主要职责，效劳水平是政府绩效的重要反映。要围绕各项人事人才业务工作，进一步推进自身职能转变，实现由管理型部门向效劳型部门的转变。要抓好窗口效劳单位的形象建设，优化效劳方式，积极为企业、基层提供满意的公共效劳。 2023、不断提高机关工作效率。工作效率是政府部门办事能力的综合表达。作为效劳型政府，要不断提高行政能力，改进工作方法，提高办事效率。要围绕企业、基层的需求，提供优质的人事人才效劳，实行急事急办、特事特办，加强与企业、基层的协调沟通。 XX县区人事局 二九年一月四日 第4页 共4页