1、出纳员年度工作参考总结五篇合集2023出纳员年度工作总结(一)201x年在全行员工繁忙紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们内心最塌实的时候。由于回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的开展做出奉献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报:一、注重业务核算质量，贯彻市行各项制度今年是我们商业银行具有转机意义的一年，通过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐步饱满，预备更名挂牌，开始新的征程。然而，假设要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务才能。我行会计出纳部经常组织员
2、工进展理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完本钱人的本职工作。我部不断坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无严峻过失事故。二、加强日常工作治理，做好平安防范工作我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。在平安防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;关于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工
3、作在稳健中谋开展。三、培训员工操作才能，顺利通过柜员考试今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直截了当关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工落伍，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带着员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极预备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的根本技能考试。组织员工去培训中心进展业务上机打操作的练习。有些员工工作、家庭的各方面负担都特别重，考试给其带来了特别大的心理压力，思想包袱特别重。为协助如此的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起研究考试的命题，接受才能快的同志，耐心的给其他同志讲解。表达出了团结同志的
4、精神，更让员工们感遭到了行内大家庭的温和。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是本人的生命，由于这关系到本人是否有资历上岗;时间更是全行的生命，由于有那么多的客户需要我们为其效劳。我部全体员工都责无旁贷的选择了后者。在考试期间，没有人由于本人的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。四、全员拼“新百日会战，向最后一季要成果在临近年终的最后一季，市行“新百日会战的各项指标下到达支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。尽管“新百日会战所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有时
5、机就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝业务征询世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的奉献。行领导屡次强调，存款是责任，不是任务。确实是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个征询题的同时，我们也感到了责任的严峻和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战当成一个活动去积极的参与。五、积累经历及时总结，稳扎稳打注重实效这一年的工作和考核，又使我部员工得到了特别多经历，因此也有特别多教训。我们不断注重员工的整体业务水平的提高，大局部职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。如此势
6、必会对我行的整体效劳形象造成一定程度的阻碍。因此，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算过失。六、在工作之中也存在特别多缺乏，主要表现在:1、效劳上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。2、核算质量还存在特别大差距，主要是由于工作不够认真细致。以上是我部201x年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和缺乏我们每个人都牢记在心，努力改良。工作是日复一日的，看似反复单调，但我们相信“点点滴滴，造就非凡。有今天的积累，就有明天的辉煌。参考出纳员年度工作总结(二)集团公司出纳业务量大，品种繁多，我任职出纳的职责是打印
7、支票、开具各种银行票据接待客户，解答他们的有关业务征询题，编制和录入与银行有关的会计凭证，登记银行账簿，整理和保管银行业务材料。回忆这一年来的出纳工作，获得了一定的成就，但也一些缺乏之处，现将我任职集团公司出纳工作总结如下，欢迎大家提出珍贵意见。首先，我一贯热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项根本原那么，遵纪守法，为人正直。工作岗位没有上下之分，一定要好好工作，不工作就不能表达本人的人生价值。同时为了提高本身的科学理论水平，平时自学知识，利用网络理解国际情势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，使我的生活过得充实起来。其次作为公司出纳，我在收付、反映、监视、治理四个方面尽到了应尽的
8、职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：一、日常工作1、严格执行现金治理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，觉察金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。3、按照会计提供的按照，与银行相关部门联络，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。二、其他工作1、迎接公司评估，预备所需财务相关材料，及时送交办公室。2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的征询题做好统计
9、，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我特别大的协助和鼓舞。回忆检查本身存在的征询题，我认为：1、学习不够。当前，以信息技术为根底的新经济蓬勃开展，新情况新征询题层出不穷，新知识新科学不断征询世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论根底、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。2、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是本人政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观处理不好的表现。针对以上征询题，今后的努力方向是：1、加强理论学习，进一步提高本身素养。对业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对邓小平理论、市场经济理论、国家法律、法规
10、以及金融业务知识、相关政策的学习，加强分析征询题、处理征询题的才能。2、加强大局观念，转变工作作风，努力克服本人的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。经典的出纳员年度工作总结(三)在与银行的工作交接方面我在今年做的还算可以，不管是公司的财务凭证仍然其他的一些数据都可以特别好地进展处理，主要在这项工作中我觉察本人与其他同事进展比较的话仍然存在着一些缺乏，尽管说相比于一般的财务人员来说本人的个人运算才能以及账目的准确度都可以做得特别好，但是有些时候工作中的表现以及临场发挥才是作为一名优秀的公司出纳应该做的。在考虑到以上的征询题以后我觉得本人在与银行那边进展交接的时候仍然
11、存在着一些处事拖沓的缺乏，因此我在后面的工作中应该要从效率这方面得到提升才能有所进步。至于公司的收益统计方面我与财务部其他同事携手努力完成了相应的工作，尤其是有着前瞻性的时候可以觉察这局部的工作仍然可以特别好地进展处理，只不过作为一名合格的出纳仍然应该要明白得完成现有数据的同时进展分析，对出纳员工来说最好仍然可以通过公司不同时间段的收益分析出征询题所在，不管是以后的职业规划仍然现阶段工作才能的提升都需要如此去做才行。在静下心来的时候还应该要好好反思这段时间本人在工作中存在的缺乏才能在出纳的岗位上面走得更远，细细品味过去的生活就可以觉察关于工作的要求不能仅仅流于外表的一些现象。关于出纳工作的总结
12、以及征询题分析方面完成以后就应该要规划一下明年的方案了，至少我应该明白作为出纳人员来说最为重要的事实上仍然数据的准确程度，因此有些时候带着严谨的作风在工作中反复检查才能成为一名优秀的出纳，在对待明年的工作任务应该要尽量分层次进展落实才可以有着进步的空间，不管是当前可供核算的数据仍然相关规定的理解都应该带着忠诚的态度，如此的话不管是对业务知识的熟悉程度仍然相应的流程我都可以有所理解。有些时候仍然应该要将目光放长远一些才可以在当前的职业生涯中走得更远，不管是出于本身工作的尊重仍然对今后的向往都意味着现阶段必须更加努力才行，至少当明年的这个时候对出纳工作进展总结不会再由于同样的忽略而出现征询题了。模
13、板出纳员年度工作总结(四)出纳业务是一项根底性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有力地加强了出纳工作的标准化治理，有效地提高了出纳工作质量。x202x年度全行现金收入xxxxxxx万元、支出xxxxxxx万元，分别比去年上升了xx.97%、xx.46%;全年从人行或市行发行库领回现金xxxxx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金xxxxx万元、内部现金调缴xxxxxxx万元;全年收缴假币xxxx张计xxxxxx元。我行的详细做法是：一、完善制度，落实责任，为提高出纳工作质量提供制度标准保证出纳工作是一项每天都与钞票打交道的根底性工作，同
14、时又是一项有固定操作规程、操作技术、每天循环往复不停操作的经常性工作。这项工作的特点确实是操作人员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员可以一如既往地按固定操作规程操作，并不断保持较高的质量，必需要有完善而又严密的制度体系作保证。基于如此的认识，我行按照出纳工作的特点及运转规律，对如何通过制度标准来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量可以得到一如既往地保持做了大量的工作。一是深化调查研究，找出阻碍出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的征询题进展广泛深化的调查研究。通过深化细致的
15、调查，我们觉察导致出纳工作质量崎岖不定的主要缘故是，对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的鼓舞和刚性的约束;对防范缴库现金出现过失的重点操作环节缺乏明确详细的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而构成这众多缘故的根本性症结确实是缺乏严明的制度标准。由于，一个人要一以贯之、循环往复地干好一项工作，除了要热爱这项工作之外，更重要的是不仅要明白这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，同时还要明白这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要到达这一点，就必须按照保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。二是抓住征询题症结，制定相应配套的制度和操作规程。按照调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的征询题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行(市行)大库等全过程进展制度标准，制定了出纳操作规程;针对没收假币缺乏严密的操作规程，容易与客户产生矛盾的征询题，制定了以“五个当面为主要内容的没收假币操作规程，“五个当面即当客户的面办理现金业务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖“假币戳记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效鼓舞，又缺乏刚性约束的征询题，我行按照出纳制度和人民银行南京分行人民币质量治理竞赛考核方法的要求，按照