1、区委卫生部门全年卫生监管工作方案 一、建设三支队伍，搞好人力资源开发 加强卫生系统人力资源开发与建设，已是我们今后较长时期的战略选择。不断优化政策环境，分层次引进、充实卫生专业技术人员；制定和实施切实可行的培训方案，有方案的开展在职人员逐级培训和公立医院医技人员进农村进社区我们的具体举措，以提高卫生人才队伍的综合素质。 1、公共卫生队伍 招录乡镇卫生监督员24名，增加卫生监督力量，填补农村卫生监督的空白；对现有监督、健康教育和预防保健人员进行专业培训，提高执法人员素质。 2、医疗队伍 加强院长、医生和护士队伍建设，在市直医院引进3名研究生和6项新工程、新技术，鼓励开展临床试验和科研工作，积极培
2、养和推荐后备学科带头人参加学科带头人培训班，培养高尖人才。在卫生院引进和补充卫生专业技术人才，推动我区医疗卫生技术水平不断开展。 3、卫生行政管理队伍 组织学习培训，提高整体素质。卫生行政管理人员每5年参加一次不少于3个月的专业培训，每3年参加一次省外专业学术会议或一次1月左右的省内专业培训，每年参加一次省内专业学术会议或参加一周市内的专业培训，每年读25本专业或管理方面的理论书籍，以提高管理能力和水平。 4、举办三个学历班 积极争取与医科大学举办一个研究生课程班，一个本科学历班，一个专科学历班，采取双休日授课。学费分别由卫生局、单位、个人各出20%、40%、40%，鼓励与促进卫生技术人员继续
3、再教育。 5、在职培训 从年3月开始，开展常见病、多发病的防治，慢性病管理，医学心理咨询，健康教育，卫生监督等在职短期专业技术培训2023期。 6、视频教育 继续搞好农村卫生人员中专学历视频教育并进行严格管理，按照相关要求完成教学进度并保证学员学习时间和质量。 7、进修学习 积极组织农村、社区卫生技术人员参加省、市举办的各种学习培训；标准全区继续医学教育工作，提高继续医学教育学分达标率，力争验证率到达20230%。组织乡村卫生机构医务人员开展病历书写、三基护理知识竞赛；选送20名乡镇卫生院骨干到市中心医院进修学习，每期半年。选送2023名市直医院骨干到省、太原及省外专科特色医院进修，每次一年。组织村卫生所人员到乡镇卫生院进修，从3月到11月，每月2-3人。在进修的同时，市直、驻地医院派高技术医务人员进农村、进社区效劳，开创区卫生系统人才双向流动的新局面。 第3页 共3页
