1、XX年度“三基三严培训方案及考核实施方案 实施方案 为进一步提高医务人员医疗技术水平、不断提升根底医疗质量，标准医疗操作程序，加大医务人员“三基（根底知识、根本理论、根本技能）理论和操作考核力度，把“三严（严格要求、严密组织、严谨态度）落实到各项工作中，特制定2023年“三基三严培训方案及考核实施方案，具体如下： 一、指导思想 “三基三严培训要求全员参与，人人达标。要把“三严的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。按照“三基训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远开展相结合的原那么，通过业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形
2、式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续开展。 二、组织领导 医务科和护理部负责制定全院“三基三严培训方案，组织落实考核工作。 各科室要充分利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行“三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，积极开展“三基训练。 三、培训考核目标 全院“三基培训覆盖率应到达20230，考核合格率90。 四、培训及考核内容 1、根底理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学根底理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、根底护理、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等局部
3、的根底理论。 2、根本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗诊疗标准、临床常用护理技术标准、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。 3、根本技能。包括医护人员应具备的诊断、治疗的根本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。 根本操作技能。如各种注射法、各种穿刺技术，鼻饲及胃肠减压；清创缝合的根本操作方法，中医适宜技术等。 急救技术。心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。 临床思维能力。能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗方案与护理方案等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方、护理文
4、件的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。 4、医疗卫生相关法律法规。中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国献血法、中华人民共和国传染病防治法、护士条例、医疗事故处理条例及病历书写根本标准等医疗文件书写的有关管理规定等。 以上内容均为考试和考核内容。 五、培训方式与安排 采用医务人员自学与科室讲座、医院集中培训相结合的方式进行，要求医务人员利用业余时间学习根底医学理论、专业和急救知识及技术。医务科、护理部定期组织全体医务人员进行统一培训及考核，并做好记录。 （1）开展自学自练。医务人员按照共同科目和专业科目要求进行自主学习和训练，进一步强化根底
5、知识、根本理论和根本技能。 （2）集中培训演练。以院、科为单位，采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式，抓好重点内容和重点科目的学习训练。各科室在科主任、护士长的主持下，每月组织业务学习一次、充分利用晨间交班时间提问；医务科每月至少组织一次集中培训、观摩技能操作录像，并组织院内高年资主治医师及专家授课，护理部每月负责组织全院护理人员理论与技能培训。 六、考核的人员范围及要求 1、培训考核对象：全体卫技人员 2、每名医务人员必须掌握心肺复苏急救技术及本专业常规诊疗操作技术，医务科、护理部将统一组织培训、考核； 3、医务科每半年组织一次理论知识考核，每年组织两次技能考核；理论考试内容为“三基理论知
6、识；根本技能考核为：医疗文件书写、体格检查、各种穿刺、给药技术、中医适宜技术等；护理部每年组织两次护理“三基理论知识考试与技能考核； 4、各科专业技术人员掌握专科根本技能操作，由科主任、护士长每月组织一次考核，医务科、护理部每季度组织抽查，各临床、医技科室应建立“三基培训考核登记本，详细记录每次培训、考核的内容，并保存考核的原始资料。 七、奖惩措施 1、每项考核工作结束后，由医院统一对考核结果进行公示，考核结果纳入医务人员个人业务档案，作为执业周期考核、职称晋升、岗位聘用及培养使用的重要依据。 2、医院将“三基三严训练工作纳入根底医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基三严培训工作做得好的科室给
7、予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励。对不重视“三基三严训练工作，教育培训管理混乱，缺乏标准的原始记录者，给予通报批评、限期改正。凡经补考“三基考试考核仍不合格者，当事人予以下岗处理。 第二篇：2023三基三严培训方案及实施方案2023年护理“三基三严培训方案及实施方案 为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理管理水平和护理质量，为广阔病员提供更优质的效劳，制定“三严三基管理方案如下： 一、严密组织考核，加强质量控制 护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部制定的“三基培训方案进行训练，按质量考核标准进行考核。 （一）培训对象。全院护理人员。 （二）培训考核内容 1、理
8、论。以实用临床护理“三基理论篇、实用临床护理“三基习题篇、为主。 2、操作。以实用临床护理“三基操作篇中常用护理根本技能为主。 3、应知应会内容。职责、制度、护理常规、应急预案、护理程序的应用。 （三）培训方法 1、制定三基理论、操作全年学习方案（见方案）。 2、采取集中学习、操作训练、个人自学的形式学习，采用笔试、现场考核、随机提问等方式进行考核。 3、科室根据方案定期组织学习培训；护理部每季度组织全院护理人员业务学习一次，每季度对护士进行一次护理考核，每年对全院护士进行一次平安及法律法规教育。 二、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理平安的重要环节
9、，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有方案地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯 彻执行，如。分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等。增强护理人员的制度化、标准化意识，做到有章必循，违章必改，将过失事故的隐患消灭在萌芽中。 三、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质 紧紧围绕“以病人为中心这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与。在全院护理人员心中树立“以人为本的效劳宗旨，从一切方便和有利于病人做起，接待病人时使用文明、标准用语，坚决杜绝工作中的“生、冷、硬、顶现象。 护理部 2023年01月 20
10、23年关于加强“三基三严考核规定 为落实2023年护理“三基三严培训方案，制定考核规定如下： 一、考核形式 1、定期考核。护士长负责对本科室人员每月考核。护理部在科室考核合格的根底上，每季度考核一次。 2、随时考核：护理部组织护士长随机对护理质量进行监控； 二、奖惩方法 在岗护理人员“三基考核率20230%，合格率20230%（合格分理论70分，操作80分）。护理部对护士长工作、护士的“三基训练、病区管理、根底护理、特一级护理、护理文件书写、消毒隔离制度执行等进行检查。 1、个人三基考试第一次获得20230分者，给予适当的奖励。 2、个人考试第一次不合格者，予以补考，务必达标。 3、不得无故缺
11、考。特殊情况应请假，并行补考，旷考或考试作弊者给予警告，第二次发生作待岗处理。 4、无故不参加学习者一次扣个人奖金20元，不参与优秀护士的评选。 护理部 2023年01月 第三篇：三基三严培训考核方案2023年“三基三严培训考核方案及实施方案 根据医院创立三级综合医院的目标，统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严培训及考核，强化培训，确保“三基考核人人达标（理论考核成绩必须80分以上，急救技术考核成绩必须90分以上）。对照XX省医院等级评审标准与评价细那么（三级综合医院）要求，特制订我院2023年“三基三严培训考核方案及实施方案。 一、培训考核对象及考核形式 1、所有在聘的医生、
12、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核，45岁以下（含45岁）人员的理论知识闭卷考试，超过45岁的人员开卷考试。所有医护人员必须考核心肺复苏术。 2、以科室考核为主，科室负责人组织科内人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。 二、培训考核内容及实施方案 （一）培训考核内容： 1、临床医生：XX省医务人员“三基培训教材临床医学分册的根底医学根本知识、医师根本师技能训练、临床医学根本知识、临床医技根本知识在今年内进行全面培训及考核； 2、药、技人员：XX省医务人员“三基培训教材医技分册中相关专业内容在今年内进行全面培训及考核； 3、护理人员。护理
13、应急程序、医学临床“三基训练护士分册（其中根本护理技能训练、放射治疗护理根本知识问答与自测试题、专科护理根本知识问答中的高压氧医学局部、医疗与护理文件记录、临床医技根本知识问答与自测试题中的医学影像学和临床病理学及临床核医学除外）、57项护理技术操作、疾病护理常规、护士效劳礼仪标准、护理文书相关知识。 （二）考核时间安排。6月份之前每季度考核一次，72023月份每月考核一次，11月至评审前每周考核一次。 （三）具体实施方案 1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安排组织科内人员进行培训及考核）临床医生第 一、二季度：考核临床医学分册中临床医学根本知识（培训考核相应学科：内科学、外科学
14、、麻醉科、妇产科学、儿科学急诊医学等）、临床医技根本知识及医师根本技能训练中的体格检查局部。1 72023月：考核临床医学分册中医师根本技能训练（包括体格检查局部）。11月至评审：考核临床医学分册全面知识。药、技人员：按统一的时间按排考核医技分册中相关专业内容。护理人员：第一季度：理论考核护理应急程序、医学临床“三基训练护士分册1-91页；技术操作考核以抽签形式在57项护理技术操作中至少抽考4项。第二季度：理论考核护士效劳礼仪标准及医学临床“三基训练护士分册92-172页（不含上述除外内容）；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少抽考4项。72023月：理论考核相应专科疾病护理常规、护理文书相关知识及护士效劳礼仪标准；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少每月抽考4项，稳固护士对科室护理常见技术操作的能力。11月至评审：全面考核上述培训考核内容中护理局部的相关知识。 2、全院集中培训及考核培训2月份由科教股邀请上级专家来院对科主任、护长、组长、教学秘书及局部骨干进行“心肺复苏、气管插管、体格检查等技术培训，再由科主任、护长、组长、教学秘书、骨干对科内人员进行培训及考核，考核（由科教股组织本院专家进行考核）3月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏考核，做到人人过关。4月份对所有临床医生逐一进行“体格检