1、民政局关注民生效劳工作汇报 2023年，在省委、省政府的正确领导和上级部门的关心指导下，我区“民生工程工作始终坚持以保障民生、改善民生为目标，以完善制度、标准管理、严抓落实为着力点，不断加强以城乡低保、农村五保供给、救灾救济工作为主体，医疗救助、社会福利为挂念，临时救助为补充的社会救助体系建设，取得了良好成效，谱写了新时期社会民生和谐新乐章。 一、始终高度关注社会民生，扎实保障各项投入 一高度重视，切实加强救助工作保障。区委、区政府对“民生工程工作特殊重视，将其作为区重点工作来抓。区委常委会、区党政联席会、区政府常务会等高规格会议经常争辩“民生工程工作。每年均要召开屡次不同层次的专题会议部署落
2、实工作任务。区政府在财力格外紧急的状况下，全力保障社会救助资金落实，做到足额预算、优先拨付、稳步增长。今年，我区累计落实各项配套资金399.23万元，完成目标数388.5万元的103%；其中落实社会救助工作经费20万元，保障了社会救助工作的有序高效开展。我区还将社会救助工作纳入了乡镇街道年度工作目标管理考评内容，强化了乡镇街道的社会责任。并且出台了区开展购置城乡基层公共效劳公益性岗位工作实施方案，聘请对象主要为国有集体企业改制职工、城乡低保对象、失地农夫等就业困难人员，通过资格审查、笔试、面试，分别为基层民政所、村居委会公开聘请了9名民政助理员和126名民政协管员，较好地解决了基层社会救助工作
3、力量缺乏的问题。 二依照政策，不折不扣落实救助资金。我区始终严格依据上级要求，不折不扣落实救助政策，准时足额发放救助资金。从2023年1月开头，我区将城乡低保保障标准分别提高到320元和130元，农村五保集中供给和分散供给标准分别提高到2400元和1560元，城乡精简退职职工月人均救济水平分别提高到245元和205元。截止12月份，全区有城市低保对象1527户2764人，累计发放城市低保金797.26万元，城市低保月人均补差达215.67元；有农村低保对象3699户7684人，累计发放农村低保金943.35万元，农村低保月人均补差达90.5元；城市医疗救助累计救助951人次196.88万元，资
4、金使用率达108.53%;农村医疗累计救助2855人次387.17万元，资金使用率达97.31%；五保供给对象1017人，其中集中供给五保对象814人，集中供给率达80，累计发放五保供给金252.03万元；临时救助困难群众88人，发放救助资金20.3万元。 二、致力完善城乡低保掩盖，扎实保障困有所济 依据全区实际状况，我区建立健全了低保申报制度、低保家庭收入核查制度、低保分类管理制度、低保动态管理制度、基层干部亲属享受低保备案制度、低保公示制度、低保资金管理制度、低保档案管理制度、低保工作责任追究等十项低保标准化制度。同时，严格执行以下制度和措施，有效实现城乡低保“制度化、标准化管理。 一严格
5、执行联审公示备案三项根本制度 一是城市低保三级联审制度。制定下发了关于实行城乡低保对象三级联审票决制的通知，全面实行城乡低保三级联审制度，但凡没有通过三级联审票决的低保申请家庭，不得纳入低保范围。目前，全区共召开低保三级联审票决会议12场次，有60余户低保申请家庭通过了现场评议审核，有效地避开了人情保、关系保的发生。 二是城乡低保公示制度。我区将低保公示列为对各乡镇街道村务公开栏考评内容，对全区4889户10327人城乡低保对象、291户974人城乡低保退保对象进行了公示，进一步增加了社会监督效力，保障了低保对象审核评定工作公开公正。 三是低保备案制度。今年，我区将乡镇干部、村居委会干部及其亲
6、属享受低保作为重点，进行了一次全面清理整治。对不符合低保条件，在规定时间内主动退保的，减轻或免除追究个人责任；对隐瞒不报，由群众举报后清理的，依法依纪，严峻处理；对符合条件的全部实行区、乡、村居三级备案登记，未备案登记的，一经觉察，不管是何种缘由一律取消低保待遇。全区126个村居委会的668人村居委会干部和342人乡镇街道干部进行了备案承诺，其中有64户143人基层干部及其亲属享受了低保待遇。 二认真开展城乡低保提标提补和年审工作。召开了全区城乡低保提标提补和低保年审工作会议，制定下发了关于开展2023年城乡低保提标提补和低保年审工作的通知，实行乡镇街道民政所干局部片包干的形式，会同村居委会干
7、部对辖区内全部低保对象进行了重新核查登记、重新分类、重新评议、重新公示。并分为A、B、C、D、E五类，实施分类施保、分档救助。通过重新审核全区共取消城市低保对象17户25人，月取消金额4755元；取消农村低保对象274户895人，月取消金额74205元，提标提补后，城、乡低保人均补差分别到达214.23元和90.6元。 三稳步实施城乡低保资金专项治理“回头看工作。为认真贯彻落实好省、市关于开展城乡低保资金专项治理“回头看工作文件精神，制定下发了开展城乡低保资金发放专项治理“回头看活动实施方案，方案分自查自纠、督查检查、总结完善三个阶段进行，从4月份开头至8月底结束。为确保专项治理“回头看工作顺
8、当开展，7月4日-12日，我局与区纪工委组成了联合督组，对各乡镇街道专项治理工作进行了督查，重点检查各项制度是否健全落实，操作程序是否标准，动态管理是否有效运行，资金发放是否符合要求，精细化管理是否到位；同时，将督查的状况以区政府名义下发了督查通报，通过督查，使我区城乡低保根本到达了“制度健全，操作标准，发放准时，效劳优良，群众满足的工作要求。进一步保障了低保资金的标准使用。 三、严格加强医疗救助管理，扎实保障病有所医 一完善制度，保障有力 成立了区医疗救助工作领导小组，建立了成员单位联席会议制度，分解并落实了部门职责。区财政除每年足额配套医疗救助工作经费外，还支配6万元用于医疗救助一站式效劳
9、信息系统维护。进一步完善了医疗救助与根本医疗保险“一站式网上即时结算平台，将医疗救助封顶线从3万元提高至5万元。目前，全区共有3240余名困难群众通过这个平台获得救助，救助金额达220余万元。为切实关心困难群众缓解高额医疗费用压力，在实施一次医疗救助后，对自负局部仍超过确定数额的对象进行二次补偿。全区共有14人得到救助16余万元，极大地提高了医疗救助的时效性。 二严格把关，标准操作 为保障医疗救助资金平安使用，我区严把“四关强化医疗救助工作监管，扎实维护城乡困难群众享受医疗救助的权益。一是做好入院审查。要求定点医疗机构在为城乡困难群众办理入院手续时，必需严格证件审查，对缺少证件或人证不符的人员
10、，拒绝供给同步结算效劳。二是标准执业行为。严把诊治关。定点医疗机构在对救助对象治疗时，必需严格执行根本医疗保险三个名目，切实做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理配药和合理收费。三是严格资料审核。区救助局对定点医疗机构报送的医疗救助相关资料进行严格审核，对不符合医疗救助政策规定的救助资金，不予支付，由定点医疗机构自行担当。四是加强督查稽查。实行网络审查、入户调查、现场稽查等形式，开展对定点医疗机构定期督查和随机抽查，如觉察弄虚作假现象，马上停止其医疗救助效劳，并将处理结果进行公示。 四、不断提升五保供给水平，扎实保障老有所养 近年来，我区以创立“星级敬老院为抓手，努力建设“管理有序、效劳完善、
11、卫生洁净、环境秀丽的和谐敬老院，全力提升五保供给水平。目前，全区有2所五星级敬老院，3所四星级敬老院，3所三星级敬老院其中：东固敬老院、富田敬老院申报争创五星级敬老院。 一夯实根底促制度健全。我区把敬老院建设作为关注民生、构建和谐社会的一项重要工作，加大建设投入，全区10个敬老院今年4个实施改扩建，工程总投资690万元，将新增建筑面积6300平方米、床位260张。全区70%的敬老院安装了太阳能，根本能供给院民所需。严格落实农村五保供给效劳机构管理方法，健全了财务管理制度、卫生管理制度、值班制度等20余项管理制度；成立了敬老院平安管理领导小组，召开了工作会议部署落实平安管理工作。制定并印发了关于
12、加强敬老院管理的紧急通知、区敬老院十项平安管理制度、区“三院平安事故应急预案，全部敬老院院长与乡镇政府或民政局签订了平安管理责任书，对敬老院平安管理负全面责任，并且制定了与周边接壤区域是山林的“三院要留有10米以上的防火隔离带等平安管理制度。组织对各敬老院进行了日常管理检查和平支配查，对排查中觉察的平安隐患明确责任人跟踪督查整改到位。为全部敬老院安装了视频监控系统，监控范围可掩盖敬老院全部主要通道，视频监控系统可24小时开启，影像资料可保存一个星期，有效提高了敬老院平安工作技防水平。 二培训业务强素养提高。为强化社会福利机构管理人员综合素养，提升管理人员管理水平和效劳质量，7月7日-10日，我
13、局在省民政学校举办了一期社会福利机构管理人员培训班，共有26名基层民政干部和社会福利机构管理人员参与了培训。此次培训主要学习了老年事业进呈现状及省内老龄事业进展趋势、老年社会工作、养老护理学问技能和社会福利机构平安管理等内容。通过培训，提高了参训人员对养老效劳业和平安管理的生疏，鼓励了他们对社会福利工作的热忱。 三完善体制解后顾之忧。出台了区加强和完善农村敬老院管理工作实施方案，明确我区敬老院为事业单位体制，管理人员配备依据1：10的比例实行定岗定员制，2023年11月份再次面对社会公开聘请。聘任时间为2023年1月1日至2023年12月31日此，从2023年1月份开头，院长工资每人每月880
14、元，工作人员工资每人每月680元，经费全部由财政负担，2023年区财政全额支配敬老院工作经费29.73万元。同时，还出台了区农村敬老院管理人员根本养老保险暂行方法，明确规定凡定岗聘请并考核合格的在职农村敬老院院长及其他管理人员，其根本养老保险参照村干部管理规定执行，由区、乡、用人单位敬老院、个人分别按2%、5%、5%和8%负担。此外，还乐观解决敬老院离任管理人员待遇问题，对在院长岗位上任职2023以上的离任管理人员，依据农村离任“两老补助标准赐予生活补助。 四优化效劳让老人满足。乐观组织开展文体消遣活动，每年新编排两个以上的集体文娱节目，每月进行一次集体过生日，九九重阳节时为五保老人举办文艺晚
15、会等，同时，定期为五保老人体检，为五保老人营造一个温馨和谐的幸福家园。促进老人身心健康。制定出台关于开展2023年农村敬老院目标管理考评工作的通知，对敬老院实行季度考评，考评状况与管理人员绩效挂钩。对未新编排两个以上文娱节目，资金使用不标准或财务没有纳入乡镇经管站或财政所管理的敬老院实行“一票拒绝。发生院民丧失、食物中毒、非正常死亡和院内火灾等平安事故，将追究直接责任人责任，直至解聘，院内主要负责人全年根底工资下调5%。年度目标考评综合分85分以上的为达标敬老院；综合分排前三名的敬老院评定为先进敬老院，赐予通报表彰，分别嘉奖10000元、8000元、6000元，对年度目标考评在85分以下的敬老院赐予通报批判，并责令限期整改。 五创办经济增进展后劲。我区格外留意进展敬老院院办经济，因院制宜，广辟增收门路，全区各院的院办经济各具特色。100%的敬老院建设沼气，实行了猪-沼-果菜一条龙的种养模式。新圩敬老院利用院民把握的技术优势，开办酱油、米酒加工厂和利用位置的优势门面出租；东固敬老院利用山地资源种植茶叶，开办茶油、茶叶加工厂。今年，各院院办经济平均纯收入可达5万元以上，有效促进了院民生活水准的提高。 五、全面落实民生工程工作、努力推动构建和谐 构建和谐离不开“民生工程各项工作的推动，作为构建和谐社会的“稳压器、“减压阀将以此次省厅检查工