1、浅谈提升纪检委员履职能力的方法与途径 。十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败工作不断深入，要求各级党组织进一步加大纪检监察工作力度，加强基层纪检委员队伍建设，提高纪检委员履职能力，本文重点阐述新形势下，围绕如何提高纪检委员履职能力提出一些措施。 关键字：提升纪检委员履职能力 一、提升基层纪检委员履职能力的重要意义 党章明确规定。“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。在党的基层组织设立纪检委员，发挥监督检查作用，既是落实党章的重要举措，也是加强新形势下基层党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要。现阶段的党风廉政建设和反腐倡廉工作相对于先前有较大的不同，在监督执纪越来越严的社会背景下，加强企业
2、党的基层组织纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力，不仅能有效解决企业所面临的纪检人员少、工作任务重的矛盾和困难，同时还有利于纪委落实监督责任，强化抓早抓小，将违法违纪行为消除在萌芽状态，最大限度地预防和减少腐败现象的发生。 二、提升基层纪检委员履职能力的几点举措 纪检委员都属于兼职，有自己的本职工作，因此认识不到位、职责不清晰、业务能力缺乏等问题普遍存在，在实际工作中，只重视本职工作，没有更多的精力履行纪检监察职能，以至有时只能忙于应付，反腐倡廉工作仍难以落实。分析以上问题，笔者认为，认识不到位是职责不清晰和业务能力缺乏导致的，职责不清晰是相关制度不健全造成的，而业务能力缺乏那么是学习和培训
3、较少引起的。陕煤集团神木红柳林矿业纪委结合公司实际，积极探索新形势下加强纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力的方法和途径，历经两年来实践，有效地提高了纪检委员履职能力。 （一）设立纪检委员，健全网络体系 大多数企业目前存在专职纪检工作人员少，工作任务重，特别是开展反腐倡廉宣传教育月活动期间，表达较为突出。面对这个问题，红柳林公司纪委按照“守纪律，讲规矩，政治坚决，公正清廉，坚持原那么，敢于负责，作风优良，在干部群众中形象好，有较高威望，热爱纪检工作的原那么，通过基层党支部党员大会讨论推荐、党总支审查，党委讨论决定的方式，在基层各党支局部别设立了纪检委员，负责对基层纪检工作的监督检查及日常工作
4、。基层纪检组织网络的建立，解决了企业所面临的纪检人员少、工作任务重这一难题，为发挥好基层党组织纪检监察职能，推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。 （二）加大学习力度，提高业务能力 如何有效提升纪检委员的履职能力，切实提高纪检委员的理论水平和业务能力。红柳林公司纪委依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，专人管理，按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神、新出台的相关制度和反腐案例等廉政教育学习内容，以廉政教育“六法为抓手，筑牢党员干部的思想防线，提升党员干部的理论水平和整体素质。开展纪检委员培训工作，聘请当地政府的纪委工作人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与
5、到培训之中，不断增强纪检监察工作人员的业务水平，培训过程中做到企业实际与相关理论的有机结合，防止“纸上谈兵。 （三）制定纪检制度，明确职责范围 针对纪检委员职责不清晰、业务不明确等问题，根据集团公司关于加强纪检委员队伍建设提高纪检委员履职能力的意见文件要求，制定了纪检委员工作制度，明确了纪检委员应履行的2023项职责和5项纪律，让纪检委员清楚地认识到自己在公司党风廉政建设中担任的角色，明确纪检委员在党风廉政建设的监督责任，有助于加强对本支部贯彻落实党的路线方针政策和党纪党规，执行集团、神南公司和公司重大决策部署情况的监督。年初下发纪委工作要点，使纪检委员对全年纪检工作任务能够全面了解，理清重点
6、工作，为更好地开展具体工作起到指导性作用。 （四）量化纪检工作，建立电子台账 为使基层纪检委员更加明晰纪检工作，积极贯彻执行上级及公司纪检组织的工作安排，协助支部书记加强党风廉政建设和反腐败工作，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设，从整体上推进惩治和预防腐败体系。根据纪检委员工作制度和纪委工作要点，比对党建量化考核内容，制定了纪检委员考核方法和考核标准，将纪检委员负责的廉政教育、监督检查、重大事项报告等工作量化成具体考核内容2023类17项，逐项制定了考核标准和分值，实现了由抽象到具体再到量化的有效衔接。通过量化纪检委员日常工作，形成了纪检工作电子台账，实施纪检工作百分制量化考核。 （五）加强
7、监督检查，落实考核体系 纪检工作电子台账形成后，检查考核成了重要环节，如何保证考核结果的公平、公正。充分利用oa系统，在党建模块下添加了纪检工作台账的上传、考核和通报功能，基层纪检委员每月按时将电子台账更新上传至oa系统，纪委按照考核标准进行打分，同时定期检查各支部纪检工作的落实情况，对存在的问题及时提醒，对台账填写不标准的地方进行指导更正。考核结果在季度党群工作例会上通报，对上季度考核倒数后两名的支部书记进行勤政约谈教育，对连续两个季度考核倒数后两名的支部书记进行诫勉谈话，及时分析问题、纠偏纠错，整顿改进，不断推进纪检工作科学化、标准化建设。 （六）兑现鼓励机制，开展争先创优 形成考核就应该
8、有奖惩，没有奖惩的考核就失去了考核的意义。以纪检工作电子台账年度考核结果为依据，结合各支部全年纪检工作落实情况，在公司召开的党建暨党风廉政建设工作会上，对纪检工作有突出奉献的先进集体、先进个人和排名前三的纪检委员予以表彰奖励，并在反腐倡廉宣传教育月中，集中开展模范纪检监察干部事迹宣传活动，大力宣传纪检先进个人事迹，以正鼓励激发基层纪检委员争先创优的积极性和主动性，积极营造“风清气正、干事创业的政治生态，为推进公司各项工作会聚了正能量。 三、总结语 从建立健全基层纪检组织网络体系到完善制度明确职责范围，再到建立台账加强监督检查，最后到落实考核体系兑现鼓励机制。形成了“每月检查、季度通报、年终评比的良性循环，最大限度地发挥了基层纪检委员监察职能，激发纪检委员主动作为，切实将监督检查工作延伸到基层一线，实现了纪检工作的标准化管理和纪委监督责任的全覆盖，为提升纪检委员履职能力提供了平台，为扎实开展纪检工作奠定了根底。 参考文献： 1关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考j.肖孝飞.中小企业管理与科技（下旬刊）.2023（2023） 2努力创新纪检监察工作j.毕彦华.共产党人.2023（19） 3切实提高纪检干部的能力素质n.张英伟.中国纪检监察报.2023-2023-21（005） 4新形势下如何提升纪检监察干部履职能力n.许鸽.江苏经济报.2023-02-02（b01） 第6页 共6页