1、HR解析网络、媒体求职秘诀纸上风采亮出来 网络和平面媒体是另外两条求职的主要途径。网络和平面媒体招聘各有优劣网络的优点是本钱低、简历投递方便快捷，缺点那么是只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。平面媒体上招聘广告的优点是信息有效性较强，可信度高，可同样存在信息庞杂的问题。 网络和平面媒体的相似之处是，通过这两条途径求职，人事经理首先接触的是你的简历，而不是你本人，因此简历在网络和媒体求职者中起着举足轻重的作用。 HR解密什么样的简历在通过网络或邮政手段到达HR手中时，能够很快跳入对方眼帘？ 在某大型制造型企业担任HR的Connie女士告诉记者，一般来说，人
2、事经理青睐的简历必须包括根本条件如学历、经历；然后是能力、潜能和性格。前两者是根本，后两者是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。 内容：一份标准的求职简历应包括这些内容： 求职者个人信息。包括年龄、性别、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系 、户口状况（不是必要的）等。 教育和培训背景。不必有小学、中学的信息，只需要能证明知识水准、技能和能力的相关信息，包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历。包括雇佣型的工作，也包括实习、社团或社区性工作。 技术和技能。包括技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好
3、等。 语气：诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。那些满篇叹号的，如“有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！这样的句子只会让人事经理感到此人不够务实，喜欢浮夸。 但这并不是说，简历就应该像白开水一样。流水帐式的简历肯定不讨人喜欢，平实而有重点的简历才能够“抓人。可以将以前的业绩予以量化，多举例，用数据和事实说话。 投递：在网上投递简历，首先要及时。找到了适宜的职位之后,尽量在第一时间投递简历,以免错过时机。其次，投递简历注意标准。一些公司为了方便简历筛选、入库,希望应聘者能够根据公司提供的模板重新输入简历后发送。遇到这种情况,最好按照要求填写,以便自己的简历能够尽快得到处理
4、。即使是自己制作的简历,也要注意格式标准、层次清晰、一目了然。假设用人单位不希望以附件形式发送简历,最好不要使用附件。 通过邮局投递简历也要本着“越快越好的原那么，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，别忘了在信封的显著位置标明应聘职位。三点提醒：在写简历时，以下几点应当注意： 保证真实。现代企业一般都会对应聘者进行背景调查，当人事经理发现简历中有不真实的成分时，不仅工作没了，个人诚信也会受到业内的质疑。 有针对性。最好多准备几份不同的简历，以针对不同行业的不同职位。每份简历都应有侧重点，突出你某一个方面的长处。依靠一份简历走天下的时代已经过去了。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
