1、公司图书馆管理规定 第一章 总那么 第一条 为标准公司图书管理工作，特制定本规定。 第二条 本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。 第三条 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。 第四条 本公司图书由人事行政部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。 第二章 图书购置 第五条 需购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人事行政部汇总，人事行政经理审阅后报总经理审批。 第六条 凡个人（限组长层级以上，含组长）提出购置图书资料，预计购书金额超过50元的，应先征得本部门负责人同意，并报人事行政经理审批
2、后，由人事行政部于每月末（25日前）统一汇总采购。人事行政部归档，并由人事行政经理在单据上签字后，方可按正常审批程式到财务部报销。 第三章 图书保管 第七条 新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购置日期、金额及其他有关资料详细登记。 第八条 人事行政部对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。 第四章 图书借阅与归还 第九条借阅时通过查阅公司现有书籍，并向人事行政部咨询该书状态，假设为入库状态那么直接向人事行政部借阅，人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。 第十条专业性强的工具书可以长期借
3、用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。 第十一条 活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。 第十二条 员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回，借书人应及时归还。 第十三条 公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。 第十四条 借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，需及时与人事行政部联系，说明续借事由。 第十五条 员工还书时，将所借图书交予人事行政部收讫。 第五章 处分 第十六条 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂
4、写，如有损坏或丧失等情况： 1.丧失或损坏的书籍可在外界另行购置的，员工自行购置后归还公司； 2.丧失或损坏的书籍假设为珍藏版或绝幅员书，员工无法购置到的，按照原价三倍赔偿。 第六章 捐书制度 1、为了能更好的建设公司书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书。 2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅，并予以表扬。 第七章 附那么 第十七条 本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施，修改时亦同。 第十八条 本规定年月日实行。 山东亚泰新材料科技 第二篇：图书馆勤工助学管理规定（试行）图书馆勤工助学管理规定（试行） 1.本部门
5、根据工作需要，向相关领导申请需聘用的勤工俭学学生人数，聘期一般为一学期。 2.上岗前由读者咨询岗的负责人向勤工俭学学生进行前期的培训，经培训合格后，布置相应的工作及要求，勤工俭学学生必须严格按要求去做，并且负责人有义务指导学生开展工作，适时进行检查督导。 3.本部门严格考勤，加强管理，每月底由负责人向办公室报上月考勤，按劳计酬。具体管理方法如下： 前期四大步骤： 1.培训。概括介绍图书馆各个工作部门职能。详细介绍阅览流通部，让同学了解馆藏结构及图书布局。教授学生正确理解图书索取号的含义及在工作实践中运用。向勤工助学学生宣传管理条例及学生守那么。介绍具体工作内容。 2.实习。通过图书归架了解馆藏
6、布局，掌握图书分类体系。通过新书提取入库熟知具体工作流程。工作人员跟踪指导，发现问题及时解决。 3.考核。遵守劳动纪律，服从管理，积极主动，踏实肯干。工作态度端正，虚心好学，尊重管理人员，遇事及时报告。能够准确、熟练地将图书归架，这是工作中的重点。熟练掌握检索功能，做好读者咨询效劳。妥善保管、正确使用劳开工具和办公用品。 4.上岗。考核合格的同学，颁发上岗证（胸卡），并设立勤工助学学生资料库。 工作内容： 图书归架、校架、调整架位、清扫卫生、修补破损图书、擦拭涂画图书、装订报刊、加工图书（贴色标、书标、夹磁条、编目）、新书提取入库、书库管理等。 岗位职责： 1.服从部门工作安排，积极协助带班老
7、师工作，热心做好读者效劳工作，热爱本职工作，责任心强。 2.认真履行本工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从分配，配合老师做好阅览流通部工作。 3.但凡没有课和下课后的同学必须1。30时准时到图书馆，有事提前请假。 4.严格遵守图书馆的书刊借阅规那么，不可未办手续将书刊带出。 5.主动、自觉地加强巡视，严防图书损坏与丧失，否那么视为渎职。 6.切实保护好图书馆的公共财产，并承担相应责任和义务。 7.勤工助学人员在值班、代班、上岗期间不得携带他人私自进入图书馆，否那么给予纪律处分。 8.严禁勤工助学学生未经授权使用工作机，违者将追究双方责任，对工作人员将按渎职给
8、予处理，学生将被辞退并扣除当月勤工助学补助费。 第三篇：图书馆报告厅使用管理规定图书馆报告厅使用管理规定 为加强图书馆报告厅的管理，充分发挥其使用功能，更好地为全校师生效劳，经研究，对图书馆报告厅的使用作如下规定： 一、使用范围 1、学校或各部门举办的学术报告。 2、学校召开的各类会议。 二、使用时间 原那么上为工作时间，特殊要求的协商确定。 三、使用程序 1、为防止使用冲突，需要使用报告厅的单位，应在每周一学校主要工作安排公布后开始预约本周内的使用登记。后勤总公司物业效劳中心负责预约登记。地址：逸夫楼yf502， ：83559029。 2、假设使用时间冲突，一般情况下先预约者优先，特殊情况协
9、商解决。 四、本规定自202223年6月28日开始执行。 后勤总公司物业效劳中心 第四篇：公司管理规定公司管理规定 一、员工考勤制度 1、工作作息 上午：9：00-12：00 下午：13：00-17：00 做值日提前到公司，不要影响工作 2、违纪界定 员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下： （1）、迟到。指未按规定到达工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外） （2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理； （3）、脱岗。指员工在上班期间未履
10、行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 二、业绩考核制度 考核分两类： 1、业绩1万，且 量50个及发帖量50个（当天完成 量及发帖网站发至邮箱） 2、业绩1万，且签15笔合同 如未完成业绩和工资挂钩 三、本制度自公司公布之日执行 第五篇：图书馆学生管理委员会收书规定图书馆学生管理委员会收书规定 根据馆长和学生管理委员会的批准，对在图书馆恶意占座的同学，我们采取收书制。全体管理员均有权利进行收书。同时说明，由于阅览室面积较大，管理员时间有限，不能做到全方位，大面积的收书。以下情况，即违反收书规定： 一、一个人占多座，管理员可以进行收书。 二、一个人占座但不使用，管理员可以进行收书。 三、晚上把书放在阅览室，管理员可以进行收书。图书馆学生管理委员会收书时间 一、早晨06点30分2023点00分 二、中午12点2023分 三、下午18点2023分 四、晚上21点40分22点00分 上午和下午收的书，都会放在阅览室门口的柜子上。晚上收的书请直接联系失物招领中心。 图书馆学生管理委员会 2023年11月12日 第9页 共9页