1、调研方面存在问题调研方面存在的问题调研方面存在的问题调研工作的开展对于工作的科学性提升有十分大的帮助，我们 应该重视调研方面存在的问题。下而是我给大家的调研方而存在的问 题，希望能带给大家帮助。第一篇：调研方面存在的问题近几年来，各级财政部门都高度重视财政科研工作，形成的科研成 果有力地指导了财政管理工作，为做大财政蛋糕、优化支出结构、推 进财政改革、标准财经秩序、提升队伍素质、建设公共财政发挥了不可替代的作用。但不可否认，大调研格局的建设中 也存在许多有待完善之处。从财政调研工作的角度，浅谈当前基层财 政调研工作存在的问题和建议。目前基层财政开展调研工作存在的问题没有专业的机构和调研队伍。大
2、多数基层财政部门，人员编制有限， 没有专设调研机构配备专业的调研人员。基层财政部门的财政调研任 务往往都由局办公室行使其职能，而办公室集党建、人事、教育、工 青妇等工作于一身，难免顾此失彼，难于做好调研工作。局部财政干部对调研工作意识淡薄。没有专业的调研队伍，各基层 为了抓好财政调研工作，每年将上级各部门下达的调研任务分配到各 股室，但是，有的财政干部没有认清调研工作上不了，业务工作、队 伍建设、财政改革也都不可能做好的道理，而认为调研工作是可有可 无的事情，对调研任务马虎应付，滥竽充数，同一篇文章稍稍改动便 作为一年的调研成果，从网络上直接下载文章以完成任务为目的。不 少基层财政的调研工作陷
3、入说起来重要、做起来次要、忙起来不要的 为难局面。综合性调研力度不够。虽然上级财政每年都会为基层财政指定局部 综合调研课题，但是每个基层财政均有自身的特点和各自的工作情况。不可否认上级定题是开展调研的一个方向，但基层财政假设能主动结合 本局工作的疑点、难点、热点来确定综合调研课题，才能创作出对实 际更具指导意义的调研文章；如果仅是单纯地根据上级要求调研，没 有深入挖掘自身的调研点，无疑是一种调研资源的浪费。专题调研工作缺乏组织协调性。从猊亭区财政局近年调研成果的统 计数据来看，其中合作文章的比例在整个调研文章数中缺乏5%,股 室文章的比例就更低。有不少专题调研项冃是上级部门布置的，基层 财政因
4、没有专业的调研机构，将任务分配到各股室，但在具体落实的 过程中，股室往往以业务繁忙为由，没有发动组织调研力量认真展开 调查研究，而是等到上交期限届满前才临吋指定个别人员撰写，以应 付交差的心态完成调研任务。这种仓促上马、临时突击出来的调研文 章的质量较差。进一步完善基层财政调研工作的建议和对策完善基层财政调研工作原那么一是调研为民原那么。财政为民是财政工作的宗旨，调研工作也是财 政工作的重要组成局部，所以调研工作开展的全过程必须牢周树立和 贯彻落实财政为民宗旨，认真研究各项便民、利民、为民举措，扎扎 实实为群众办实事。二是与时俱进原那么。各项改革没有现成的模式, 探索也没有止境，必须紧跟市场经
5、济、民主政治和社会全面开展的新 形势，结合财政工作中出现的新情况、新问题，实事求是地提出改良 意见，为领导决策当高参。三是借鉴吸收原那么。要立足本局工作的实 际情况，解放思想，注重研究，积极借鉴兄弟单位和上级财政的先进 经验，大胆吸收符合本局调研工作实际的先进调研方式。完善基层财政调研工作的具体建议1、坚持与吋俱进，明确调研思路。近年来，财政改革压力大，各 项财政工作任务繁重，但始终应从全局的高度，把调研工作作为一项 全局性、根底性的工作，摆到突出位置上来抓。不管形势如何变化, 调研工作只能加强，不能削弱。坚持正确的指导思想和方向，是调研 工作不断开展的根本保证，应始终把为党和国家工作大局效劳
6、、为领 导决策效劳、为财政工作效劳作为全局调研工作的出发点和落脚点, 在确定调研方向和重点吋，坚持三个效劳的原那么，紧紧抓住财政工 作中的主要矛盾和关键问题深入开展调研，增强调研工作的针对性和 实用性，确保发挥调研工作的实际效能。2、领导率先垂范，注重组织协调。加强组织领导是调研工作顺利 开展的重要保证。一是建立领导带头搞调研的制度。各级财政把开展 调研活动，作为转变领导作风、工作作风的重要工作来抓，局领导每 年选定至少1个课题，深入开展调研，切实解决工作中的实际问题。二是建立联合攻关的调研机制。在开展专题调研或综合调研时，首先 应成立调研领导小组，制定调研方案，落实调研责任，加强组织协调，
7、确保调研任务顺利完成。其次成立由本局组织的调研人员和股室业务 骨干组成的调研专班，实行联合攻关。专班成员定期召开调研例会, 拟定调研方案，商讨调查方法，研究调研提纲。调研文章的初稿出炉 后，专班成员应反复提出修改意见和建议，集中集体智慧，不断完善 和提高调研成果质量。3、强化以网为根底，壮大调研队伍。调查研究不能孤军作战，必 须整体联动，联合攻关。应把调研网络建设作为搞好调研工作的根底 来抓，注意发挥三个层次的作用，形成大调研的格局。一是充实调研 力量，选配事业心强、写作水平较高的人员作为专业调研人员，负责 全局调研工作的组织、指导和协调，以充分发挥其龙头作用。二是发 挥好全体领导班子的协调作
8、用。每年年初，经局党组讨论通过后，将 本局全年的调研任务以文件形式发送到各部门，把调研工作成绩作为 各部门及其干部年度考核的重要内容，充分调动全体财政干部的调研 积极性，形成全员参与调研的格局。4、效劳领导决策，做好工作高参。调查研究工作的一项重要任 务就是效劳领导决策，指导全局工作。在调研工作中，应强化效劳决 策的意识，立足于设大谋、当高参，组织广阔调研人员开展高层次、 高质量的调查研究，参在点子上，谋在关键处。不要把调研成果是为 了完成任务，是为了登报上刊，要向着力为领导决策效劳与争取报刊 采用相结合上转变，产生一举多得的效果。调研人员应坚持聚焦中心, 抓住促进改革、开展、稳定中的假设干重
9、要问题，主动思考，在新、深、 真、短、精、快上见功夫，在落实决策中跟踪了解新情况，解决新问题。5、突出调研重点，锻造成果精品。做好财政调研工作的第一步是 选准课题。每年要围绕区域财政经济工作中心，实事求是选择课题进 行调查研究，不仅解决了实际工作中存在的问题，而且要为领导决策 提供了第一手重要资料，充分发挥财政调研的参谋作用。在课题选择 上，应从下面三个方面入手：一是群众关心的问题。群众关注的问题是当前财政工作急需解决 的问题，也是领导重视并密切关心的问题，有的放矢开展调研，掌握 第一手资料，形成解决问题的方案，转化为领导工作思路，在实际工 作中予以运用。二是工作中难点问题。部门预算、国库集中
10、收付、政 府釆购、非税收入管理等改革财政工作中的难点。作为基层财政部门, 不可防止地会遇到这些矛盾和问题，怎样解决这些问题是衡量财政工 作水平的重要标准。立足实际，分析难点问题并提出解决问题的方法 是调研选题的方向，也是开展群众性调研活动的根底。有价值的调研 成果可以有效地推进各项财政改革，标准财政管理。三是工作中的热 点问题。随着新分税制财政体制的实施，区域经济开展出现了新情况, 利益分配进行了调整市区经济关联度进一步加深，市区经济开展的模 式成为当前经济开展中的一个热点，对全区财政经济的走势需要调查 研究，需要有一个根本判断，要就此热点问题深入开展调查研究，确 定一系列的调研课题，形成了一
11、批调研成果，打造成果精品。6、培育调研载体，推动成果转化。一是打造调研成果的转化和 利用的载体。只有培育儿个有效的调研载体，才能把分散的、自发的 各种调研成果组织起来，使之成为一个有生机和神韵的整体。载体可 以是研讨会，可以是专题调研活动，也可以是书籍的编篡。通过对调 研载体的精心、精细打造，提升调研工作的层次，带动调研工作全面 开展。二是积极推动调研成果的交流转化。或直接转化为改革措施, 成为指导工作的规定和意见;或形成向有关部门提出的意见和建议， 转化为领导讲话或者被吸收到工作方案、部署中，为指导全局工作服 务。此外，还应坚持调研、信息和宣传工作三者并重，齐头并进，综 合利用。通过对一些调
12、研成果精心加工，形成有价值的信息材料，及 时报送上级财政和有关调研信息部门，或成为上级部门决策的参考依 据，或成为宣传报道的重要题材，增强大财政工作的社会效果。7、讲究工作方法，内部挖掘潜力。一是注重在调研方法抓好两个 结合：首先是上下结合，发动各部门共同努力，把调研任务分解到各部 门，发挥全局调研的整体优势;其次内外结合，在抓好本局调研吋， 广泛听取有关部门、单位和专家、学者的意见，考察借鉴兄弟财政的 做法，使提出的对策和建议更加准确、全面。二是注重开发和利用各 种资源。调研人员通过各种方法掌握来自社会各界的信息，融入调研 前的思考：对上下左右所反映的情况、布置的工作、总结的经验，做好记录、
13、 整理和分析提炼;对在办公室中接触到的文件、材料、报刊等保持一 种调研的眼光，对所获取的信息进行研究、分析、进行纵向和横行的 比拟，筛选出有调研价值的信息。三是建立调研人员的培养和使用制 度。加强对调研人员的培训，或选送调研人员到上级部门学习，通过 各种途径不断提高调研队伍的业务素质。四是建立优秀调研成果奖励 制度。基层财政首先应结合本局实际情况制定信息、调研成果奖励办 法，组织优秀调研成果评比活动，对调研成绩显著的部门和个人进行 大力表彰和奖励。此外，还应推行调研工作目标管理责任制，规定每 个财政干部都要完成定数量的调研任务，把调研成绩作为评先评优 和提拔干部的重要依据。通过这些制度，在财政
14、内部逐渐形成种激 励机制，充分调动财政干部参与调研的积极性，推动调研工作的广泛、 深入开展。第二篇：调研方面存在的问题信息调研工作是法院工作的重要组成局部，是衡量基层法院工作水 平的重要标准。信息调研不仅为基层法院领导驾驭全局、科学决策提 供参考，而且为上级法院掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题 提供决策依据。近年来，基层法院信息调研工作水平不断得到巩周和 加强。但是，由于经费紧张，信息调研人才匮乏，力量投入缺乏，而 且在工作机制等方面也仍然存在着一些问题，信息调研丁作仍不能适 应法院工作形势开展变化的需要。如何克服这些困难，促进基层法院 调查研究工作健康长足开展，笔者谈一点粗浅看法。一、
15、基层法院信息调研工作存在的问题1.调研工作无专门的机构编制与专人配备，调研工作有被边缘化 的趋势。受地方编制的影响，冃前基层法院，特别是经济欠兴旺地区 的基层法院普遍没有单独设置研究室，信息调研工作由办公室承当。而办公室事务繁杂，在缺乏专职调研人员的情况下，要完成上级安排 的调研任务，势必发动全院的写作力量，但每次把任务安排到各庭室 后却收效甚微。特别是在案多人少的当前，调研工作根本上处于应付 状态。可利用资源有限，调研工作的资源瓶颈难以突破。近年来，基层 法院的收案数急剧上升，案多人少的矛盾日益凸显。在以审判执行作 为法院工作的核心与重点的情势下，法院自然会将有限的法律人才资 源足额、倾斜性
16、地充实到审判执行一线岗位，而不可能将大量优秀的 人才安排在调研工作岗位。因此,作为辅助性工作的法院调研工作被 弱化是在所难免的，也是现实困境所致。综合性调研力度和调研能力不够。虽然上级法院每年都要指定 局部综合调研课题，要求基层法院完成调研任务，向上级法院提供正 确可靠的数字或审判执行情况，以便上级法院作出正确的决策，进一 步指导审判工作。类似这些综合性调研课题下发到基层法院后，往往 需要其他业务庭室的配合，或由他们提供自己庭室的相关材料和原始 数据，再由调研人员收集汇总、梳理加工，形成专门的调研报告。在 收集第一手资料吋，笔者观察到相关庭室提交的资料质量不高，不是 提供的数据不完整就是原因分析的不够透彻，有的庭室干脆不提供, 这样形成的调研报告就不能全面、真实的反响问题，也就失去了综合 性调研的价值了。4、调研工作缺乏考评机制，干警的调研积