1、大数据时代读后感2篇 01我们已经在大数据里生活了好多年，而最近观看了大数据时代带给了我的是更多的思考。随着互联网的快速开展，特别是近年来，随着社交网络，物联网，云计算和各种传感器的广泛应用，具有大量，多样性和强时效性的非结构化数据不断涌现。数据存储和分析技术的重要性难以实时处理大量非结构化信息。大数据的概念应运而生。如何获取，汇总和分析大数据已成为广泛关注的热门问题。 对于普通企业而言，大数据的作用主要表达在两个方面，即数据的分析和使用以及二次开发工程。通过分析信息的大数据，不仅可以挖掘隐藏数据，还可以通过这些隐藏的消息，通过销售实体，增强其客户来源。至于数据的二次开发，它用于网络效劳工程。
2、通过总结和分析这些信息，我们可以开发出满足客户需求的个性化解决方案，并创造一种新的广告和营销方式。 同时作为一名人力资源工作者，我也在想人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能，但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。伴随着业务开展要求及劳动力的变迁，人力资源管理从最初行政事务性的人事管理，到聚焦资源使用效率的人力资源管理，再到目前追求有竞争力投资回报的人力资本管理，管理内容不断丰富，管理模式不断创新，其价值也不断得到提升。 过去，人力资源管理没有太多数据的支撑，决策常常依靠直觉、经验和个人偏好。大数据时代的来临，让人力资本用数量的方式来进行投资分析和管理成为可能。但未来的挑战不是数据缺乏，而是
3、如何有效地选取和利用数据，而不会在数据的海洋中迷失了方向。 2023年，麦肯锡提出了大数据时代的说法，用最通俗的说法来说，就是这个世界的各行各业，将会出现海量信息，即信息爆炸时代。而这些信息，都是由各种数据组成，通过收集、整理、分析、研究这些数据，就能找到对自己有利的方法。夸张一点说，掌握了大数据，就掌握了未来。时代的步伐进入了2023年，许多企业都在谈大数据时代，都在研究如何与时俱进，将大数据与数据分析融入到企业管理中去，为自己带来创新性的优势。归根到底，大数据时代下企业人力资源管理的创新，还是通过数据化信息的动态收集和梳理，对企业人力资源的不同模块进行分析，从而到达全面提升人力资源管理水平
4、的目的。 02大数据时代，作者是被誉为大数据时代的预言家维克托.迈尔-舍恩伯教授和肯尼思.库克耶。此书是在大数据方兴未艾、众说纷纭的时刻，进一步阐述和厘清大数据的根本概念和特点。 人类历史长河中，即使是在现代社会日新月异的开展中，人们还主要依赖抽样数据、局部数据和片面数据，甚至在无法获得实证数据的时候纯粹依赖经验、理论、假设和价值观去发现未知领域的规律。因此，人们对世界的认识往往是外表的、浅薄的、简单的、扭曲的或者是无知的。维克托指出，大数据时代的来临使人类第一次有时机和条件，在非常多的领域和非常深入的层次获得和使用全面数据、完整数据和系统数据，深入探索现实世界的规律，获取过去不可能获取的知识
5、，得到过去无法企及的商机。 本书从思维变革、商业变革及管理变革三局部阐述大数据时代已经来临;列举了众多在公共卫生、商业效劳领域大数据变革的例子。比方：在思维变革局部，以ups与汽车修理预测为例，证明知道是什么就够了，没必要知道为什么;在大数据时代，我们不必非得知道现象背后的原因，而是要让大数据自己发声：ups国际快递公司从2022年就开始使用预测性分析来检测自己全美60000辆车规模的车队，这样就能及时的进行防御性的修理。之前ups每两三年就会对车辆的零件进行定时更换，但这种方法不太有效，因为有的零件并没有什么毛病就被换掉了。通过检测车辆的各个部位，ups如今只需要更换需要更换的零件，从而节省
6、了好几百万美元，这就是通过找出新种类数据之间的相互联系来解决日常需要。这种方式完成可以应用于我们石油石化行业，我们的大量生产装置及设备，在建立日常的关键部位检测机制根底上，形成大量的数据信息，通过对这些数据的科学分析，判断出需要检修或更换的零件，从而有效降低运营本钱。 当我们一旦不再追求精确度，不再追求因果关系，而是成认混杂性，探索相关关系，思维转变过来，数据就能巧妙的用来激发新产品和新型效劳。数据正成为巨大的经济资产，成为新世纪的矿产与石油，将带来全新的创业方向、商业模式和投资时机。 近年来，伴随着经济社会快速开展、深度调整，石油石化产业变革加剧，面临的四大革命中其中一项就是数字革命。因此我们必须牢牢把握数字革命开展大势，加强数据治理和大数据分析应用，提高企业生产运行与管理水平，拥抱大数据时代的来临。 第4页 共4页