1、关于开展争当五事干部活动实施方案 各科室、下属单位： 为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事（简称“五事，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学开展、争当五事干部为主题的活动，现提出如下意见： 一、目的意义 近年来 ，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进效劳态度，提高效劳效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识
2、、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事干部活动。这是适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形象的重要举措；是顺应科学开展新要求，推进我市经济社会平稳较快开展的现实需要。全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动的开展，成为让党放心、让人民满意的“五事干部。 二、指导思想和目标任务 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，围绕“践行科学开展、争当五事干部活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，效劳群众、
3、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广阔党员干部驾驭全局、科学开展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快开展提供坚强的组织保证。通过活动开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学开展、促进社会和谐的能力有新提高；干部工作机制有新开展。 三、活动安排 此项活动安排二年左右时间，从11月开始，到2023年2023月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。 （一）凝聚共识阶段
4、（11月202223年4月） 1、组织学习。结合深入学习实践科学开展观活动，通过专题报告会、专家讲座、个人自学等多种形式，组织全体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习近期中央、省委、XX市委和我市关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。 2、开展讨论。通过“干部论坛、“五事干部大家谈等形式，组织开展“争当五事干部大讨论。 3、广泛宣传。充分运用报刊、播送、电视、互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的舆论气氛。 4、概括提炼。分层次概括提炼“五事党员领导干部、“五事中层干部、“五事工作人员的具体标准
5、和要求。 5、形成共识。对照“五事干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事要求的突出问题。同时，把好的生态环保工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使干部队伍建设更加持久长效，使“五事的观念深入人心。 （二）素质提升阶段（202223年5月2023年2月） 素质提升阶段重点以“三推进为抓手开展活动。 1、推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。扎实开展“一户一策一干部活动。认真遵守“九个效劳、“十个严禁等规定，按照“万人百企评机关活动的规定要求，进一步细化日常作风考评细那么，重视听取效劳对象、重点企业的意见，将效劳职能履行到全市的生态环
6、保工作之中，推动我局在“万人百企评机关活动中上一个新的台阶。 2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效的原那么，进一步标准和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。 6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核方法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查 第4页 共4页