1、始终坚持以人为本着力构建和谐企业先进事迹材料 党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的根本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强工作方针和构建“和谐国电目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以开展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康开展“双赢。企业先后获得了全国电力系统“双文明单位、“全国设备管理
2、先进单位、“全国资源综合利用先进企业、“省级文明单位和“纳税先进单位等荣耀称号。 一、企业根本情况 国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于XX省XX市腹地。目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润为目标，把为社会提供优质的供热效劳，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升效劳能力。2022年至2022
3、年，三年累计向社会供热880.18万吉焦，同比平均增长152.12%，完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91%，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极奉献。 二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。 面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业作为企业开展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。 一是深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。党委中心组先后屡次
4、组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论，厂领导班子成员深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好开展的重要保证，是构建和谐企业的根底性工作，是提高党的执政能力建设的内在要求。在构建“和谐企业的实践中，厂领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。 二是统一思想，明确构建和谐企业的开展思路。在构建和谐企业实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高
5、认识。在此根底上，我们结合企业开展实际，缜密分析研究，提出了“依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新开展的和谐企业开展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。 三是突出重点，努力处理好企业开展的“五种关系。劳动关系的和谐不仅是经济开展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系，即企业与社会的关系、企业开展与职工开展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业开展与自然环境的关系。通过不断深
6、化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康开展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“大家好，才是真的好的气氛，努力实现企业的多赢。 三、始终坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，着力提升企业和谐持续开展的能力和水平。 在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面开展；始终坚持把广阔职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定开展。重点做到
7、“六个加强，着力构建“六个环境： （一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来，我们坚持以“四五普法工作为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革开展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来标准和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。 我们在广泛开展宪法、劳动法、工会法、环境保护法、电力法等法律的普及教育活动，逐步提高广阔职工学法、懂法、用法意识和水平的根底上，按照合法合规的原那么，遵照上级有关规定，我们先后建立健全了20230多项规章制度，如岗位职责
8、和标准、职工劳动防护用品标准及管理方法、职工考勤制度、职工加班加点管理方法、职工劳动纪律管理方法、职工工资管理方法、绩效考核管理方法、阶段性目标任务奖励发放方法、职工月奖管理方法、竞聘上岗与岗位动态管理方法、技术监督管理方法、平安生产奖惩管理方法、分流安置充裕人员管理方法、合同管理制度、招标管理制度、燃料管理制度、物资采购入库验收制度、危险品管理方法、消防平安管理制度、废旧物资管理制度、合同签证审计管理方法、燃料采购与管理审计方法、物业管理各项费用听证制度等制度，标准了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了根底。 在市场经济条件下，企业与职工之间关系是劳动合同关系
9、，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此，我厂由法人代表（厂长）委托授权人力资源部办理我厂职工劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更等工作，并充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，每两年续签一次，今年将续签第四轮集体合同，确保企业劳动合同的签订率稳步提高。每次续签厂工会都要组织专人征求职工意见对上一轮集体合同进行修改，使之更加完善。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都作了详细规定，切实维护了职工根本权益
10、，标准了职工与企业的劳动关系。 我们还特别注重加强劳动争议协调工作，成立了以主管厂领导为组长的劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，企业至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定，也为企业的法制化管理奠定了根底。 在劳动社会保险工作方面，我们做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。由于我厂的各项劳动保险制度和管理条例的建立及标准，防止了职工权益受到损害的发生，年年通过省社会劳动保障厅的劳动年检审核。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的快速开展轨道，职工也更安心、更放心、更顺心了，也就更
11、加主动自觉地为企业开展多作奉献，实现企业与职工的互动、互促、互赢。 （二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原那么，制定了厂领导班子议事规那么，充分发扬民主，不搞“一言堂，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。我们积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。企业工会也坚持以职工代表大会制度和厂务公开制
12、度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的根本制度，充分代表和表达广阔职工主人翁的地位。 我们坚持每年组织召开两次职工代表大会，不断标准组织召开职工代表大会的程序和议程，坚持厂长工作报告、当年厂工作方案及编制说明、厂财务工作报告、内部审计工作报告、业务招待费使用情况报告，签订当年平安生产责任书、评议中层以上领导干部等厂内重大事项和内容，必须通过职代会进行讨论审议。职代会提案组负责收集整理职工代表提案、意见和建议，会后将整理好的提案交相关职能部门研究，限期给予答复，并给予公示和督导。在职代会闭会期间由职代会联席会议审议通过厂内重要事项。议案提前
13、发给联席会议代表，代表在征求职工意见后，在联席会议上发表意见和进行表决，议案通过后向全厂职工进行公开。 在厂务公开工作创新方面，我们首先坚持做到“五个到位，即思想认识到位、工作制度到位、组织网络到位、工作人员到位、活动经费到位。其次，坚持抓好“两个环节。一是明确职责。党政一把手负总责，成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组。二是建章立制。制定了厂务公开制度实施意见、厂务公开监督评议制度、厂务公开工作责任制度、生产经营通报早会制度、行政办公会制度、政工例会制度、招投标通报制度等规章制度，有方案、有制度、有步骤地推动厂务公开工作不断深入开展。第三，坚持落实厂务公开制度，做到“三级公开。我们始
14、终把厂务公开作为厂、分场（科室）、班组三级组织的一项重要工作，明确公开事项，设立公开专栏，做到每季检查考核，狠抓落实，逐步使厂务公开工作走上标准化开展的轨道。通过不断探索和创新厂务公开工作的新载体、新内容，广阔职工的知情权、管理权、参与权更加充分表达，职工参与企业管理、关心企业开展的热情更加高涨。 我们成立了平安生产工会民主管理、民主监督委员会，制定了“工会在平安生产中建立民主管理、民主监督的实施意见，健全了劳动平安互保工作机制，明确了平安职责和保证措施。同时，企业工会还坚持围绕中心工作，每年都开展各种劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，有力地促进企业的平安和谐开展。 我们还定期召开分门别类
15、的民主座谈会，厂领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；坚持通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我的双向和谐气氛。 （三）加强平安生产，构建和谐的平安环境。近几年来，我们在平安文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原那么，坚决不移地把确保人身平安，防止人身伤害事故放在平安工作的首位，落实平安生产职业卫生防护措施，改善劳动平安设施和劳动保护条件，努力建立本质平安企业，连续六年未发生工伤死亡、中毒、职业危害和其他伤害导致员工死亡的事故，截止2023年6月30日，我厂已实现连续平安生产973天。
16、 首先，我们着力提高了职工平安意识和平安技能。在不断建立健全平安生产管理制度的根底上，我们深入开展了平安生产、职业卫生防护的宣传教育培训和平安文化建设活动，尤其是在国家平安生产法、职业病防治法公布实施以来，我们屡次组织举办平安生产法专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，进一步加强职工平安思想防护意识、平安法制意识的教育培训，并对所有特殊工种作业人员都按照国家有关规定参加政府相关部门的培训取证，促进了平安生产法制化管理。在平安生产、职业卫生防护的宣传教育培训和平安文化建设上，我们结合生产实际，坚持定期为全厂职工进行职业病健康专项检查，按照有关规定为职工配备了防砸鞋、口罩、防尘面具等劳动防护用品，并就矽肺、尘肺等常见职业病的预防知识进行普及宣传。我们创办编写了平安生产月专刊