1、医院平安生产奖惩制度 为了强化平安管理，贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，充分调动职工平安生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定平安生产奖惩制度做到奖罚清楚，重奖重罚，使我院的平安生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院平安奖惩专项基金 1、平安奖惩专项基金的来源。1）从医院平安技术措施费中提取一定比例的专项费用；2）从医院的奖励基金中提取局部用于平安奖励；3）发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、平安奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产平安的副院长领导批准后拨付使用
2、。 二、对有以下情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级平安生产方针政策和医院公布的各项平安生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大奉献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，防止重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的平安生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对平安生产科研方面有所创造创造，在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议
3、被采用后有明显的效果者； 8、其它对平安生产工作做出特殊奉献者。 三、奖励程序 1、平安生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有以下情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处分： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到平安部门的平安隐患整改通知书后逾期不改，未造成事故的，
4、处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰平安人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度的人员进行打击报复者； 8、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细那么 1、经济处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-202300元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1）本科室
5、的平安生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款;2）专职平安员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报平安生产情况，对检查出的各项平安隐患，各科室必须在规定时间内反响隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反响隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予20230元的罚款。4）检查时，对“三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予20230元以上的罚款。5）医院每月至少组织一次，对医院各科室平安检查。对于平安检查中
6、查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款20230元以上；6）因不执行相关平安规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500202300元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予20230500元罚款。9）对于无故不参加平安检查、不参加平安生产会议（主要负责人必须参加）的科室，给予一次20230500元罚款。2023）不接受医院组织的平安教育和培训，缺少1人罚款50元。11）对坚持原那么，认真
7、维护各项平安生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。 2、行政处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3、刑事处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 六、处分程序 1、经济处分。对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处分；发生事故的上报卫生局批准后执行。 2、行政处分。由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 第二篇：医院平安生产奖惩制度医院平安生产奖罚管理 为了强化平安管理，贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，
8、充分调动职工平安生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定平安生产奖惩制度做到奖罚清楚，重奖重罚，使我院的平安生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院平安奖惩专项基金 1、平安奖惩专项基金的来源。1）从医院平安技术措施费中提取一定比例的专项费用；2）从医院的奖励基金中提取局部用于平安奖励；3）发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、平安奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产平安的副院领导批准后拨付使用。 二、对有以下情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级平安
9、生产方针政策和医院公布的各项平安生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大奉献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，防止重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的平安生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对平安生产科研方面有所创造创造，在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对平安生产工作做出特殊奉献者。 三、奖励程序 1、平安生产先进科室
10、和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有以下情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处分： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守平安技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到平安部门的平安隐患整改通知书后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复
11、事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰平安人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度的人员进行打击报复者； 8、其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细那么 1、经济处分。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-202300元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1）本科室的平安生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款；2）专职平安员到
12、各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报平安生产情况，对检查出的各项平安隐患，各科室必须在规定时间内反响隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反响隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3）医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予20230元的罚款。4）检查时，对“三违人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予20230元以上的罚款。5）医院每月至少组织一次，对医院各科室平安检查。对于平安检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改或停产整顿，同
13、时对该科室给予一次性罚款20230元以上；6）因不执行相关平安规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500202300元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8）对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予20230500元罚款。9）对于无故不参加平安检查、不参加平安生产会议（主要负责人必须参加）的科室，给予一次20230500元罚款。2023）不接受医院组织的平安教育和培训，缺少1人罚款50元。11）对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。 2、行政处分
14、。对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3、刑事处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 六、处分程序 1、经济处分。对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处分；发生事故的上报卫生局批准后执行。 2、行政处分。由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 第三篇：平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 原那么 第一条： 为加强平安生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚清楚、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条。平安生产奖惩制度必须在表达社会主义企业精神文
15、明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的鼓励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证平安生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出奉献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处分。 第三条。企业在保险平安、开展生产的同时，必须坚持党的根本路线和社会主义现代化建设的根本原那么。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。保护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障平安生产的根底上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条。平安生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，