1、关于平安生产培训考核的思考 平安生产考核是安监部门的重要职责，是统一思想、催促各类从业人员认真学习领会平安生产法律法规、严格遵章守规的重要手段，平安生产培训考核作为预防企业生产平安事故发生的源头措施，向来被各级政府和安监部门所重视，但是眼下的平安生产培训，确有存在“上热下冷的现象，企业不重视、不支持、不理解平安生产培训考核工作。 当前，各级安监部门欲尝试推行平安生产考核上机考试，这是充分利用现代化手段提高行政效能的有力途径，但是针对眼下的平安生产培训实际，不得不思量，机考推行尚不合时宜。 笔者也屡次参加过企业负责人、平安管理人员考试的监考，也从监考过程中听闻了诸多声音： 一是平安生产考试有无必
2、要进行。 答案当然是有。考试作为催促、检验学习的手段势在必行，人的惰性心理决定没有外界施加的压力，自觉地完成一项工作确实存在困难。因此，考试作为促使学员认真听课、积极消化课程内容的催化剂很有成效。 二是考试只是形式，不必如此较真。 这当然是错误的。考试是表达平安生产宣传教育工作严肃性的一项工作，有学习必有检查验收，形式一说不仅反映当前诸多企业负责人、平安管理人员思想上轻视平安生产，更反映出其在平安生产各项工作执行上的大打折扣。平安生产培训考核就应该较真。 三是机考太过超前，尚不适应当前实际。 乐清企业多为中小型企业，企业主年龄层次多在40-60岁之间，他们文化水平低，个别甚至目不识丁，企业平安
3、管理水平和各项政策文件执行力差，推行机考意味着学员需具备一定的计算机操作能力，这对当前绝大多数的企业主来说几乎是一项不可能完成的任务，纸质考试尚有大难，机考怎能盛行。 因此，我们也期待企业主二代能迅速成长，较之上辈他们经验缺乏，但是学习领悟贯彻力将会大幅度提升。机考是大势所趋，届时推行也便顺理成章。 针对企业发出的各种声音，作为安监人员，我们也在反思，我们自身的工作是否还有欠缺。作为一个新兴的部门，各项工作都还在摸索阶段，不断地肯定、否认，继而再肯定，才有利于我们工作的推动和改进。 针对当前开展的企业负责人、平安管理员培训，笔者认为，一是培训质量仍有待于提高。培训似乎是将之作为一种勉为其难不得已而为之的任务，而不是有热情、有兴趣去将其视为授予和获取知识、能力的途径来对待，培训似乎仅仅就是为了考试，这是方向性、目的性的根本错误。我们旨在通过培训提高各类从业人员的平安意识、教导其掌握平安管理方法和知识，从而提高企业平安管理能力和水平。二是培训考核需紧急结合行业企业的实际，分门别类组织考核。不能将a在工作中从来不触及的平安生产知识作为其必考的试题，这就失去了考试应有的意义，也会显得我们的考核工作不谨慎、不标准，要本着因人（行业、作业种类等的不同）制宜的方法去慎待培训考核工作。 笔者认为，机考尚有难度，那就在当前的培训工作中作一些改动，相信培训工作会有起色。 第3页 共3页
