1、反腐倡廉自我剖析材料及整改措施 据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真组织局系统开展实践活动的同时，严格按照活动方案安排，认真学习有关文件资料，积极撰写心得体会和理论文章，先后与多名党员干部进行谈心交流，深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、效劳开展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下： 一、存在的主要问题 （一）自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于中心组学习，或者读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先
2、学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学开展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多。 （二）调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广阔效劳对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆匆，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查研究的根本功
3、还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想，一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥。 （三）贯彻民主集中制有待进一步加强。在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。 （四）加强制度建设、切实标准管理付诸行动晚。就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的标准化管理。但在标准完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上，在标准行政审批审核、劳动保障监察执法、
4、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上，在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩，致使一些干部的效劳不到位、效劳效率不高、效劳态度不好。 （五）履行职责不完全到位。就任局长以来，我确实在推进劳动保障工作上投入了很大精力，我市的劳动保障事业也得到了很大开展。但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出，企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大，侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生，离党和人民的希望和要求还有一定差距，劳动保障工作促进经济社会开展的潜力有待进一步发挥。 二、存在问题的原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在外表上
5、，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因： （一）对学习的重要性认识缺乏。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、效劳开展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识缺乏，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。 （二）宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民效劳的宗旨不是一句口号，而是表达在行动上，表达在工作上，表达在对事
6、业的责任感上。自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体效劳的工作，自己也为广阔群众做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意上去履行自己的职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决。 （三）对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就能解决问题，造成一些规章制度没有出台，一些运作程序不太标准，致使一些干部放松了要求，在工作中效劳不到位、效劳效率不高、效劳态度不好。 （四）自我要求不太严。作为局主要领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，
7、干在前，为大家做表率，做典范。多年来，自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如部门职责履行不到位问题，决策前征求意见不深入、不全面问题，请吃陪请问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够防止。因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、标准自己、约束自己、提高自己。 三、整改措施 （一）切实加强学习，努力提高自身素质。一是认真制定自己的理论和业务学习方案，除积极参加中心组学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、准确地掌握邓小平理论和“三个代表重要思想及其精神实质，全面正确地领会党的十七大精神，运
8、用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持科学运用科学开展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民效劳的本领。 （三）加强制度建设，切实标准管理。立足于以制度标准人，以制度约束人，以制度鼓励人，全面加强制度建设，重点完善再就业资金分配使用、社会
9、保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放、来客接待、财务收支等规章，大力推进劳动保障各项业务进大厅、进窗口，全部实行“一站式办公、“一条龙效劳，严格行政审批审核、劳动保障监察执法、社会保险基金收支、职业资格证书发放等工作的受理、承办、签批程序，完善退休职工审批结果的公示制度，确保劳动保障各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为广阔效劳对象提供优质高效效劳。 （四）进一步增强事业心、责任感，努力推进劳动保障事业开展。当前，劳动保障事业既迎来了加快开展的良好机遇，又面临极其严峻的挑战，作为市劳动保障局局长，必
10、须珍惜时间，珍惜机遇，坚决不移地把握开展这个第一要务，忠实履行好自己的工作职责，推动劳动保障事业又快又好开展。一是完善配套政策，突出抓好就业效劳体系建设、创业孵化园区建设、培训体系建设，真正为全民大创业搭建好平台，提供了支持，创造好条件，努力实现以创业带动就业和比较充分就业。二是重点抓好社保政策的完善，抓好社会保险扩面征缴专项行动的开展，使基金收入不断增加，保障能力不断提高，社会保险覆盖面不断扩大，使广阔劳动者都能老有所养、病有所医、伤有所救、困有所助。三是抓好“三法二条例的贯彻实施，推进依法行政，维护了劳动者的合法权益。四是继续开展审批工程和收费工程的核减工作，扎实推进招商引资工作，加强对干
11、部职工创业知识的培训，深入开展文明单位创立活动，努力营造支持、效劳实践活动的良好环境。 （五）严守党纪国法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。 第二篇：自我剖析及整改措施自我剖析及整改措施 一、存在的问题 （一）思想方面 1、在实际工作
12、中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。 2、对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看外表现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。 3、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学开展观的理论去正确研究处理。 二、产生的原因 （一）学习方面态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。 （二）开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，入党时那种敢为人先的精神
13、，而今已大不如前。 （三）工作作风还不够扎实。精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。 三、整改措施 （一）进一步坚决政治信念。通过这次职业道德大讨论活动，牢固树立全心全意为人民效劳的思想，进一步增强党员模范意识，明确思想要求，树立先进形象。 （二）加强学习，提高素质。坚持系统学习、经常学习、终身学习，坚持理论联系实际，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。 （三）求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为营销工作效劳。 第三篇：反腐倡廉自
14、我剖析材料及整改措施老城康王路小学 开展“反腐倡廉预防职务犯罪公共宣传教育专项活动 的经验做法、存在问题及整改措施 根据肥城教育体育局开展反腐倡廉预防职务犯罪公共宣传教育活动的安排和部署，我校在认真组织全体教职工开展学习和教育的同时，严格按照活动方案安排，认真学习有关文件资料，积极撰写心得体会和理论文章，先后与多名教职工进行谈心交流，深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、效劳开展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下： 一、存在的主要问题 （一）政治业务学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于中心组学
15、习，或者读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学开展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多。 （二）贯彻民主集中制有待进一步加强。在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。 （三）加强制度建设、切实标准管理付诸行动晚。我校确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了学校管理标准化。但在标准完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上，在标准行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上，在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩，致使一些干部的效劳不到位、效劳效率不高、效劳态度不好。 （四）履行职责不完全到位。有些教职工对工作的态度和做法距离党和人民的希望和要求还有一定差距，履