1、工贸企业劳动防护用品管理制度 者职业健康平安的一种预防性辅助措施。根据平安 生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。（2）平安管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。（3）物资管理部门负责劳保用品的购置，保管与发放。（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。5详细规定 5.1制度制定由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用 品对有毒有害因素的防护等，完成后报平安管理部门批准方可实施。5.2购置程序（1）各分部门负责申
2、请购置劳保用品的方案提报。（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购置符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。（3）购置来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丧失的现象。5.3发放程序(1）劳动防护用品发放根据公司平安生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单， 并有单位负责人的签名。否那么，仓
3、库拒绝发放。（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。（4）凡临时变开工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由平安管理部门签字并按规定数量发放，原那么上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。(5）重点劳动防护用品的发放领取（工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等），必须办理领用手续，由单位负责人签字。否那么，仓库不得发放。(6）劳动防护用品领用
4、单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否那么不予发放。5.4劳保管理(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监督、检查、 指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。(2）职工发放的劳动防护用品包括（特殊劳动防护用品）只限在工作时间内使用。（3）职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丧失的一律不予补发。（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生产、工作中特殊需要的护品， 首先由平安管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。5.5各岗位劳保发放标准个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考，请根据实际情况填写)6附那么本制度由平安管理部门制定并解释，自发布日期起实施。7附录根据制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。
