1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司劳动法事假规定公司劳动法事假规定1. 职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。2. 职工请事假，原那么上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过 或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意前方能生效，过后必须补办手续。3. 职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原那么上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。4. 班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。5. 未经批
2、准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。6. 旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元;旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元;旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。7. 部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。8. 职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的.事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。9. 职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围：如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。10.请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的开展建设尽职尽责。 :/www rencai /4
