1、干部考察材料:市干部考察工作暂行方法 第一章总那么 第一条为进一步提高干部考察工作质量，全面、客观、公正、准确地了解和评价干部，为选配领导班子和选拔任用领导干部提供可靠的依据，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?以下简称?干部任用条例?、?党政领导干部考核工作暂行规定?和有关制度、规定，制定本方法。 第二条本方法所称干部考察工作，是指组织人事部门按照干部管理权限，依据?干部任用条例?的规定，对领导班子的表现情况和党政领导干部职务拟任人选和推荐人选德、能、勤、绩、廉等方面情况，所进行的调查、了解、核实、评价，并以此作为调配领导班子、选拔任用干部的依据。 第三条干部考察工作必须坚持以下原那么： 一
2、党委党组领导，分级负责； 二任人唯贤、德才兼备； 三发扬民主、群众公认； 四全面准确、注重实绩； 五实事求是、客观公正； 六依法、照章办事。 第四条本方法适用于宜昌市科级以上党政领导班子及领导干部的考察。领导干部的考察主要是任前考察。干部提拔任职和平职级改任或交流担任重要领导职务的，必须严格按照本方法进行考察。 干部的日常考察，试用期干部期满考察，群众团体、事业单位的领导干部和非领导职务的拟任人选及其他干部考察参照本方法执行。 第二章考察内容 第五条领导班子考察内容 一思想政治建设 主要包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、落实“三个代表重要思想、全心全意为人民效劳、执行民主集中制
3、、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。 二领导现代化建设的能力 主要包括科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。 三工作实绩 即在经济建设、社会开展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。主要包括：各项经济工作指标的完成情况，经济开展的速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、卫生、体育事业的开展，环境与生态保护、人口与方案生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。 第六条领导干部的考察内容 一思想政治素质 主要包括学习和实践“三个代
4、表重要思想的表现情况；在重大政治问题和关键时刻的态度及表现；坚持正确的政治方向，坚持走建设中国特色社会主义道路，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验，坚决地实践“三个代表重要思想，与党中央保持一致的表现和情况；坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，求真务实、锐意进取，联系本地区、本部门实际，认真贯彻执行党的各项方针政策的情况；执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评和自我批评的情况；实践全心全意为人民效劳的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，为人民谋利益的情况；树立正确的权力观、地位观、利益观，经受名、利、权、色考验的情况；遵守党的政治纪律方面的情况
5、等。 二组织领导能力 主要包括运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题的能力；科学决策、组织协调、开拓创新的能力；驾驭市场经济、依法行政的能力；处理复杂问题和突发事件的能力；知人善任的能力；文化专业水平；文字和口头表达能力等。 三工作作风 主要包括事业心、责任感和实干精神、吃苦精神的表现情况；勇于改革，敢于负责，坚持原那么，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况；坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；发扬艰苦奋斗的优良传统，保持良好生活作风的情况等。 四工作实绩 主要包括在履行岗位职责、完成任期目标和上级规定的工作任务中提出的思路、采取的措施、发挥的
6、具体作用和所取得的绩效等。 五廉洁自律 主要包括廉洁奉公、忠于职守的情况；遵守中央、省委、市委和有关部门关于党政领导干部廉政纪律、财务纪律、干部人事工作纪律等情况；以身作那么，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。 六干部的潜能 主要包括适应能力；理论素养和理论思维能力；系统思想和全局观念；知识面及学习运用新知识，接受新事物的能力；应变能力；进取心和创新精神等。 七身体健康状况 在考察工作中，根据上述考察内容，按照不同职位的要求，制定具体的考察标准。对党政正职拟任人选还要重点考察其党性修养、政治意识、全局观念、宏观驾驭能力、处
7、理复杂问题和突发事件的能力、民主作风、决策能力等。 第三章领导班子考察的程序和主要方法 第七条领导班子考察主要是定期考察，一般在届中和届末进行。 第八条领导班子考察由组织人事部门报党委党组同意后组织实施，按照以下根本程序进行。 一制定工作方案，组建考察组。 二考察预告。考察组深入各单位考察前1至2天，在被考察单位进行考察预告。预告内容为考察内容、考察时间、考察的方式方法、考察组成人员名单及联系方式等。 三商定考察具体方案。考察组与单位党组织主要负责人研究、商定考察的任务、方法、步骤、考察对象、民主测评、民主推荐、个别谈话和征求意见的范围、时间安排等具体做法。 四召开考察发动会暨民主测评、民主推
8、荐大会。民主测评、民主推荐、征求意见情况分层统计分析。 五考察座谈，实地考察，查阅有关资料。 六反应考察情况。考察工作结束后，考察组综合情况，向被考察单位党组织主要领导反应，并共同酝酿提出加强领导班子建设的意见。 七向派出考察组的党委党组及组织人事部门汇报。 第四章任前考察的程序和主要方法 第九条在民主推荐根底上确定考察人选或在下级党组织呈报干部提拔任职意见后进行任前考察。任前考察按照以下根本程序进行。 一考察前准备； 二考察预告； 三实施考察； 四反应情况、交换意见； 五向考察组派出机关汇报。 第十条考察前准备 一确定考察人员，组建考察组。考察组由2名以上人员组成。 二拟定考察方案。根据本方
9、法的有关规定和考察目的以及拟任职位的要求，确定考察内容标准、方法、步骤、座谈范围、工作时间等。 三收集材料，核实有关情况。主要包括查阅干部档案，年度考核材料、一票否决的情况、群众来信来访和工作总结等材料；核准其出生、参加工作、入党和任现职的时间；核准学历包括入学和毕业时间、学校和专业、学习形式等、工作简历等。 四审核呈报单位领导职数、呈报对象的资格、以及呈报的任免材料，填写?干部任前监督表?征求干部监督科室的意见。 五根据工作需要，设计、印制有关表格。 第十一条考察组同考察对象所在单位或呈报单位的党委党组主要领导成员就考察工作方案进行沟通，征求意见。并通知单位组织人事部门做好有关准备工作。 第
10、十二条考察预告。考察组根据考察对象的不同情况，在实施考察前1-2天，采用发布?考察预告通知?或召开会议通告等形式在考察对象所在地方或单位一定范围内发布干部考察预告。预告的内容包括考察对象的根本情况和拟任职务、考察时间、座谈范围、座谈地点、反映问题的途径和方法、考察组的联系方式等。 结合考察进行个别谈话推荐人选的，考察预告的内容不包括考察对象及其根本情况。 第十三条采取多种方法，广泛深入地了解情况 一个别谈话 个别谈话的范围和对象，包括?干部任用条例?规定的范围内的全部对象。上述范围内的人员不能参加的，要说明情况和理由。考察组可根据考察工作需要，适当扩大个别谈话范围。 县市区党政领导班子成员人选
11、的考察，个别谈话的范围和对象为：县市区党政领导班子成员，人大常委会、政协、人民法院、人民检察院的主要领导成员，考察对象所在单位的领导成员，考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员，考察对象本人及其他有关人员。正职人选的考察谈话对象应扩大到人大常委会、政协党组成员或者全体领导成员、县市区直部门主职和乡镇党政正职。 县市区人大常委会、政协领导班子成员人选的考察，个别谈话的范围和对象为：县市区委书记、副书记，党委、政府分管领导和纪委、组织部主要负责人，人大常委会或政协领导班子成员，考察对象所在单位的领导成员，考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员，考察对
12、象本人及其他有关人员。 人民法院院长和人民检察院检察长人选、县市区纪委副书记人选的考察，个别谈话范围和对象参照县市区人大、政协领导成员人选的考察执行。 市直部门领导班子成员人选的考察，个别谈话的范围和对象为：本部门领导班子成员，本部门内设机构和直属单位主要领导成员，考察对象本人及其他有关人员。 对无党派人士和民主党派干部的提拔，还应请同级党委统战部门主要负责人、分管领导及其有关党派负责人介绍情况和意见。 考察组可根据考察工作需要，适当扩大考察范围。 科级干部和非领导职务干部的任前考察，考察组根据需要、按照?干部任用条例?规定确定谈话范围和对象。 结合考察进行个别谈话推荐的，要注意了解其推荐人选
13、的德才表现情况和推荐的理由。对平职级改任或交流到重要岗位的，可视情况进行推荐，或点名征求意见。 个别谈话按本方法第二章规定的考察内容，听取和了解各方面的意见。要根据不同岗位、不同对象有所侧重，突出重点。要注意听取不同意见，特别是对拟任人选的反对意见，尽可能了解其理由和具体事实。 对来信、来访反映的问题，在个别谈话中应注意核查。 在与党委党组成员个别谈话时，要注意了解党委党组会议研究时的情况，重点听取其对考察对象的评价和任用意见。 在与纪检监察部门负责人个别谈话时，要把群众反映考察对象的有关问题、纪检监察部门平时掌握的一些具体问题和需要调查核实的情况了解清楚。根据需要，可由纪检监察部门提供有关文
14、字材料。 二发放?征求意见表?征求意见。征求意见的范围按照个别谈话范围执行。上述范围的人员全部进行个别谈话的，不另发放?征求意见表?征求意见。征求意见由考察组主持，并负责?征求意见表?的发放、回收和情况汇总工作。 三民主测评。任前考察的民主测评情况可利用年度考核情况。也可根据考察工作需要，结合发放?征求意见表?对考察对象进行民主测评。 四实地考察。根据考察对象岗位职责要求，对其履行工作职责的主要成绩、工作思路的实施情况、完成工作目标和任务的绩效，进行实地考察。主要方法是实地了解情况、走访有关干部群众等。 五查阅资料。收集和查阅的材料主要是：近几年考察对象所在单位的年度方案、工作总结和民主生活会记录、中心组学习记录、民主评议、民主推荐等材料；考察对象个人述职、年度考核、个人发表的文章及研究成果、读书笔记、重大事项报告表、收入申报表等。要注意运用已有的实绩考核、经济责任审计等工作成果，从统计部门和有关业务部门采集、核实反映考核对象工作实绩的数据。 六专项调查。对来信来访和考察中反映的问题，考察组应根据具体情况分类处理。对署真实姓名反映意见或举报问题的，由考察组结合考察工作直接找举报人了解情况，听取意见、核查有关问题；对举报人提供了具体线索的问题，由考察组按举报人提供的线索进行核查；对情况比拟复杂或通过干部考察方式难以查清的问题，由考察组提出，