1、你在为谁工作心得体会3篇 工作之余读了一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的书籍你在为谁工作，读后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着为自己工作的心态，成认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。本文是你在为谁工作的心得体会，欢迎阅读。 你在为谁工作心得体会 （一） 古人云开卷有益，学习完你在为谁工作，我受益非浅。 本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能
2、从内心深处成认并接受我们在为他人工作的同时，也在为自己工作这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 外表看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作。只有抱着为自己工作的心态，弄清楚在为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零。把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 作者告
3、诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中表达。另外应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感。在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。具体来说，我体会到以下几点： 第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的时机，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的时机。我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作时机，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：今天工作不努力，明天努力找工 第二、认真工作才
4、能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多时机，通过努力实践，才能更好的把握时机，实现理想。 第三、对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱，我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。 第四、对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中，要积极主动，不能死板，要有创造性的工作
5、和学习。对待工作要像对待善恶一样，不以善小而不为，不以恶小而为之。不能认为迟到几分钟无所谓，就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要，就随便浪费hellip;事无大小，这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情，将会让我们活得更加有意义。 本书的风格特点是通俗易懂，用很多的实例为我们讲述了在为谁工作，如杰克的故事，三个石匠的故事，戈尔康达钻石矿的故事，事例鲜明生动，饱含着简单而永恒的哲理，给我留下极深的印象。书中的许多智慧对我们的生活以及处理所有问题，都据有指导意义。 读过钻石就在你家后院，我决定一定不能因为自己的疏忽而错过了隐藏在工作中的钻石，所以我要认真对待每一件工作，动脑筋去分析，去挖掘，即
6、是锻炼自己，也是寻找钻石。读过缺少时机是急躁之人的借口，我开始试着把每一件工作都看成一个时机，并且尽力去抓住它。读过心中常存责任感，我明白了责任感与责任是不同的东西，前者更为可贵。读过激情是工作的灵魂，我感慨，激情同样也是生活的灵魂啊。还有哈佛大学的校训时刻准备着等等。书本的每一页书都闪烁着智慧的光芒。 努力工作吧，因为那是为你自己。成就自己的同时，也成就了他人。 你在为谁工作心得体会 （二）： 工作之余读了一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的书籍你在为谁工作，读后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着为自己工作的心态，成认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心
7、平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 对于你在为谁工作这个简单而又包含深刻人生意义的答复，下面是我读此书的一点心得，与大家共勉。 一、为什么要努力工作 1、态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以到达某种目的，工作是一个施展自己才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，一定要保持积极的工作态度和持久的热情。 2、不只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。虽然薪水是回馈我们工作的一局部，但我们需要的是在工作中能够获得更多更有价值的东西，丰富
8、的经验，成长的阅历，增长的智慧。在工作中，我们更应该注重技能与经验获得，让工作赋予我们终身受益的能力。 3、认真工作是真正的聪明。认真工作，才能使我们获得丰厚的报酬，满足我们的根本需要。只有在工作中锻炼自己各方面的能力，不断提高自己的综合素质，加薪升职才有可能变成现实。否那么，今天工作不努力，明天努力找工作，会成为你的真实写照。 二、敬业，最完美的工作态度 1、工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。海尔集团总裁张瑞敏说：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。我们普通人，大量的日子，很显然
9、都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。身边有很多的人，不屑于做具体的事，总盲目地相信天将降大任于斯人人。殊不知能把自己所在的岗位的每件事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间;而积极的人那么会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的时机，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我们职业学校的学生教育管理工作何尝不是如此呢。 2、心中常存责任感，忠诚于自己的职业。责任感是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好
10、坏。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司开展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。受全球金融危机的影响，国办大中院校的剧烈竞争，使得我们民办职业院校开展空间变得狭小，如何尽快实现我院走内涵式、规模化兴院强院开展战略，成了摆在全院教职工面前的头等大事，招生工作是学院的生命线工作，每一位教职员工应投入自己的忠诚和责任心，在努力做好自己的本职工作外，还要发挥自己的聪明才智为学院的开展壮大献言献策，利用自己的良好人际关系、家庭关系、社会关系为学院做好招生工作。 3、绝不拖延，立即行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和
11、心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。防止拖延的惟一方法就是现在就做，接到新的工作任务，就立即切实行动起来。正所谓笨岛先飞早入林。 三、如何使自己从优秀变为卓越 1、点燃自己工作的激情。激情是不断鞭策和鼓励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。美国著名鼓励大师博西崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。（2）把工作当成一项事业。（3）树立新的目标。（4）学会释放压力。（5）切勿自满。 2、做进取者。试着为自己设立更
12、高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运发动，不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格，力争跳得更高一点儿。 3、培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯那么是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持每天比别人多做一点的工作态度;学习的脚步不能稍有停歇，定期为自己充电。 4、不可缺少团队协作精神。在现代公司里，单凭一个人是无法完成一个有规模的工程的。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工
13、都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。试想：如果把nba联赛各代表队分别抽取最优秀的一名，来组成一支篮球队，就一定能拿第一吗。答案是：恐怕连个最差的球队都赢不了吧。其实一个业务专精的员工，可以借助他人的力量使自己更加优秀。 总之，读这本书的最大收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 三： 最近看了一本书我们为谁工作。它从每一位员工都需要自我反思的人生
14、观我们为谁工作这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作（持有这种观点的集团员工不在少数），更不是为了工作而工作。可以说，读完这本书，我对我们为谁工作这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。 全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在为谁工作。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作;最后一位工人
15、心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。 在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨：这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。小王从座位上站起来：为什么不去了。去。欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了 催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。从前台效劳部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。 那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水而工作呢。因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多珍贵的时机，最终将与成功失之交臂。原创：因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬